НТО - Положення № 114

Призначення посадовців без об’єктивності, заради особистої вигоди та в особистих цілях досі відбувається в багатьох місцевостях, установах та підрозділах. Щоб ретельно вирішити цю негативну ситуацію, Політбюро нещодавно видало Положення № 114-QD/TW про контроль над владою та запобігання корупції та негативу в кадровій роботі, а також боротьбу з ними.

Одним із нових положень, чітко зазначених у Розділі 3 Статті III, є те, що діяння, пов’язане з використанням або зловживанням своїм становищем та владою, включатиме: інтеграцію особистих намірів під час виконання етапів кадрової роботи з мотивом, метою отримання прибутку або вигоди для персоналу в процесі виконання кадрової роботи.

Новий пункт у цьому Положенні підтримується великою кількістю кадрів, членів партії та народу; вони вважають, що для очищення кадрового апарату необхідно суворо боротися з актами спекуляції в кадровій роботі.

Вплив на довіру людей

Можна сказати, що ситуація з прагненням посад та влади згадується вже давно, але вона десь все ще існує і не була до кінця вирішена. Під час 11-го та 12-го з'їздів наша партія приділяла велику увагу негативним проявам у кадровій роботі. 4-та Центральна конференція 12-го з'їзду партії розглядала ситуацію «Маніпуляції в кадровій роботі; прагнення посад, влади, посад, ротації, ступенів та злочини», «використання наданої влади для задоволення особистих інтересів або дозвіл родичам та знайомим використовувати свої посади та повноваження для особистої вигоди» як конкретні прояви, що відображають деградацію політичної ідеології, етики та способу життя.

Коментуючи це, соціолог доктор Данг Ву Кань Лінь, директор Інституту молодіжних досліджень (В'єтнамська молодіжна академія), зазначив, що наразі в багатьох місцях досі трапляються випадки, коли люди працюють у кадрових організаціях з нечистими мотивами, з приватними цілями та намірами, заради особистої вигоди. Вони навмисно знаходять способи витонченого втручання в процес відбору, просування по службі та призначення посадовців відповідно до розрахованих ними сценаріїв, щоб створити групи інтересів, розділити та маніпулювати владою.

За словами доктора Данг Ву Кань Ліня, у більшості випадків йдеться не лише про особисту вигоду, а й про групові вигоди, компроміс стосується не лише матеріальних речей, а й вищих, що позначаються багатьма різними цінностями, такими як вдячність, послуга, позика, оплата, обмін, дарування та отримання тощо. Ці явища спричиняють нестабільність та мають серйозні наслідки для державної служби загалом, розвитку кожної галузі, сфери та місцевості зокрема.

Кадри вважаються найважливішою ланкою. Якщо ті, хто виконує кадрову роботу, не є неупередженими, прозорими, не дотримуються партійних норм та не поважають закон, чи можемо ми призначати лідерів, які є талановитими, відданими та відданими країні, та добре служать народу?

«Якщо лідера призначають на основі егоїстичної та розважливої поведінки його начальства, він також повинен бути егоїстичним, має бути егоїстичним, має віддячити людині, яка допомогла йому та призначила його, і навіть завжди перебувати під впливом та контролем інших. Помилки в кадровій роботі не лише створюють наслідки для якості посадовців, які вони обіймають, але й, що ще небезпечніше, призводять до занепаду громадської етики, що призводить до втрати довіри серед людей», – підтвердив доктор Данг Ву Кань Лінь.

Погоджуючись із цією оцінкою, адвокат Ха Хюй Ту, директор Центру юридичних консультацій для бідних та розвитку громад (Асоціація юристів В'єтнаму), зазначив, що це сумна та тривожна реальність, яка спричиняє багато небезпечних наслідків для країни та суспільства. Цей наслідок підриває довіру людей до роботи з мобілізації та призначення посадовців, обмежуючи тих, хто справді талановитий, відданий своїй справі та хоче зробити великий внесок у країну та суспільство, але оскільки вони не входять до правильної «кліки», їх не призначають на посади, де вони можуть максимально реалізувати свій потенціал та досвід.

«Якщо агентство чи організація не підбирає потрібну людину на потрібну роботу, а лише призначає посадовців за принципом «син батька, онук діда», таке агентство чи організація не матиме стабільності та сталого розвитку, а також виникатиме внутрішній «хаос» та конфлікти», – підтвердив адвокат Ха Хью Ту.

Запобігти, запобігти завчасно, здалеку

Вважаючи, що наша партія та держава дуже точно визначили, що кадрова робота є ключем до всіх ключів, адвокат Ха Хьюй Ту оцінив, що видання Політбюро Положення 114-QD/TW про контроль влади та запобігання та боротьбу з корупцією та негативом у кадровій роботі є дуже своєчасним та відповідним поточній ситуації.

У розділі 3 статті III Положення чітко зазначено, що «врахування особистих намірів під час виконання етапів кадрової роботи з мотиву, метою отримання прибутку або вигоди для персоналу в процесі виконання кадрової роботи» є надзвичайно складним та дуже серйозним явищем. Положення 114-QD/TW Політбюро є дуже важливим «бар'єром-воротарем» для запобігання та запобігання цим складним порушенням на ранній стадії та здалеку.

«Це надзвичайно превентивні правила не лише для поведінки, яка відбувається насправді, але й мають дуже важливе значення для сприяння запобіганню та обмеженню негативних подій, які можуть статися в майбутньому».

Д-р Данг Ву Кань Лінь оцінив, що Положення 114-QD/TW було досліджено та видано дуже швидко, уважно стежачи за роботою з розбудови та виправлення партії в новий період, включаючи роботу з організації кадрів. Порівняно з Положенням № 205-QD/TW Політбюро про контроль влади в кадровій роботі та запобігання зловживанню посадами та владою, Положення 114-QD/TW отримало розвиток в теорії та практиці, чіткіше визначаючи акти використання та зловживання посадами та владою в кадровій роботі, деякі акти приховування та сприяння зловживанню посадами та владою... конкретніше вказуючи на прояви корупції, зловживання посадами та владою, а також чіткіше визначаючи суб'єктів та обов'язки відповідних сторін у роботі з організації кадрів.

«Це одна з найважливіших основ для нас, щоб мати змогу проводити більш наукову та об’єктивну оцінку кадрової роботи, процесу виявлення, навчання, сприяння та призначення посадовців у майбутньому», – наголосив доктор Данг Ву Кань Лінь.

За даними газети VNA/Tin Tuc

Джерело