«Багато провінцій запрошують професорів назад, але не дають їм роботу на цілий рік», люди приходять і йдуть

Цим питанням поділився пан Нгуєн Куан, колишній міністр науки і технологій, на семінарі «Проривна політика залучення талантів у вищу освіту, науку-технології та інновації», який відбувся вранці 4 листопада в Ханойському університеті науки і технологій.

Пан Нгуєн Куан, колишній міністр науки і технологій , виступив на конференції - Фото: ДУЙ ТХАНЬ

Пан Нгуєн Куан, колишній міністр науки і технологій, зазначив, що до прийняття Резолюції 57 про прориви в розвитку науки і технологій, інновацій та національної цифрової трансформації у В'єтнамі було багато резолюцій щодо політики залучення та використання талантів.

Типовими прикладами є Резолюція 27 про формування команди інтелектуалів (2008), Резолюція 20 про науку і технології (2012), Резолюція 29 про освіту та навчання (2013), резолюції Центрального виконавчого комітету...

За словами пана Куана, підбиваючи підсумки 15 років впровадження Резолюції 27, можна побачити, що її зміст все ще цінний, політика хороша, але ще не глибоко проникла в життя, а також все ще існують проблеми між законами.

Наприклад, він видав Резолюцію 20 про науку і технології, в якій говорилося, що «необхідно застосовувати фондовий механізм фінансування з державного бюджету науки і технологій», а нещодавно Резолюція 57 знову наголосила на цьому.

Однак, під час впровадження, фінансовий сектор зазначив, що Закон про державний бюджет не дозволяє фінансування без попередньо затвердженого плану, що призводить до необхідності чекати цілий рік на проведення досліджень.

«Немає жодної країни у світі, яка б роками чекала на підписання контракту на дослідження. Вони застосовують механізм надання фінансування, щойно проект стає доступним, і негайно підписують контракт», – сказав пан Куан.

Пан Куан зазначив, що витік мізків зараз відбувається з державного сектору до приватного, з вітчизняних до зарубіжних країн, і не зупиниться без своєчасних та проривних рішень.

Щоб залучити та утримати талановитих людей, пан Куан рекомендує, перш за все, мати дуже реалістичну політику компенсації. Тому що залучити їх може бути легко, але утримати – складно.

Вчені, які повертаються з-за кордону, можуть погоджуватися на нижчі зарплати, але принаймні про них мають піклуватися, призначати роботу, теми, проекти та формувати сильні дослідницькі групи, тим самим маючи роботу та дохід.

«Багато провінцій також запрошували професорів повернутися до своїх провінцій, платили їм подвійну зарплату та надавали землю для будівництва будинків, але протягом цілого року їм не давали жодної роботи. І вони знову поїхали», – сказав пан Куан.

За словами пана Куана, запрошуючи науковців до підрозділу, необхідно надати їм високий ступінь автономії. Наприклад, будучи керівниками дослідницьких груп, вони можуть самостійно запрошувати колег з інших шкіл/інститутів до спільної роботи; мати можливість замовляти теми, створювати відповідальність за моніторинг, стимулювати організацію, отримувати результати та нести відповідальність за теми.

Поділяючи таку ж думку, пан Нгуєн Хоай Ань, заступник голови Державного комітету у справах в'єтнамців за кордоном Міністерства закордонних справ, зазначив, що, окрім питань для залучення молодих талантів до повернення до країни, мають бути конкретні робочі місця та середовище для розвитку талантів.

Згідно зі статистикою, до 2023 року понад 6 мільйонів в'єтнамців проживатимуть, навчатимуться та працюватимуть за кордоном, з яких близько 3,7 мільйона покинуть країну та осядуть надовго.

Тільки в США проживає найбільша кількість в'єтнамців, близько 2,3 мільйона осіб, понад половина з яких мають вищу освіту або вище.

Доцент Хюїнь Куєт Тханг – директор Ханойського університету науки і технологій – сказав, що за останні 5 років навчальний заклад покращив рівень заробітної плати, але його не можна порівнювати з деякими іншими університетами приватного сектору.

Пан Тханг визнав, що зарплата — це не все, особливо для молодих науковців. За його словами, важливими є робоче середовище, повага, право на працю, творчість та внесок.

Нгуєн Бао

Джерело: https://tuoitre.vn/nhieu-tinh-moi-giao-su-ve-nhung-ca-nam-khong-giao-viec-nguoi-den-lai-di-20251104170617174.htm