Згідно з визначенням Міжнародної організації праці, «зелені робочі місця» – це стійкі робочі місця в усіх секторах економіки , таких як сільське господарство, промисловість, послуги, управління тощо, які сприяють збереженню та покращенню якості навколишнього середовища.
На нещодавньому форумі «Використання ресурсів для сприяння зеленому зростанню» доктор Ву Ван Доан поділився думками щодо поточної ситуації та рішень для розвитку людських ресурсів у сфері довкілля в контексті зеленої трансформації та сталого розвитку.
Посилаючись на дані Світового банку, експерти стверджують, що наразі «зелені» робочі місця у В’єтнамі становлять лише близько 3,6% від загальної кількості робочих місць у 39 секторах. Однак у майбутньому ця цифра може зрости приблизно до 40-41%, якщо її розширити до 88 секторів.
Насправді, попит на «зелену» робочу силу стрімко зростає. Статистика ManpowerGroup Vietnam за період 2023–2024 років демонструє значне зростання «зелених» робочих місць, найбільше зосереджених у виробничому секторі (33%).
Однак пропозиція робочої сили не встигає за цим. Наразі понад 60% навчальних програм, пов'язаних зі сталим розвитком та зеленою енергетикою, відсутні. Хоча кількість випускників висока, вони ще не відповідають вимогам щодо зелених навичок.
«Наразі відсоток кваліфікованих працівників у В’єтнамі все ще нижче 29%. Тим часом, за прогнозами, попит на «зелену» робочу силу найближчим часом досягне приблизно 40%», – заявив доктор Ву Ван Доань.
За словами пана Доаня, це суттєвий розрив між попитом на людські ресурси та їх пропозицією, що вимагає комплексних рішень, починаючи від навчання і закінчуючи політикою.
З освітньої точки зору, доктор Ву Ван Доан вважає, що контент про зелену економіку, циркулярну економіку та сталий розвиток слід якомога швидше інтегрувати в навчальні програми.
Згідно з інформацією Міністерства освіти та навчання, найближчим часом цей зміст буде інтегровано в багато академічних дисциплін, не лише в екологічну сферу, з метою формування «зеленої» робочої сили у великих масштабах. Мета полягає не лише в підготовці кадрів для екологічного сектору, але й у створенні «зеленої» робочої сили в багатьох інших галузях для задоволення потреб трансформації.
Щодо мети збільшення частки «зелених» працівників приблизно до 40%, доктор Ву Ван Доан вважає, що це неминуча тенденція, але її важко досягти в короткостроковій перспективі.
Наразі кількість галузей промисловості з новими «зеленими» робочими місцями становить трохи більше 30, але очікується, що в майбутньому ця цифра зросте до 88. Отже, частка «зелених» працівників відповідно зростатиме. Однак досягнення 30-40% займе більше часу і не може бути досягнуто в короткостроковій перспективі.
Для виконання вимог зеленої трансформації доктор Ву Ван Доан запропонував ефективне впровадження Програми підтримки розвитку ринку праці до 2030 року з перспективою до 2050 року.
Крім того, необхідно конкретизувати політику розвитку людських ресурсів, тісно пов'язуючи навчання та дослідження з потребами бізнесу через механізм «договірної діяльності». Зміцнювати співпрацю між університетами, дослідницькими інститутами та підприємствами. Створювати сильні дослідницькі групи та збільшувати частку персоналу, який пройшов навчання, освіту та оновлює свої знання з екологічних навичок.
«Лише покращивши якість своїх людських ресурсів, В’єтнам зможе скористатися можливостями зеленого зростання та сталого розвитку в майбутньому», – наголосив експерт.
Джерело: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/nhu-cau-viec-lam-xanh-tang-manh/20260428111313150
Коментар (0)