Що потрібно знати відділу кадрів, бухгалтерії та співробітникам

Чи можу я запитати, чи зобов'язані підприємства виплачувати новорічні премії співробітникам у 2024 році, і які інші пов'язані з цим правила? - Читач Дук Ань

Чи зобов'язані підприємства виплачувати працівникам новорічні премії у 2024 році?

Відповідно до статті 104 Трудового кодексу 2019 року:

- Премія – це сума грошей, майна чи інших форм винагороди, якою роботодавець винагороджує працівника на основі виробничих та бізнес-результатів, а також рівня виконання працівником роботи.

- Правила щодо преміювання визначаються роботодавцем та публічно оголошуються на робочому місці після консультації з організацією, що представляє працівників на робочому місці, якщо на робочому місці є організація, що представляє працівників.

Таким чином, згідно з вищезазначеними положеннями, премії не є обов'язковими виплатами, які підприємства повинні здійснювати працівникам.

Іншими словами, підприємства не зобов'язані виплачувати працівникам новорічні премії за 2024 рік. Питання про виплату новорічних премій працівникам за 2024 рік вирішуватиме підприємство на основі внутрішніх правил преміювання, а також виробничої та бізнес-ситуації підприємства та рівня виконання робіт працівниками.

Чи зобов'язані підприємства розробляти політику щодо новорічних бонусів на 2024 рік?

Відповідно до пункту 2 статті 104 Трудового кодексу 2019 року, правила преміювання визначаються роботодавцем та публічно оголошуються на робочому місці після консультації з організацією, що представляє працівників на робочому місці, якщо на робочому місці є організація, що представляє працівників.

Відповідно, підприємства мають право приймати рішення щодо правил виплати новорічних премій за 2024 рік після консультацій з організацією, що представляє працівників на підприємстві (якщо така є), та повинні публічно оголосити правила виплати новорічних премій за 2024 рік на робочому місці, щоб працівники були з ними ознайомлені.

На який розмір штрафу буде накладено на бізнес, якщо він публічно не оголосить правила щодо новорічних бонусів за 2024 рік?

Згідно з нормативними актами, підприємства повинні публічно оголосити на робочому місці правила щодо новорічних премій за 2024 рік, щоб працівники знали про них до їх впровадження.

Якщо підприємство не оголосить публічно на робочому місці правила щодо новорічних премій за 2024 рік до їх впровадження, на нього буде накладено штраф у розмірі від 10 000 000 до 20 000 000 донгів відповідно до положень пункту a, пункту 1, статті 17 Декрету 12/2022/ND-CP.

Крім того, якщо підприємство не врахує думку організації, що представляє працівників на підприємстві, якщо на підприємстві є організація, що представляє працівників, під час розробки правил виплати новорічних премій на 2024 рік, на нього буде накладено штраф у розмірі від 10 000 000 до 20 000 000 донгів відповідно до положень пункту c, пункту 1, статті 17 Декрету 12/2022/ND-CP.

Чи оподатковується податком на доходи фізичних осіб новорічна премія за 2024 рік?

Відповідно до пункту e, пункту 2, статті 2 Циркуляра 111/2013/TT-BTC, бонуси у готівковій або безготівковій формі в будь-якій формі, включаючи бонуси у вигляді цінних паперів, підлягають оподаткуванню податком на доходи фізичних осіб, за винятком таких бонусів:

- Премії, що супроводжують звання, присвоєні державою, включаючи премії, що супроводжують звання за нагородження, форми похвали відповідно до положень закону про нагородження та похвалу, зокрема:

+ Бонуси, що супроводжують титули емуляції, такі як Національний боєць-емулятор; Боєць-емулятор на рівні міністерства, відділення, центральної організації, провінції, міста безпосередньо підпорядкованого центральному уряду; Боєць-емулятор на низовому рівні, Передовий працівник, Передовий боєць.

+ Бонуси з іншими видами винагород.

+ Бонуси, що супроводжують титули, присуджені державою.

+ Премії, що супроводжують нагороди, що надаються асоціаціями та організаціями, що належать до центральних та місцевих політичних організацій, соціально-політичних організацій, громадських організацій, соціально-професійних організацій відповідно до статуту цієї організації та відповідно до положень Закону про конкуренцію та похвалу.

+ Бонуси з премією Хо Ши Міна , Державною премією.

+ Бонус з медалями, значками.

+ Бонус у вигляді Почесної грамоти.

Повноваження щодо визначення винагород, розміру винагород, що супроводжують вищезазначені титули для емуляції, та форм винагород повинні відповідати положенням Закону про конкуренцію та винагороди.

- Бонуси, що супроводжують національні та міжнародні нагороди, визнані В'єтнамською державою.

- Премії за технічні вдосконалення, винаходи та відкриття, визнані компетентними державними органами.

- Винагорода за виявлення порушень закону та повідомлення про них компетентним державним органам.

Таким чином, новорічна премія за 2024 рік, яку отримують працівники, все ще підлягає оподаткуванню податком на доходи фізичних осіб згідно з вищезазначеними правилами.

Джерело: https://baoquocte.vn/thuong-tet-duong-lich-2024-nhan-su-ke-toan-va-nguoi-lao-dong-can-biet-246763.html