Прагнути досягти того, щоб 85% недержавних низових профспілок організовували діалог на робочому місці.

У період 2023-2028 років Загальна конфедерація праці В'єтнаму ставить за мету прагнути до того, щоб щонайменше 85% низових профспілок на підприємствах та в недержавних організаціях щорічно координували свою діяльність з роботодавцями для організації конференцій та діалогів працівників на робочому місці.

Профспілка столиці мобілізує підтримку людей, постраждалих від штормів та повеней

Профспілка В'єтнаму закликає до підтримки постраждалих від шторму №3

Це зміст Програми «Підвищення ефективності діалогу та колективних переговорів у період 2023-2028 років», нещодавно опублікованої Загальною конфедерацією праці В'єтнаму (VGCL), метою якої є створення прориву в діалозі та колективних переговорах.

Відповідно, Загальна конфедерація праці В'єтнаму встановлює мету, згідно з якою щороку 100% низових профспілок на державних підприємствах та щонайменше 85% низових профспілок на недержавних підприємствах та підрозділах братимуть участь разом з роботодавцями у запровадженні та впровадженні правил низової демократії; координуватимуть з роботодавцями організацію конференцій та діалогів працівників на робочому місці.

Підписання Колективних трудових договорів на підприємствах на період 2018-2023 років (Фото: TL).

Прагнути до того, щоб 100% провінційних та муніципальних федерацій праці, що входять до складу Загальної конфедерації праці В'єтнаму, активно пропонували партійним комітетам та органам влади того ж рівня організувати або координувати діяльність з організації діалогів, контактів та зустрічей з членами профспілок, працівниками та профспілковими діячами...

До 2028 року Загальна конфедерація праці В'єтнаму встановлює мету, згідно з якою 100% центральних та еквівалентних галузевих профспілок, а також загальних профспілок, що входять до Загальної конфедерації праці В'єтнаму, будуть проактивно пропонувати партійним комітетам, органам влади та професійним організаціям того ж рівня організувати або координувати організацію діалогів, контактів та зустрічей з членами профспілок, працівниками та посадовими особами профспілок щонайменше двічі; щонайменше 83% підприємств та підрозділів, що мають кваліфіковані профспілкові організації відповідно до положень законодавства, матимуть право вести переговори та підписувати колективні трудові договори профспілкою відповідно до положень законодавства.

Колективні трудові договори охоплюють не менше 85% від загальної кількості працівників на підприємствах та в підрозділах, де діють профспілки, у всій системі.

Програма спрямована на покращення кількості та якості діалогу, колективних переговорів та колективних трудових договорів; нарощування, зміцнення та просування ролі посадових осіб профспілок на всіх рівнях; а також інвестування достатніх ресурсів для проведення діалогу та колективних переговорів.

Кожна провінційна, муніципальна, центральна та еквівалентна галузева профспілка, а також загальна корпоративна профспілка в рамках Загальної конфедерації праці В'єтнаму, що налічує 80 000 або більше членів профспілки, повинна підписати принаймні один колективний трудовий договір з багатьма підприємствами-учасниками (групою підприємств).

Принаймні 50% колективних трудових договорів, підписаних або у яких брали участь профспілки, класифікуються як такі, що мають якість B або вище. Кожна провінційна, муніципальна, центральна та еквівалентна профспілка, а також загальна корпоративна профспілка в рамках Загальної конфедерації праці В'єтнаму, що налічує 80 000 або більше членів профспілки, повинна підписати принаймні один колективний трудовий договір з кількома підприємствами-учасниками (групою підприємств).

Деякі завдання та рішення, запропоновані для досягнення цих цілей, включають: покращення якості консультацій щодо розробки політики партії, участь у розробці та вдосконаленні державної політики та законів, що стосуються членів профспілок, працівників та профспілкових організацій; підвищення обізнаності членів профспілок, працівників, посадових осіб профспілок та партнерів про роль та важливість діалогу та колективних переговорів.

Ефективно та глибоко проводити діалогову роботу, спрямовану на вирішення питань, що хвилюють багатьох членів профспілки та працівників, а також ключових питань профспілкової організації. Організовувати колективні переговори на багатьох рівнях, з багатьма партнерами; розширювати охоплення; покращувати кількість та якість колективних трудових договорів.

Протягом 2018-2023 років профспілки всіх рівнів активно впроваджували діалог та колективні переговори, досягаючи результатів у багатьох аспектах. Діалогова робота широко розгорталася на всіх рівнях, вирішуючи багато важливих та практичних питань, що стосуються великої кількості членів профспілок, працівників та профспілкових організацій. Колективні переговори стали дедалі змістовнішими та ефективнішими, кількість та якість колективних трудових договорів різко зросли. Таким чином, вона значною мірою сприяла успішному виконанню Резолюції 12-го Конгресу Всезагальної конфедерації праці В'єтнаму.

Джерело: https://thoidai.com.vn/phan-dau-dat-85-cong-doan-co-so-ngoai-nha-nuoc-to-chuc-doi-thoai-tai-noi-lam-viec-204759.html