Сприяння зразковому духу лідерів у навчанні та дотриманні вчень Президента Хо Ши Міна.

Згідно з результатами останнього опитування громадської думки, проведеного відділом пропаганди провінційного партійного комітету Донгнай, відсоток кадрів та членів партії, які відмінно виконували свої обов'язки, сягнув понад 15,6%, а відсоток тих, хто задовільно виконував свої обов'язки, сягнув понад 75%.

Від індивідуальної усвідомленості до колективних дій

Провінційний партійний комітет Донгнай ретельно запровадив та організував вивчення та наслідування ідеології, етики та стилю Хо Ши Міна серед кадрів, членів партії, державних службовців, працівників державних установ, членів профспілок та членів асоціацій, у поєднанні з виконанням положень партії та провінційного партійного комітету щодо зразкової поведінки. Це включає підкреслення новаторської та зразкової ролі голів партійних комітетів, урядів, агентств, підрозділів та місцевих органів влади. Провінційний партійний постійний комітет визначив проривний зміст як сприяння усвідомленню «самоаналізу», «самокорекції» та «відповідності слів діям».

Тому щороку партійні комітети та органи влади обирають нагальні та визначні питання для розгляду та вирішення. Це також слугує полігоном для керівників підрозділів та місцевостей, де вони можуть продемонструвати свої лідерські та управлінські здібності. У процесі практичної діяльності вивчення та наслідування ідеології, етики та стилю Хо Ши Міна багато хто вважає керівним принципом.

Митне управління провінції Донгнай впроваджує модель «дисциплінованих, професійних та креативних митників і державних службовців, зосереджуючись на ефективному впровадженні цифрових та розумних митних систем». Товариш Нгуєн Фук Тхо, секретар партії та заступник директора, заявив: «Я надаю найбільшого значення почуттю відповідальності та єдності у розбудові агентства, а зразкова роль лідера є надзвичайно важливою».

«Самі лідери повинні подавати приклад; подання прикладу тут полягає не у створенні, просуванні іміджу чи нагородженні, а в новаторстві та зразковому подоланні труднощів, прагненні вирішувати щоденні завдання, підтримці дисципліни та порядку, щоб посадовці та державні службовці могли рівнятися на них та наслідувати їх. Цей дух зараз панує серед керівників підрозділів Митного департаменту». Обираючи прості речі для практики та дотримуючись вчень дядька Хо, товариша Тхо описують як людину, яка «мало говорить, багато робить», віддану своїй роботі та рішуче пропонує рішення перешкод і труднощів низових підрозділів, а також підприємств. Протягом останніх трьох років поспіль його оцінювали як члена партії, який чудово виконував свої обов'язки.

Наслідуючи приклад ключових посадовців, весь персонал з ентузіазмом сприйняв цю модель, що призвело до того, що митне управління провінції Донгнай стало найкращим підрозділом серед 35 митних управлінь провінцій та міських митних управлінь країни, посівши четверте місце за податковими надходженнями в усьому секторі. Примітно, що це значно скоротило час митного оформлення, заощадило кошти для підприємств і практично усунуло скарги на ставлення до обслуговування та поведінку посадовців. Протягом трьох років поспіль партійні та урядові організації, що підпорядковуються митному управлінню провінції Донгнай, отримували визнання вищого керівництва за видатні результати.

Більшість партійних комітетів, що входять до складу провінційного партійного комітету Донгнай, повністю усвідомили важливість подання прикладу, з конкретним та відповідним змістом для кожного етапу, послідовного дотримання етичних норм та способу життя, а також сприяння ролі та відповідальності лідерів, особливо у демонстрації інноваційного, динамічного, творчого мислення та готовності сміливо мислити та діяти. Подання прикладу також здійснюється одночасно із серйозним зобов'язанням подолати недоліки та слабкі місця, виявлені відповідно до духу Резолюції № 4 Центрального Комітету 12-го скликання та Висновків 4-го Пленуму Центрального Комітету 13-го скликання.

