Від турбот під час роботи в змінах
Акціонерне товариство з високотехнологічної екологічної діяльності «Бінь Нгуєн» (комуна Фу Ланг) працює переважно у сфері збору, транспортування, обробки та переробки відходів.
Щодня, окрім великої кількості твердих відходів, компанія також переробляє приблизно 100 м³ різних видів стічних вод. Тому машини та обладнання легко піддаються корозії від хімікатів та великого робочого навантаження.
 |
Пан До Дик В'єт з акціонерної компанії Binh Nguyen Environmental High-Tech Joint Stock Company представив свою ініціативу «Виготовлення сталевих ребристих муфт для заміни гнучких муфт з нержавіючої сталі». |
Пан До Дик В'єт, керівник групи очищення стічних вод, працює в компанії багато років і часто стикався з головними проблемами через гнучкі з'єднання з нержавіючої сталі в системі очищення стічних вод. Він поділився: «Це важливе обладнання, але воно часто виходить з ладу. Високий тиск і сильні вібрації призводять до постійного зриву з'єднань. Кожна заміна триває лише близько тижня, перш ніж знову виходити з ладу. Витрати на заміну високі, що безпосередньо впливає на ефективність виробництва компанії».
Зіткнувшись із цією реальністю, Вієт та його колеги провели багато ночей, розмірковуючи та експериментуючи з матеріалами, які були легкодоступні в майстерні. Замість того, щоб покладатися на дорогу нержавіючу сталь, Вієт вирішив поекспериментувати з ребристими сталевими трубами в поєднанні з металевими хомутами, затягнутими з обох кінців.
Ініціатива «Виробництво сталевих ребристих муфт для заміни гнучких муфт з нержавіючої сталі» дала видатні результати, збільшивши довговічність муфти на 2-3 місяці, забезпечивши збереження пристрою проектної еластичності, безперебійну роботу, подовживши термін служби, повністю виключивши витік води та, найголовніше, недорогий, виготовлений з легкодоступних матеріалів та заощаджуючи компанії сотні мільйонів донгів.
За цю ініціативу пан До Дик В'єт був нагороджений Похвальною грамотою від Провінційної профспілки. Пані Ву Тхі Нінь, голова профспілки компанії Binh Nguyen, заявила: «Працівники є цінним активом для підприємства. Коли вони відчувають повагу, визнання та можливість бути творчими, вони докладуть усіх своїх здібностей та відданості».
| Протягом періоду 2023-2025 років робітники та працівники по всій провінції завершили 152 проекти та виробили продукцію на загальну суму 614 мільярдів донгів. Крім того, було реалізовано 9 852 проекти та ініціативи з технічного вдосконалення, що принесло підприємствам та установам понад 8,1 мільярда донгів. |
У акціонерному товаристві «Касабланка Тан Тхін» (промисловий кластер Нгіа Хоа, комуна Кеп) також плекається та розвивається дух новаторства. Керівництво компанії розуміє, що кожен працівник є потенційним новатором; до кожної пропозиції прислухаються, а кожна ініціатива, яка дає результати, відповідно винагороджується.
Пан До Ван Цао, заступник керівника зміни з трафаретного друку, є одним із працівників, які скористалися цією можливістю. Зіткнувшись із тиском замовлень, що вимагали багатокольорового друку, традиційний процес друку був дуже трудомістким через необхідність кількох проходів. Він розмірковував: «Чому ми не можемо оптимізувати процес безпосередньо на друкарській машині?»
Після ретельних досліджень він удосконалив інновацію «Удосконалення друкарської рами, поєднання двох кольорів на одній рамі для одночасного друку двох кольорів на одній машині». Ця комбінація значно зменшила кількість тиражів, тим самим зменшивши споживання електроенергії, витрати на оплату праці та експлуатаційні витрати. Тільки ця інновація заощадила компанії майже 50 мільйонів донгів на місяць. Це є джерелом гордості для пана Цао, оскільки його досягнення сприяють успіху компанії.
Широкий вплив руху емуляції.
У провінції Бакнінь рухи наслідування «Відмінний працівник» та «Творчий працівник» стали безперервною ниткою. Наразі Провінційна федерація праці безпосередньо контролює 2148 низових профспілок, які налічують понад 578 000 членів.
Це число відображає синергію сотень тисяч умів, які разом думають про те, «як робити речі краще, швидше та економніше».
 |
Пан До Ван Цао з акціонерного товариства «Касабланка Тан Тхінь» має інноваційну ідею щодо вдосконалення друкарської машини, що допоможе знизити витрати, заощадити електроенергію та зменшити трудомісткість виробництва. |
Життєздатність руху підтверджується переконливими цифрами: у період 2023-2025 років у всій провінції робітниками та різноробочими було реалізовано 152 проекти та продукти загальною вартістю 614 мільярдів донгів. Крім того, було застосовано 9 852 проекти та ініціативи з технічного вдосконалення, що принесло одиницям та підприємствам користь на суму понад 8,1 мільярда донгів.
Такі рухи, як «Зелений – Чистий – Красивий, забезпечення безпеки та гігієни праці», «Сприяння ініціативам та технічним удосконаленням» або «Підвищення кваліфікації та участь у конкурсах кваліфікованих працівників», з їхнім різноманітним змістом та формами змагань, а також легкозрозумілими, запам’ятовуваними та досяжними цілями, були активно підтримані великою кількістю членів профспілок та працівників.
За словами товариша Тхача Ван Чунга, голови провінційної профспілки, в епоху Індустрії 4.0, коли машини поступово замінюють людей у важких завданнях, робітники та трудівники також зазнали багатьох змін та інновацій, щоб стати «володарями технологій». Рухи за наслідування продовжуватимуть реформуватися таким чином, щоб тісно пов’язувати їх із політичними завданнями, виробництвом та підприємницькою діяльністю, особливо рух «Робітники Бакнінь супроводжують підприємства заради сталого розвитку».
Зрозуміло, що найбільша цінність руху за наслідування полягає не лише в зекономлених мільярдах донгів, а й у зміні мислення та методів роботи кожного працівника. Завдяки цим рухам вони більше не працюють за принципом «працюй, коли зміна, іди додому, коли вона закінчиться», а стали справжніми господарями своєї роботи, активно шукаючи способи робити її краще.
Джерело: https://baobacninhtv.vn/nhung-sang-kien-tu-xuong-may-postid447595.bbg
