Швидке покращення

Продуктивність праці в поточних цінах зросла з 70 млн. донгів/працівника у 2011 році до 150,1 млн. донгів/працівника у 2020 році. Продуктивність праці у 2020 році була у 2,1 раза вищою, ніж у 2011 році. Протягом періоду 2011-2020 років продуктивність праці у В'єтнамі зросла в середньому на 8,9 млн. донгів/працівника на рік.

Згідно з Національним статистичним щорічником за 2022 рік Головного управління статистики, у 2021 році – році, який сильно постраждав від пандемії Covid-19, продуктивність праці у В'єтнамі різко зросла зі 150,1 млн донгів на працівника у 2020 році до 172,8 млн донгів на працівника, що на 22,7 млн ​​донгів на працівника вище, ніж у 2020 році; до 2022 року продуктивність праці досягла 188 млн донгів на працівника, що на 15,2 млн донгів на працівника більше, ніж у 2021 році.

Згідно з поясненням колишнього генерального директора Головного управління статистики Нгуєна Біча Лама, причиною раптового зростання продуктивності праці у 2021 та 2022 роках була незвичайна методика розрахунку Головного управління статистики, коли виключалося близько 4,4 мільйона працівників, які виробляють продукцію для власного споживання у сферах сільського господарства, лісового господарства та рибальства.

Тим часом, вартість продукції, виробленої для власного споживання, розраховується та включається до шкали ВВП для розрахунку продуктивності праці в економіці. Кількість працівників, що самостійно виробляють та самостійно споживають продукцію, наразі становить близько 8,2% працездатного населення економіки.

Темпи зростання продуктивності праці за останній період розвитку економіки В'єтнаму значно покращилися.

У середньому за період 2011-2020 років темпи зростання продуктивності праці в поточних цінах досягли 5,29%; з них середній показник за період 2011-2015 років збільшився на 4,53%; середній показник за період 2016-2020 років збільшився на 6,05%, що перевищує цільовий показник, встановлений у Резолюції № 05-NQ/TW, сесія XII, який полягає в тому, що середньорічні темпи зростання продуктивності праці за період 2016-2020 років перевищують 5,5%.

У 2021 році темпи зростання продуктивності праці досягли лише 4,6% порівняно з 2020 роком (якщо враховувати працівників, які виконують роботу з самостійного виробництва та самостійного споживання, то вони зросли лише на 2,9%), оскільки економіка В'єтнаму сильно постраждала від пандемії Covid-19, внаслідок чого зростання ВВП у 2021 році досягло лише 2,56%, тоді як працівники поступово поверталися до роботи після соціального дистанціювання.

Хоча економіка досягла високих темпів зростання у 8,02% у 2022 році, її продуктивність праці зросла лише на 4,7% порівняно з попереднім роком. У середньому, у 2021-2022 роках, продуктивність праці зростала на 4,65% на рік, що є досить низьким показником порівняно з цільовим показником соціально-економічного плану на період 2021-2025 років та 10-річної стратегії соціально-економічного розвитку на 2021-2030 роки, яка встановлює середньорічний темп зростання продуктивності праці понад 6,5%.

Це означає, що для досягнення цільового показника плану на 2021-2025 роки продуктивність праці має зростати в середньому приблизно на 7,8% щороку з 2023 по 2025 рік. Таким чином, за словами пана Лама, хоча й спостерігається покращення, продуктивність праці в останні роки зростала відносно повільно і не мала очікуваного прориву.

Це великий виклик для економіки В'єтнаму, оскільки процес розвитку країни показує, що прискорення зростання продуктивності праці є вирішальним для конкурентоспроможності економіки, оцінив пан Нгуєн Біч Лам.

Все ще значно відстаємо від регіону та світу

Щодо паритету купівельної спроможності (ПКС 2017), продуктивність праці у В'єтнамі за період 2011-2022 років зростала в середньому на 5,3% на рік, що вище за середні темпи зростання в Малайзії (1,4% на рік), Таїланді (1,9% на рік), Сінгапурі (2,2% на рік), Індонезії (2,8% на рік) та Філіппінах (3% на рік).

