Підтримка та турбота про робітників і трудівників.

Сприяючи покращенню життя працівників, профспілки на рівні підприємств дедалі більше відіграють допоміжну роль у забезпеченні практичної допомоги працівникам. Окрім захисту законних прав та інтересів працівників, профспілки на рівні підприємств також слугують надійною системою підтримки, сприяючи створенню безпечного, дружнього та згуртованого робочого середовища для працівників.

Визнаючи, що турбота про матеріальне та духовне благополуччя працівників є ключовим завданням, профспілка філії акціонерного товариства водопостачання Хоанг Мінь (район Дик Хоа, провінція Лонг Ан ) проактивно координувала та організувала багато практичних і змістовних заходів для участі працівників.

Профспілка низового рівня організовує регулярні збори профспілки для поширення правової інформації та інформування працівників з відповідних питань, а також для зустрічей з працівниками та вислуховування їхніх занепокоєнь і прагнень. Це дозволяє їм оперативно пропонувати рішення та рекомендації керівництву компанії для вирішення труднощів, питань та запитів працівників.

Робітники та робітники беруть участь у діяльності, пов'язаній з джерелом фінансування.

Зокрема, під час щорічного Місяця працівників профспілка філії акціонерного товариства водопостачання Хоанг Мінь організовує візити та вручення подарунків членам профспілки, які стикаються з труднощами, організовує періодичні медичні огляди, спортивні заходи та культурні вистави для працівників компанії.

Все це спрямовано на створення життєрадісної та згуртованої атмосфери, заохочуючи працівників почуватися впевнено у своїй роботі, більше любити її, а отже, залишатися в компанії надовго та робити позитивний внесок.

Нгуєн Нгок Туй Хьонг, голова профспілкового відділення акціонерної компанії «Хоанг Мінь», зазначила: «Завдяки турботі та увазі профспілкової організації працівники покращили свій рівень життя, мають стабільну роботу та доходи, а також безпечне та динамічне робоче середовище».

Робітниці та робітниці отримували подарунки на День в'єтнамських жінок.

Крім того, профспілка філії акціонерного товариства водопостачання Хоанг Мінь також зосереджується на запуску руху за наслідування «Відмінний працівник, творчий працівник». Цей рух впроваджується щокварталу за певними критеріями для кожного відділу.

Працівників заохочують пропонувати ініціативи щодо технічних удосконалень , енергозбереження та ефективності використання матеріалів для компанії. Такі, здавалося б, незначні ініціативи, як регулювання тиску насоса, покращення операцій, перестановка обладнання тощо, сприяли економії коштів та підвищенню продуктивності на 10-15% на деяких виробничих лініях.

Протягом минулого періоду профспілка акціонерної компанії Famisea Food (район Дук Хоа) також працювала разом з радою директорів компанії над створенням гуманного, стабільного та розвиваючого робочого середовища.

Профспілка, у координації з компанією, впроваджує положення про низову демократію, організовуючи регулярні конференції працівників. Під час цих конференцій працівники висловлюють свої думки та обговорюють внутрішні правила, політики та процедури для забезпечення захисту своїх прав.

Крім того, багато положень колективних договорів узгоджуються таким чином, щоб бути сприятливішими для працівників, такі як підписання трудових договорів з першого дня, щорічне підвищення заробітної плати та повне впровадження страхових виплат, передбачених законом.

Робітники та службовці філії акціонерної компанії «Хоангмінь» (район Дук Хоа) беруть участь у футбольних заходах.

Завдяки зусиллям низової профспілки, працівники компанії користуються багатьма соціальними програмами. Серед них – бонус Tet, еквівалентний двомісячній зарплаті, організоване профспілкою харчування з субсидією до 90 000 донгів на особу, а також подарунки та бонуси для працівників у великі свята. Крім того, працівники отримують підтримку на житло, щоденний транспорт та організований транспорт до та з рідних міст на Tet, що щорічно витрачає майже 2 мільярди донгів.

Зокрема, профспілкове відділення, спільно з акціонерною компанією «Famisea Food», організувало поїздку для всіх працівників за фінансування компанії; водночас вони організували футбольний турнір, співочий конкурс тощо, щоб допомогти працівникам розслабитися та розважитися після важких робочих днів.

Робітники та робітники беруть участь в екскурсійних та туристичних заходах.

Коли про працівників піклуються навіть у найдрібніших деталях, їхній рівень життя поступово покращується, вони стають більш прив'язаними до компанії, прагнуть працювати старанніше та розробляти інноваційні ідеї. Це також створює міцну основу для сталого розвитку бізнесу.

Данг Туан

Джерело: https://baolongan.vn/dong-hanh-cham-lo-cong-nhan-lao-dong-a197492.html