Треба бути сміливим, щоб жертвувати

Саме в такому настрої промайнула конференція, щоб висловити думки з низки питань під егідою Провінційного керівного комітету щодо підсумків виконання Резолюції № 18-NQ/TW 12-го Центрального виконавчого комітету «Ряд питань щодо продовження інновацій та реорганізації апарату політичної системи з метою його оптимізації, ефективності та результативності».

Конференція Провінційного керівного комітету з підбиття підсумків виконання Резолюції № 18-NQ/TW, що відбулася 9 грудня 2024 року.

Як у директивній промові секретаря партії провінції Нгуєн Доан Аня, так і в першому проекті Проекту впорядкування організаційного апарату політичної системи провінції Тханьхоа для виконання Резолюції № 18-NQ/TW було особливо підкреслено цю вимогу. А саме: організація організаційного апарату, впорядкування, реструктуризація персоналу, державних службовців, працівників державного сектору, підвищення якості та ефективності діяльності мають бути справді рішучими, сміливими, навіть жертвуючи особистими інтересами кадрів, членів партії, державних службовців, працівників державного сектору та працівників заради спільного блага.

За своєю суттю, новий проект конкретно згадує організацію підрозділів провінційного рівня, проте все ще існує багато координаторів, підрозділів на рівнях департаментів, філій та районів, які потребують організації. Тому це вимагає від департаментів, філій, агентств, підрозділів, районів, селищ та міст провінції продовжувати переглядати та реорганізувати внутрішній апарат зі схожими функціями та завданнями, уникаючи дублювання, оптимізувати координаторів, забезпечувати ефективну та результативну діяльність та відповідати вимогам покладених завдань. Зокрема, дух та девіз організації та призначення кадрів, особливо керівників об'єднаних підрозділів, повинні бути справді неупередженими, об'єктивними, публічними, прозорими, абсолютно не допускаючи негативу, групових інтересів та локальності в роботі з організації апарату та кадрів; повинні базуватися на оцінці кадрів, результатах роботи та конкретних продуктах кожної особи, яку потрібно розглянути в рамках організації; пов'язувати результати роботи керівника з результатами діяльності агентства та підрозділу, визнаними компетентними органами. Кадри, яким доручено роботу, повинні дотримуватися партійного завдання для спільного розвитку галузі, агентства, підрозділу та провінції.

Секретар провінційної партії Нгуєн Доан Ань висловив думку, що цього разу впорядкування апарату для ефективної та результативної роботи – це велика революція; особливо важливе завдання з дуже високою політичною рішучістю, тому вимагає високої єдності сприйняття та дій у всьому провінційному партійному комітеті та всій політичній системі, створюючи консенсус серед людей.

Реорганізація буде проведена відповідно до принципів, керівних принципів та директив Центрального уряду, а також згідно з планом провінції. Однак, за умови належної обізнаності та самовіддачі, реорганізація буде швидшою, ефективнішою та суттєвішою.

Давно ми не відчували такого хвилювання та надії, як зараз, коли історія реорганізації політичної системи з метою її більш раціональної, ефективної та результативної стала питанням особливого занепокоєння та отримала справді сильний рух за чіткого та рішучого керівництва з боку провінції та її лідерів.

Щоб ця революція швидко відбулася у великих масштабах, поширившись на кожну клітину та кровоносну судину, щоб апарат «став легшим, щоб літати високо», як сказав Генеральний секретар То Лам , справді необхідно мати мужність піти на жертви. Тому що зміст організації та впорядкування апарату — це не лише питання масштабу чи кількості, а й глибше, необхідно створити якісні зміни у функціонуванні політичної системи.

Потрібно усвідомити, що оптимізація апарату – це не просто механічне скорочення кількості установ чи персоналу, а комплексна реструктуризація, уточнення функцій та завдань, усунення дублювання та неадекватності, які існують протягом багатьох років, тобто багато чиновників працюють адміністративно, механічно, негативно, переслідують людей та бізнес. Навіть якщо є особиста вигода, вони це роблять, навмисно затягують роботу, запитують думки по колу та перекладають відповідальність нагору, на інші установи...

Досі нам довелося кілька разів реорганізовувати апарат, оптимізувати фонд оплати праці, але, по суті, надлишок кадрів та громіздкий апарат все ще дуже великі. Така ситуація виникає з багатьох причин, але одна з причин полягає в тому, що нам не вистачає сміливості «відрізати» надлишок. Нами навіть домінують емоції, і в управлінні розстановкою кадрів та апарату ми все ще маємо важку ідеологію «у тобі є я, у мені є ти», мир є дорогоцінним, що призводить до того, що в деяких місцях і в деякі часи існує політика, але її впровадження все ще відбувається в стилі гармонії для всього села, всі щасливі...

«Вогонь реформ» запалено та потужно рухається на рівні провінцій, поширюючись на рівні районів, секторів та підрозділів. Ми сподіваємося на швидку та ефективну трансформацію апарату, але перш за все це вимагає, щоб кожна людина приєдналася до цього потоку з духом мужньої самопожертви.

Тай Мінх

Джерело: https://baothanhhoa.vn/phai-dung-cam-hy-sinh-232884.htm