Завдяки цьому В'єтнам скоротив відносний розрив з країнами регіону АСЕАН з вищим рівнем розвитку. Якщо у 2011 році продуктивність праці Сінгапуру, Малайзії, Таїланду та Індонезії була в 12,4 раза; 4,3 раза; 2,1 раза та 1,7 раза вищою, ніж у В'єтнамі, то до 2022 року цей відносний розрив зменшиться до 8,8 раза; 2,8 раза; 1,5 раза та 1,3 раза відповідно.

Згідно з ПКС 2017, продуктивність праці у В'єтнамі у 2022 році досягне 20,4 тис. доларів США, що становить лише 11,4% від продуктивності праці Сінгапуру; 35,4% від Малайзії; 64,8% від Таїланду; 79% від Індонезії та 94,5% від Філіппін; що еквівалентно продуктивності праці Лаосу (20 тис. доларів США).

Порівняно з великими розвиненими економіками, продуктивність праці у В'єтнамі дорівнює 15,4% США; 19,1% Франції; 21,6% Великої Британії; 24,7% Південної Кореї; 26,3% Японії та 59% Китаю.

Пан Нгуєн Біч Лам оцінив, що це відображає те, що економіка В'єтнаму стикається з величезним викликом, щоб наздогнати продуктивність праці країн регіону та світу в найближчому часі.

Порівняння продуктивності праці з точки зору кількості відпрацьованих годин на одного зайнятого працівника (як ВВП, поділений на загальну кількість годин, відпрацьованих працівниками за рік), дає чіткіше уявлення про зміни продуктивності праці в економіці завдяки кращому контролю над неповною зайнятістю, яка є поширеною в багатьох країнах.

Згідно з ПКС 2017, продуктивність праці у В'єтнамі за робочу годину у 2021 році досягла лише 10,2 доларів США, що досить низько порівняно з деякими країнами регіону АСЕАН. Зокрема, у Сінгапурі цей показник досяг 74,2 доларів США; Малайзії – 25,6 доларів США; Таїланді – 15,1 доларів США; Індонезії – 13 доларів США; що еквівалентно продуктивності праці за годину на Філіппінах у 10,1 долара США. У великих розвинених економіках продуктивність праці за робочу годину у США досягла 70,7 доларів США; у Франції – 58,5 доларів США; у Великій Британії – 51,4 доларів США; у Південній Кореї – 41,5 доларів США; у Японії – 39,6 доларів США; у Китаї – 13,5 доларів США.

Хоанг Ха.jpeg

Продуктивність праці у В'єтнамі скоротила розрив з іншими країнами регіону АСЕАН з вищим рівнем розвитку. Фото: Хоанг Ха

Потрібні нові мотивації.

Низька продуктивність праці в нашій країні зумовлена: необґрунтованою структурою праці за секторами економіки; нездатністю забезпечити провідну роль внутрішньогалузевої продуктивності праці; низькою продуктивністю праці підприємницького сектору; обмеженим застосуванням технологій і методів у виробництві та бізнесі, застарілою технікою, обладнанням та технологічними процесами; недостатнім рівнем людських ресурсів, нездатних задовольнити вимоги підвищення продуктивності праці та сприяння соціально-економічному розвитку.

За останні 5 років світ пережив багато подій, які характеризуються 4 характеристиками: непередбачувані коливання; невизначеність; складність та неоднозначність. Ці події призвели до сильних змін у світовій економічній діяльності, глобальний економічний порядок послабився; цінності економічного лібералізму були серйозно поставлені під сумнів; повернувся торговельний протекціонізм. Глобальний ланцюг поставок був переформований, щоб стати більш гнучким та адаптивним.

Щоб подолати економічні потрясіння та вирішити проблему демографічної нестачі робочої сили, країни активізували впровадження технологій, реструктуризували свою робочу силу та змінили глобальні ланцюги поставок. Ці впровадження та коригування стали рушійними силами зростання продуктивності.

Пан Лам рекомендував, щоб для того, щоб йти в ногу з незворотними змінами у світовій економіці та підвищити конкурентоспроможність економіки В'єтнаму, уряд, міністерства, галузі, місцеві органи влади та вся політична система повинні усвідомити важливість продуктивності праці та терміново розробити та впровадити Національну стратегію підвищення продуктивності праці В'єтнаму.

Лань Ань

Vietnamnet.vn