Як голова провінційного партійного комітету, товариш Нгуєн Хонг Лінь, член Центрального Комітету Партії та секретар провінційного партійного комітету Донгнай, подав приклад практичного та активного стилю роботи. Він зосереджується на безпосередньому вислуховуванні питань, що виникають у реальності, через діалоги з народом, тим самим оперативно спрямовуючи вирішення законних прагнень. Такий стиль роботи сприяв підвищенню морального духу лідерів на всіх рівнях провінції, створюючи вражаючі зміни. Найбільш помітні покращення можна побачити в галузі адміністративної реформи.

Беручи за міру результатів державної служби рівень задоволеності громадян та бізнесу, команда «державних службовців» поступово виробила цивілізований, ввічливий та доброзичливий стиль роботи, заслуживши прихильність людей. Рівень задоволеності обробкою відгуків та пропозицій громадян, які були опубліковані на Національному порталі державних послуг, у 2023 році досяг 80%; рівень задоволеності отриманням та вирішенням адміністративних процедур становив 91,6%. Примітно, що індекс адміністративної реформи провінції Донгнай у 2023 році зріс на 19 позицій порівняно з 2022 роком, поставивши її на 32 місце серед 63 провінцій та міст.

Продовжуйте досягати значного прогресу.

Після трьох років впровадження Висновку Політбюро № 01-KL/TW від 18 травня 2021 року, вивчення та наслідування вчень Президента Хо Ши Міна в провінції Доннай зазнало всебічних та глибоких змін. За даними Відділу пропаганди Провінційного партійного комітету, це досягнення зумовлене, перш за все, тим, що партійні комітети всіх рівнів зосередилися на визначенні ключових, проривних завдань та зосередилися на лідерстві та керівництві, особливо у виборі нагальних та термінових питань для вирішення. Кадрові кадри та члени партії продемонстрували високе почуття відповідальності, охоче долаючи труднощі та виклики, прагнучи добре виконувати свої завдання, звертаючи увагу на законні запити та прагнення народу та реагуючи на них. Робота з поширення та пропаганди прикладів «добрих людей та добрих справ» ознаменувалася багатьма інноваціями та креативними підходами, створюючи переконливий та захопливий ефект у всьому суспільстві.

Однак насправді все ще існує частина керівних посадовців, менеджерів та керівників установ, підрозділів та місцевих органів влади, які не продемонстрували справді новаторських та зразкових якостей; їм бракує рішучості в лідерстві та управлінні; їхній стиль роботи не є науковим , і вони не тісно пов'язані з низовим населенням, що призводить до неминучої плутанини перед обличчям нових проблем, що виникають на низовому рівні. Деяким посадовцям та членам партії бракує зразкової поведінки у культивуванні та вдосконаленні своєї етики та способу життя. Тому, щоб ще більше покращити якість вивчення та наслідування ідеології, етики та стилю Хо Ши Міна, у майбутньому, спираючись на уроки, отримані з практики, Постійний комітет провінційного партійного комітету Доннай продовжуватиме стверджувати, що подання прикладу є одним з основних змістів у дусі «ті, хто вище, ведуть, ті, хто нижче, йдуть», «спочатку внутрішні справи, потім зовнішні справи» та «Члени партії ведуть, народ йде за ними».

Відповідно, керівники установ, підрозділів та місцевих органів влади повинні чіткіше розуміти вищезгаданий дух та забезпечувати більш рішуче керівництво, одночасно посилюючи особисту відповідальність за подачу прикладу як у стилі роботи, так і в способі життя. У кожному населеному пункті та підрозділі необхідно обрати та створити від двох до чотирьох зразкових колективів, від двох до трьох зразкових осіб та двох видатних взірців у вивченні та наслідуванні ідеології, етики та стилю Хо Ши Міна для популяризації та повторення в усій партійній організації. Це також є спробою конкретизувати тему 2024 року «Вивчення та наслідування ідеології, етики та стилю Хо Ши Міна у побудові всебічно розвиненої культури та народу Доннаю».

Джерело: https://nhandan.vn/phat-huy-tinh-than-neu-guong-cua-nguoi-dung-dau-trong-hoc-va-lam-theo-bac-post808482.html