Багато переваг від старших працівників

Однак, у відповідь на вимоги життя, люди старше 40 років все ще постійно намагаються знайти підходящу роботу.

Бажання працювати

Пані Нгуєн Тхі Лань (45 років, мешкає в районі Б'єн Хоа, провінція Донг Най ) сказала: Оскільки їй потрібна була робота, щоб забезпечити собі життя, вона не вагаючись подала заявку на роботу на швейному підприємстві в районі Тан Трієу, провінція Донг Най, згідно з оголошенням про працевлаштування в компанії. Тож її прийняли на роботу, на досить просту роботу з різання ниток, що дуже її зацікавило.

Адвокати з Асоціації адвокатів провінції Донгнай (ліва обкладинка) надають юридичні консультації щодо прав та обов'язків працівників. Фото: Д.Фу.

Пані Фам Тхі Бе (42 роки, мешкає в районі Ан Лок, провінція Донг Най) поділилася: «Коли вона знайшла нову роботу, її мислення зовсім відрізнялося від того, що було в молодості: вона думала, що все потрібно спростити, щоб відповідати реальним обставинам, таким як: невибагливість до роботи під час призначення, режим роботи, час відпочинку, заробітна плата, оклады... Особливо під час робочого процесу, старші працівники, такі як вона, не хочуть втрачати роботу або розривати трудові договори через непотрібні помилки. Тому вона дуже зосереджена на своїй роботі, дотримується трудового законодавства, суворо працює за робочим часом і готова приймати робочі завдання відповідно до вимог керівника. Це переваги старших працівників». Пан Хоанг Ван Конг, відповідальний за підбір персоналу для бізнесу в індустріальному парку Тхань Фу, район Тан Трієу, сказав: «Потреба компанії у наймі працівників старше 40 років становить лише невелику частку порівняно з потребою у наймі молодих працівників». Однак, після початку роботи ця група працівників менш схильна до змін, довгостроково віддана своїй роботі, має гарне ставлення та відповідальність за роботу, і особливо не висуває стільки вимог, як молоді працівники.

За словами пана Конга, оскільки літні працівники хочуть зберегти стабільну роботу протягом тривалого часу, доки не отримають пенсію, вони дуже наполегливо працюють, незважаючи на постійні перешкоди, пов'язані зі здоров'ям, працездатністю, необхідністю встигати за темпами роботи, необхідністю усувати зусилля для найму нових працівників під час зміни технологій, реорганізації робочої сили підприємства тощо.

Хоча існує відносно велика різниця у віці, стані здоров'я, навичках, досвіді... між молодими працівниками та працівниками старше 40 років, коли роботодавець підписує трудовий договір, працівники старше 40 років також повністю дотримуються прав та обов'язків відповідно до трудового законодавства, як і молоді працівники.
Адвокат НГУЕН ВАН ГІАП, Асоціація адвокатів провінції Донг Най

Повага до старших працівників

Також через психологію бажання працювати, зберегти роботу та труднощі з пошуком нової роботи, насправді все ще трапляються випадки, коли роботодавці несправедливо ставляться до працівників старше 40 років порівняно з молодшими працівниками, наприклад: знаходять способи розірвання трудових договорів достроково, переводять на іншу роботу, виплачують заробітну плату не відповідно до нормативних актів...

Адвокат Фам Дінь Дик (Асоціація юристів провінції Донг Най) сказав: Працівники старше 40 років не вважаються працівниками похилого віку і тому не регулюються Трудовим кодексом 2019 року. Це означає, що працівникам старше 40 років не буде дозволено підписувати кілька строкових трудових договорів; вони повинні погодитися виконувати важку, токсичну, небезпечну або особливо важку, токсичну, небезпечну роботу, доручену роботодавцем.

Водночас, при прийнятті на роботу працівників віком понад 40 років роботодавець застосовує ті ж загальні трудові норми, що й до молодих працівників. Наприклад, обидві сторони можуть укласти безстроковий трудовий договір або укласти трудовий договір з визначеним терміном не більше 2 разів; застосувати режим випробувального терміну відповідно до статті 24 Трудового кодексу 2019 року; та отримувати вихідну допомогу та допомогу по безробіттю відповідно до положень статей 46 та 47 Трудового кодексу 2019 року.

За словами адвоката Фам Дінь Дика, коли з працівниками старше 40 років розривають трудові договори, їх переводять на іншу роботу або їм виплачують такі виплати, як заробітна плата, премії, понаднормова робота тощо, що не відповідають нормативним вимогам, вони мають право звернутися до профспілкової організації за місцем роботи за підтримкою, або подати скаргу до державного агентства з управління працею, або подати позов до суду.

Поділяючи таку ж думку з адвокатом Фам Дінь Диком, адвокат Нгуєн Ван Зіап з Асоціації адвокатів провінції Донгнай додав: «Кожен працівник має різні сильні та слабкі сторони. Переваги працівників старше 40 років компенсують брак досвіду, легкість компромісів, неприйняття всіх обставин та умов праці, брак дисципліни та порядку молодих працівників, або навпаки, легкість «перемикання між роботами», звільнення з роботи та вимогливість до молодих працівників рідко зустрічаються у працівників старше 40 років».

Однак, працівники старше 40 років також повинні чітко висловлювати свою думку, коли їхні права порушуються, і повинні негайно висловлюватися, коли вони зазнають дискримінації між працівниками старше 40 років та молодшими працівниками у застосуванні режимів оплати праці, політики щодо відпочинку, збільшеного робочого часу; необґрунтованих переведень на інші роботи; та робочих завдань, що не відповідають підписаним трудовим договорам.

Доан Фу

Джерело: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/nhieu-uu-diem-tu-lao-dong-lon-tuoi-e786562/