Ми повинні бути достатньо сміливими, щоб йти на жертви.

Саме такий дух панував на конференції, щоб надати відгуки з кількох питань, що знаходяться під юрисдикцією Провінційного керівного комітету, для підсумовування виконання Резолюції № 18-NQ/TW 12-го Центрального Комітету Комуністичної партії В'єтнаму «Деякі питання щодо продовження інновацій та реорганізації організаційної структури політичної системи з метою її оптимізації, ефективності та результативності».

Засідання Провінційного керівного комітету, присвячене підведенню підсумків виконання Резолюції № 18-NQ/TW, відбулося 9 грудня 2024 року.

Як у директивній промові провінційного секретаря партії Нгуєн Доан Аня, так і в першому проекті плану впорядкування організаційної структури політичної системи в провінції Тханьхоа для виконання Резолюції № 18-NQ/TW ця вимога особливо підкреслюється. А саме: реорганізація організаційної структури, впорядкування, реструктуризація штату кадрів, державних службовців та працівників, а також підвищення якості та ефективності діяльності повинні здійснюватися зі справжньою рішучістю, мужністю та навіть жертвою особистими інтересами кадрів, членів партії, державних службовців, працівників та працівників заради спільного блага.

В принципі, новий план конкретно стосується реорганізації підрозділів провінційного рівня; однак багато департаментів, агентств та підрозділів районного рівня все ще потребують реорганізації. Тому він вимагає від департаментів, агентств, підрозділів, районів, селищ та міст провінції продовжувати перегляд та реорганізацію своїх внутрішніх структур з аналогічними функціями та завданнями, уникаючи дублювання, оптимізуючи операції та забезпечуючи ефективну та результативну роботу для виконання поставлених завдань. Зокрема, дух та принципи кадрового забезпечення та розміщення, особливо керівників об'єднаних підрозділів, повинні бути справді справедливими, об'єктивними, відкритими та прозорими, абсолютно запобігаючи негативу, груповим інтересам та обмеженості в реорганізації організаційної структури та персоналу; вона повинна базуватися на оцінці персоналу, результатах роботи та конкретних досягненнях кожної особи для розгляду питання про розміщення; а результати роботи керівника агентства або підрозділу повинні бути пов'язані з результатами роботи агентства або підрозділу, визнаними компетентним органом. Посадовці, призначені на певні посади, повинні дотримуватися директив партії для спільного блага свого сектору, агентства, підрозділу та провінції.

Секретар провінційної партії Нгуєн Доан Ань висловив думку, що таке впорядкування операційного апарату для підвищення ефективності та результативності є великою революцією; особливо важливим завданням, яке вимагає дуже високої політичної рішучості, тому воно потребує високої єдності в усвідомленні та діях у всьому провінційному партійному комітеті та всій політичній системі, створюючи консенсус серед людей.

Реструктуризація буде проведена відповідно до принципів, керівних принципів та директив центрального уряду, а також згідно з провінційним планом. Однак, за умови гарного розуміння та готовності до жертв, реструктуризація буде швидшою, ефективнішою та суттєвішою.

Ми давно не відчували такого піднесення та надії, як зараз, коли питання реорганізації політичної системи з метою її більшої оптимізації, ефективності та результативності стало предметом особливого занепокоєння та досягає справді значного прогресу за пильного та рішучого керівництва з боку провінції та її лідерів.

Щоб ця революція швидко розгорнулася у широкому масштабі, поширившись на кожну клітину та кровоносну судину, щоб апарат міг «стати легшим і літати вище», як метафорично висловився Генеральний секретар То Лам , справді необхідні мужність і самопожертва. Тому що суть реструктуризації та впорядкування апарату полягає не лише в масштабі чи кількості, а й у тому, що більш фундаментально, вона має створити якісні зміни у функціонуванні політичної системи.

Слід визнати, що оптимізація адміністративного апарату — це не просто механічне скорочення кількості установ чи персоналу, а комплексна реструктуризація, уточнення функцій та обов’язків, а також усунення давніх дублювань та неадекватностей. До них належать численні посадовці, які займаються бюрократичною, механічною та корупційною практикою, що переслідує громадян та бізнес. Деякі навіть надають пріоритет особистій вигоді, навмисно затримуючи роботу, обхідним шляхом звертаючись за думками та перекладаючи відповідальність на вищий рівень або інші установи.

На сьогоднішній день у нас було кілька випадків реструктуризації та скорочення апарату, але, по суті, надлишок персоналу та громіздкість системи залишаються значними. Така ситуація зумовлена ​​багатьма причинами, але одна з них полягає в тому, що нам бракує сміливості «скоротити» надлишок. На нас навіть впливають настрої, і під час реструктуризації персоналу залишається сильним установка «я на твоєму місці» та «ти на моєму місці», що призводить до ситуацій, коли політика існує, але її впровадження все ще базується на підході «всі ладнають».

«Вогонь реформ» розгорівся і активно рухається на рівні провінцій, поширюючись на районний, галузевий та ун-ті. Ми сподіваємося на швидку та ефективну трансформацію системи, але спочатку це вимагає від кожної людини занурення в цей потік з духом мужності та самопожертви.

Тай Мінх

Джерело: https://baothanhhoa.vn/phai-dung-cam-hy-sinh-232884.htm