Коли працівники стикаються з труднощами, профспілка готова їх підтримати.

З нагоди 1-го з'їзду профспілок провінції, термін 2025-2030 років, пан До Тран Тхінь (на фото) - член провінційного партійного комітету, заступник голови комітету Вітчизняного фронту В'єтнаму провінції та голова провінційної федерації праці, провів розмову з журналістами про діяльність профспілки та рух робітників, державних службовців та трудящих у провінції.

Протягом періоду 2023-2025 років робітничий рух, державні службовці та працівники, а також профспілкова діяльність провінції Анзянг досягли всебічних результатів та багатьох видатних досягнень. Профспілка постійно впроваджувала інновації у свій зміст та методи роботи, підвищуючи свою проактивність, гнучкість та креативність, а також дедалі більше виконуючи свою роль у представництві та захисті законних прав та інтересів своїх членів та працівників. Понад 58,3 мільярда донгів було надано підтримку 116 579 членам профспілки та працівникам підприємств, які зазнали скорочення замовлень.

Соціальна робота продовжує залишатися важливою завдяки багатьом інноваційним моделям, що задовольняють потреби майже 25 000 членів профспілок та працівників, які отримали «Профспілкове харчування»; понад 129 000 членів профспілок та працівників скористалися угодами про співпрацю в галузі соціального забезпечення (ринки з нульовою вартістю; супермаркети з низькими витратами...). Безкоштовні медичні огляди для членів профспілок та працівників, особливо жінок, отримали увагу. Покращено колективний діалог та переговори. Регулярно проводиться навчання та професійний розвиток кадрів, проведено 137 навчальних курсів, що створює можливості для понад 23 500 кадрів покращити свої знання, навички та досвід.

Після об'єднання адміністративних одиниць провінційного рівня та реструктуризації профспілкової діяльності, чисельність робочої сили в провінції Анзянг значно зменшилася з 71 штатного чиновника до 24, багато з яких працюють далеко від дому. Однак профспілкова діяльність в Анзянгу залишається стабільною завдяки гнучким та інноваційним підходам. Профспілки всіх рівнів сприяли застосуванню технологій та впроваджували інновації у свої методи взаємодії з підприємствами, що призвело до набору майже 43 560 нових членів та створення 370 низових профспілок, включаючи 338 у приватних підприємствах з 20 і більше працівниками. На сьогоднішній день у провінції налічується 116 002 члени профспілки із загальної кількості 124 317 працівників, державних службовців та службовців, які працюють у 785 низових профспілках та професійних асоціаціях.

Пан Фам Ван Данг (п'ятий зліва) - заступник голови провінційної профспілки, вручає подарунки членам профспілки та працівникам компанії Hwaseung Rach Gia Limited. Фото: BICH TUYEN

- Репортер: Які вимоги висуваються до профспілки Ан Зянг у нинішній ситуації, сер?

- Пан До Тран Тхінх: У контексті складних та непередбачуваних подій у світі та регіоні ринок праці зазнає впливу, а попит на інновації зростає. Профспілка Ан Зянг повинна продовжувати активно просувати свою роль у представництві, догляді та захисті законних прав та інтересів своїх членів і працівників більш проактивним, своєчасним та ефективним чином. Перш за все, турбота про членів профспілки та працівників повинна залишатися центральним елементом у всій діяльності, дотримуючись принципу, що «де б працівники не стикалися з труднощами, профспілкова організація буде поруч, щоб підтримати їх». Такі програми допомоги, як «Возз'єднання Тет», «Місяць працівників», «Профспілковий обід», програми соціального забезпечення, «Профспілковий притулок» тощо, повинні впроваджуватися все більш практичним та креативним способом. Водночас слід посилювати культурні та спортивні заходи та моделі підтримки, спеціально розроблені для працівниць.

Профспілки повинні покращити якість діалогу та колективних переговорів; проактивно розуміти ситуацію на підприємствах, щоб підтримувати членів профспілок у разі коливань зайнятості та доходів, сприяючи побудові гармонійних, стабільних та прогресивних трудових відносин. Контекст цифрової трансформації вимагає від профспілок впровадження інновацій у методи роботи в управлінні членством, комунікації, адмініструванні та організації руху. Цифрова трансформація — це не лише оцифрування документації, а й можливість підвищити ефективність взаємодії з працівниками, а також вимагає від посадових осіб профспілок бути професійними, компетентними, обізнаними в праві та мати практичні навички.

Загалом, поточне завдання вимагає від профспілки Анзянг рішучого впровадження інновацій в організаційну структуру та методи впровадження, водночас зберігаючи свою відповідальність «турботу та захист», продовжуючи бути надійною опорою для членів профспілки та працівників.

- Репортер: Щоб профспілка Анзян могла досягти ще більших успіхів на новому етапі, на яких ключових завданнях та рішеннях зосередиться Постійний комітет Провінційної федерації праці?

- Пан До Тран Тхінь: Очікуючи справді значних змін як у мисленні, так і в діях на новому етапі, Постійний комітет Провінційної профспілки рішуче виконує три ключові завдання. По-перше, покращення якості представництва та захист законних прав та інтересів працівників. Ми зміцнюємо діалог, контролюємо впровадження політики, розширюємо мережу інспекторів з охорони праці та пропонуємо інвестувати в профспілкові установи в промислових зонах Бінь Хоа та Тхань Лок для покращення умов життя та праці працівників.

По-друге, профспілка повинна зосередитися на забезпеченні більш практичного та комплексного догляду за життям своїх членів. Вона повинна зосередитися на розширенні програм соціального забезпечення членів, наданні кредитної та соціальної підтримки, а також приділяти більше уваги працюючим жінкам, вразливим працівникам та групам, які постраждали від соціально-економічних коливань. По-третє, вона повинна суттєво впроваджувати інновації у свої методи роботи та покращувати якість організації, зосереджуючись на сприянні цифровій трансформації в управлінні, адмініструванні, розвитку членства та побудові сильних низових профспілок; підвищенні ефективності комунікації та створенні широкого впливу серед працівників, службовців та найманих працівників.

Усі вищезазначені цілі – це не просто конкретні цифри та завдання, а й стратегічні зобов’язання перед працівниками та суспільством; вони слугують керівним принципом дій профспілки Анзян у новому терміні. З девізом «Єдність – Демократія – Дисципліна – Інновації – Розвиток» профспілка Анзян рішуче налаштована на значні зміни, покращення добробуту, покращення життя працівників та позитивний внесок у сталий розвиток провінції в новий період.

- Репортер: Дякую!

Виконує BICH TUYEN

Джерело: https://baoangiang.com.vn/nguoi-lao-dong-gap-kho-co-to-chuc-cong-doan-dong-hanh-a470766.html