Багато вакансій пропонують зарплату від 15 мільйонів донгів на місяць або більше.

Багато підприємств відкривають численні вакансії із зарплатою 15 мільйонів донгів на місяць або більше, залучаючи молодих працівників.

28 березня факультет комп'ютерних наук та інженерії Технологічного університету міста Хошимін В'єтнамського національного університету Хошиміна організував ярмарок вакансій, на якому взяли участь 35 підприємств із 48 стендами та понад 500 вакансій.

Багато студентів приїхали в пошуках можливостей працевлаштування.

ФОТО: АН ВИ

На ярмарку вакансій багато технологічних, мікросхемних та програмних компаній пропонували дуже високі початкові зарплати для студентів останніх курсів та нещодавніх випускників.

Пані Ву Тхі Май Транг, директорка з персоналу компанії VeriSilicon Vietnam Co., Ltd., повідомила, що компанія шукає співробітників на посади інженера-проектувальника цифрового фронтенду та інженера з верифікації цифрового фронтенду. Ці посади призначені для студентів останніх курсів або нещодавніх випускників інформатики, комп'ютерної інженерії, електротехніки та електронної інженерії, а також суміжних галузей.

За словами пані Транг, підходящими кандидатами є ті, хто зацікавлений у розробці мікросхем, мотивований на саморозвиток, володіє навичками командної роботи та креативністю. Крім того, компанія вимагає середнього балу 7.0 або вище, гарного володіння розмовною англійською мовою та позитивного ставлення до роботи.

Пані Транг зазначила, що структура оплати праці компанії є конкурентоспроможною на ринку. Окрім зарплати та бонусів, співробітники також мають можливість пройти навчання у досвідчених співробітників. За словами пані Транг, навіть стажери заробляють понад 15 мільйонів донгів на місяць, тоді як нещодавні випускники можуть заробляти понад 20 мільйонів донгів на місяць.

Багато привабливих вакансій для студентів.

ФОТО: АН ВИ

Пан Фам Тхань Тін, менеджер з розвитку компанії SVC Technologies Co., Ltd. (Хошимін), сказав, що компанія шукає нових співробітників на посади директорів з розвитку та директорів з фінансового обслуговування з початковою зарплатою понад 15 мільйонів донгів на місяць.

Пан Тін зазначив, що, окрім професійного досвіду, кандидати зі знанням англійської мови матимуть перевагу. Високий середній бал також виділятиме заявку. Однак, бізнес все ж очікує від молодих людей готовності навчатися та адаптуватися до нових сфер.

У сфері веб-розробки пані Тран Тхі Хоанг Тху, спеціаліст з підбору персоналу та управління персоналом компанії Zigexn Ventura Co., Ltd. (Хошимін), повідомила, що компанія впроваджує програму стажування для веб-розробників. Стажери отримують стипендію у розмірі 3,5-4 мільйонів донгів на місяць. Через 3 місяці, якщо кандидати відповідають вимогам, їх можуть офіційно прийняти на роботу із зарплатою понад 10 мільйонів донгів на місяць або навіть вище, якщо вони добре працюють.

За словами пані Ту, компанія не надає надто великого значення вільному володінню кандидатами певною мовою програмування, а радше зосереджується на логічному мисленні, здатності до самостійного навчання та проактивному підході. Після працевлаштування співробітники отримають навчання новим мовам та підтримку в розвитку комунікативних навичок та soft skills.

«Окрім зарплати, штатним працівникам потрібно приходити до компанії лише 2-3 рази на тиждень; решту часу вони можуть працювати віддалено. Ми також покриваємо 100% витрат на страхування, переглядаємо заробітну плату та коригування страхування двічі на рік, а також пропонуємо багато інших внутрішніх заходів», – додала пані Ту.

Пані Нгуєн Фуок Туонг Ань, спеціалістка з персоналу компанії BioTuring (Хошимін), повідомила, що компанія проводить набір на три посади через навчальну програму: інженер-програміст, біоінформатик та менеджер продукту. Програма орієнтована на студентів останніх курсів або випускників з досвідом роботи менше двох років, із середнім балом 3.0 або вище.

За словами пані Туонг Ань, зарплата на цих посадах коливається від 15 до 18 мільйонів донгів на місяць. Після 5 місяців працівникам буде розглянуто питання про коригування зарплати на основі їхніх фактичних результатів.

Кандидатки дуже проактивні та впевнені в собі, коли шукають можливості працевлаштування.

ФОТО: АН ВИ

Пані Нгуєн Туй Транг, представник відділу кадрів компанії PSD Company (Хошимін), шукає працівника на посаду торгового представника у сфері дистрибуції програмного забезпечення, ноутбуків, ПК та моніторів. Вона зазначила, що вимоги до роботи залежать від бренду та рівня роботи, а зарплата може коливатися від 13 до 30 мільйонів донгів на місяць.

Пані Труонг Мінь Тхао, відділ кадрів та адміністратор компанії AnyGen AI Company (Хошимін), повідомила, що компанія наразі проводить набір на 6 інженерних посад з мінімальною зарплатою 9-13 мільйонів донгів на місяць. Перевага надається кандидатам, які нещодавно закінчили навчання та володіють розмовною англійською мовою, мають достатні професійні знання для успішного складання іспиту та вміють працювати з іноземними керівниками та колегами.

За словами пані Тао, компанія також надає робоче обладнання, субсидує витрати на телефон та організовує поїздки для співробітників…

Тим часом, пані Нго Тхі Нга, представниця Cube System (Хошимін), повідомила, що ця японська компанія шукає стажерів, які вільно володіють японською мовою, з щомісячною зарплатою приблизно 2 мільйони донгів. Кандидати братимуть участь у програмуванні, підтримуватимуть проекти веб- та мобільної розробки, а також заохочуватимуть їх до дослідження та застосування нових технологій.

Пан Ду Тхань Дат, представник NEC Vietnam Co., Ltd., повідомив, що компанія шукає стажерів на посади фронтенд-розробника, бекенд-розробника, фул-стек-розробника та спеціалістів з BrSE. Стипендія може сягати 5 мільйонів донгів на місяць. Крім того, стажери отримуватимуть безкоштовне навчальне програмне забезпечення, братимуть участь у заняттях з японської мови та пройдуть подальше навчання.

Пан Чау Уй Лук, генеральний директор TecAlliance Vietnam, зазначив, що потреби компанії в наймі досить різноманітні, починаючи від full-stack, backend, frontend і закінчуючи машинним навчанням, штучним інтелектом, DevOps та дизайном. Наразі є 12 вакансій.

«Окрім конкурентоспроможної заробітної плати, наша компанія також створює гнучке робоче середовище, яке надає пріоритет ефективності над жорстким графіком, допомагаючи молодим людям бути більш проактивними у поєднанні роботи та особистого життя», – сказав пан Люк.

Джерело: https://thanhnien.vn/nhieu-viec-lam-luong-tu-15-trieu-dong-thang-tro-len-185260328150938857.htm