Багато нових пунктів у політиці щодо дострокового виходу на пенсію

Кінхтедоті — За даними Міністерства внутрішніх справ , однією з цілей Указу 177/2024/ND-CP, виданого сьогодні (31 грудня), є оперативна розробка відповідної політики для визнання робочого процесу та внеску кадрів, які не досягли віку для переобрання, але бажають вийти на пенсію, сприяючи підвищенню ефективності та результативності управління кадрами.

Сьогодні, 31 грудня, на позачерговій прес-конференції, організованій Міністерством внутрішніх справ, директор Департаменту державних службовців та працівників (Міністерство внутрішніх справ) Нгуєн Туан Нінь надав важливу інформацію про нові пункти Указу № 177/2024/ND-CP, який щойно опублікував уряд , що визначає режим та політику щодо випадків непереобрання, перепризначення та посадовців, які йдуть у відставку або виходять у відставку за власним бажанням. Указ набирає чинності з 1 січня 2025 року.

За словами директора Департаменту державних службовців та працівників, виконуючи завдання, покладені Урядовим партійним комітетом в офіційному відправленні 2969-CV/BCSĐCP, та думку постійного віце- прем'єр-міністра уряду Нгуєн Хоа Бінь, Міністерство внутрішніх справ терміново розробило проект Указу на заміну Указу № 26/2015/ND-CP, дотримуючись спрощеної процедури, щоб оперативно видавати політику для обслуговування партійних з'їздів усіх рівнів, що ведуть до 14-го Національного з'їзду партії.

Метою Постанови № 177/2024/ND-CP від ​​31 грудня 2024 року є оперативне закріплення керівних принципів та політики Партії щодо впровадження режимів та політики для кадрів після з'їздів Партії всіх рівнів та кадрів, що перебувають під керівництвом Політбюро та Секретаріату, яким дозволено вийти у відставку або у відставку компетентними органами відповідно до Висновку Політбюро № 20-TB/KL від 8 вересня 2022 року.

Водночас розробити відповідну політику для заохочення та визнання робочого процесу та внеску кадрів, які не досягли віку, необхідного для переобрання, та бажають вийти на пенсію; вирішити труднощі та недоліки в процесі організації та впровадження політики, сприяючи підвищенню ефективності та результативності управління кадрами.

Заступник міністра внутрішніх справ Чуонг Хай Лонг головував на прес-конференції вдень 31 грудня.

Примітно, що в цьому Декреті передбачено 3 групи суб'єктів, на яких поширюється режим і політика. По-перше, група, яка не досягла віку, необхідного для переобрання (менше 30 місяців з моменту скликання з'їзду до моменту виходу на пенсію), включаючи: обраних кадрів, які обіймають посади та спеціалізовані звання (пункт 1, стаття 2); зберегти положення, як у Декреті 26/2015/ND-CP, і водночас додати положення про те, що цей суб'єкт включає кадри, зазначені в цьому пункті, що застосовується до випадків, коли кадри мають право на переобрання до партійного комітету, але не досягли віку, необхідного для переобрання на керівні посади уряду, Вітчизняного фронту В'єтнаму та суспільно-політичних організацій на момент виборів, а також з'їздів того ж рівня для обрання на ці посади.

Доповнення положення має на меті вирішити труднощі та проблеми з практики, згідно з якою з'їзди агентств проводяться в різний час, що призводить до випадків, коли люди досягли віку, достатнього для переобрання в агентстві чи організації, де вони працюють, але не досягли віку, достатнього для переобрання до партійного комітету. Відповідно, на цю суб'єкта також поширюватиметься режим дострокового виходу на пенсію та звільнення з трудових відносин.

Офіцери та професійні солдати в органах та частинах Народної армії та Народної громадської безпеки, які обіймають посади та звання в структурі, беруть участь у партійному комітеті, є штатними членами Інспекційної комісії того ж рівня (пункт 2 статті 2); доповнено тим, що підлягають застосуванню Декрету про реформу адміністративних процедур, відповідні органи не зобов'язані видавати документи, що керують його виконанням, але можуть впроваджувати його негайно після видання Декрету та негайно вирішувати справи, що стосуються збройних сил.

