Прагнення створити культурні простори спеціально для працівників.

VHO – У рамках 14-го з’їзду В’єтнамської профспілки, 3 червня вдень, заступник секретаря партійного комітету Всезагальної конфедерації праці В’єтнаму Ву Ань Дик провів дискусійну сесію на тему «Інновації в пропаганді, мобілізації та жіночій праці в сучасний період» у Дискусійному центрі №4.

Виступаючи на дискусійній сесії, пан Ву Ань Дик, член Президії та заступник секретаря партійного комітету Всезагальної конфедерації праці В'єтнаму, підтвердив ключову та унікальну роль профспілки у представництві та захисті працівників. Він наголосив, що реформування пропаганди, мобілізації та роботи у справах жінок є не лише постійним завданням, а й надзвичайно важливим та життєво важливим.

«Робота у справах жінок має бути фундаментальним рішенням для захисту та просування ролі понад половини соціальної робочої сили в сучасній цифровій економіці », – наголосив пан Ву Ань Дик.

Делегати головували на дискусійній сесії.

Виступаючи зі своєю доповіддю в Дискусійному центрі № 4, пані Нгуєн Тхі Тху Тхуй, віце-президентка Федерації праці міста Ханой , заявила, що профспілкові культурні установи не лише сприяють покращенню духовного життя та побудові цивілізованого робочого середовища, але й створюють зв’язок між працівниками, підприємствами та профспілковими організаціями; тим самим зміцнюючи довіру, надихаючи на відданість та будуючи сучасний робітничий клас у нову епоху.

Однак, враховуючи вимоги національної індустріалізації, модернізації та цифрової трансформації, будівництво та ефективна діяльність профспілкових культурних закладів все ще стикаються з багатьма труднощами та недоліками. Деяким закладам бракує однорідності; інфраструктура занедбана; зміст діяльності в деяких місцях не є справді привабливим; інвестиційні ресурси обмежені; водночас потреби працівників у культурному задоволенні, розвагах, навчанні та психіатричній допомозі стають дедалі вищими та різноманітнішими.

Зокрема, характер позмінної роботи ускладнює залучення працівників до регулярної діяльності.

Пані Нгуєн Тхі Тху Тхуй - віце-президент Ханойської міської федерації профспілок, виступила з промовою.

Спираючись на цей досвід, пані Туї запропонувала звернути увагу на модернізацію існуючих культурних центрів працівників у напрямку багатофункціональності, інтеграцію громадських просторів, бібліотек, спортивних майданчиків, юридичних консультацій, психіатричної допомоги та застосування цифрових технологій ; прагнучи, щоб кожен великий промисловий парк мав культурний простір, присвячений працівникам, який би справді став «духовною підтримкою» для членів профспілки після робочого часу.

Крім того, просувати мобільні програми для ознайомлення працівників з культурою, такі як «майданчики вихідного дня», «вечори культури працівників», «легальні кафе» тощо, для створення тісного, привабливого та доступного середовища проживання; заохочувати підприємства виділяти землю та облаштовувати культурні простори для працівників; сприяти соціалізації культурних та спортивних заходів та піклуватися про духовне життя працівників...

Щодо гендерної рівності в бізнесі, пані Нгуєн Тхі Нгок Ань, віцепрезидент Федерації праці міста Дананг, заявила, що для покращення якості та ефективності руху жінок-робітниць та діяльності профспілок на всіх рівнях, пов’язаної з жіночою працею, у майбутньому, пропагандистські та мобілізаційні зусилля повинні перейти від «виконання достатньої кількості заходів» до «задоволення реальних потреб» жінок-членів профспілок.

Пані Нгуєн Тхі Нгок Ань - віце-президент Федерації профспілок міста Дананг, виступила з промовою.

Щороку низові профспілки повинні організовувати щонайменше два практичні консультації/тематичні сесії, що стосуються реальних потреб жінок-членів профспілок у своїх підрозділах; максимально використовувати цифрові платформи для поширення інформації, пропаганди, збору відгуків та опитувань щодо потреб жінок-членів профспілок; а також перетворити односторонні пропагандистські конференції на інтерактивні онлайн-діалоги, семінари та сесії запитань і відповідей.

«Захист прав працюючих жінок має починатися з коренів, з інституцій, політики та колективних договорів, і не може обмежуватися підтримкою окремих випадків», – наголосила пані Ань.

За словами віце-президента Федерації праці міста Дананг, гендерна рівність не може бути просто заявлена ​​в резолюціях, а має бути реалізована через конкретні, вимірювані та відповідальні дії.

Тому пані Ань запропонувала пілотний проект «Бізнес-бренду гендерної рівності», вшановуючи підприємства, які прагнуть до гендерної рівності та ефективно її впроваджують (справедлива оплата праці, жіноча робоча сила на керівних посадах у розмірі 30% або більше, політика, сприятлива для вагітних жінок та матерів з маленькими дітьми); та включення критеріїв гендерної рівності до оцінки назв для бізнесу та низових профспілок...

Джерело: https://baovanhoa.vn/van-hoa/phan-dau-co-khong-gian-van-hoa-danh-rieng-cho-cong-nhan-lao-dong-233973.html