Державні службовці, які обіймають посади з певним терміном роботи, чиї поточні посади є частиною структури участі в партійному комітеті на тому ж рівні (пункт 3, стаття 2). Доповнено для вирішення практичних труднощів низкою посад і титулів у державному секторі (як державні службовці), але вони пов'язані з критеріями та умовами досягнення віку для переобрання до партійного комітету.

По-друге , група, яка все ще має вік, що дозволяє їй бути переобраною (від 30 до 60 місяців): випадки, чий робочий стаж з дати з'їзду становить від 30 до 60 місяців, є достатньо старими для виходу на пенсію, але через домовленості між партійними комітетами вони бажають вийти на пенсію та схвалені компетентними органами (пункт 4, стаття 2); доповнюючи положення згідно з політикою Політбюро, відповідно, у випадках добровільного виходу на пенсію або дострокового виходу на пенсію існує механізм мотивації, заохочення та вирішення питання дострокового виходу на пенсію.

По-третє , група кадрів під керівництвом Політбюро та Секретаріату

Кадри, що перебувають під керівництвом Політбюро та Секретаріату, можуть виходити у відставку або звільнятися компетентними органами відповідно до Висновку Політбюро № 20-ТБ/КЛ від 8 вересня 2022 року (пункт 5 статті 2).

Водночас, доповнити положення відповідно до вказівок Політбюро, створюючи правову основу для вирішення справ, що перебувають під юрисдикцією Політбюро та Секретаріату, у яких було допущено порушення та які були достроково звільнені або відправлені у відставку компетентними органами; доповнити положення, що дозволяють застосовувати цей режим до справ, щодо яких не було застосовано дисциплінарних стягнень, але є бажаючі достроково піти у відставку або піти у відставку.

Водночас, для вирішення проблем, пов'язаних з низкою випадків відставки або виходу на пенсію в недавньому минулому, діють правила розгляду справ про відставку або вихід на пенсію до дати набрання чинності цим указом.

Директор Департаменту державних службовців та працівників (Міністерство внутрішніх справ) ділиться новими пунктами у нещодавно опублікованій політиці щодо дострокового виходу на пенсію та виходу на пенсію в очікуванні пенсійного віку.

Щодо режиму та політики, директор Департаменту державних службовців та працівників повідомив, що цей Указ передбачає дві конкретні політики, а саме режим дострокового виходу на пенсію та режим звільнення з роботи до досягнення пенсійного віку.

Зокрема, політику продовження роботи до досягнення пенсійного віку скасовують для вирішення практичних питань, а це означає, що багатьом особам, які не досягли достатнього віку для переобрання, але все ж вирішили залишитися на роботі, буде дуже важко організувати та призначити роботу; це спонукає людей, які користуються цим режимом, звільнятися з роботи та негайно виходити на пенсію.

Режими та політика, що застосовуються до тих, хто не досяг віку, необхідного для переобрання та дострокового виходу на пенсію, є вищими, ніж ті, що передбачені чинним Указом, відповідно до принципу «вище, ніж оптимізація фонду оплати праці». Зокрема, середня заробітна плата збільшується з 3 місяців до 5 місяців протягом перших 20 або 15 років роботи з урахуванням внесків на соціальне страхування; з наступного року вони отримуватимуть 0,5 місяця заробітної плати на рік з урахуванням внесків на соціальне страхування; ставка пенсії не буде утримуватися за період дострокового виходу на пенсію; середня заробітна плата збільшується з 3 місяців до 5 місяців за кожен рік дострокового виходу на пенсію.

За словами пана Нгуєн Туан Ніня, під час розробки цього Указу підрозділи Міністерства внутрішніх справ тісно координували свої дії для забезпечення політики та режимів, виданих Урядом у контексті зосередження на реструктуризації та впорядкуванні апарату політичної системи. Тому в Указі передбачено, що «у випадку, якщо суб’єкти, зазначені у статті 2 цього Указу, також підпадають під дію політики та режимів під час реалізації реструктуризації апарату, вони можуть обрати вищі політики та режими» у пункті 4 статті 7.

Джерело: https://kinhtedothi.vn/nhieu-diem-moi-trong-chinh-sach-ve-che-do-nghi-huu-truoc-tuoi.html