Розвиток людських ресурсів: передумова цифрової економіки та зеленого зростання

11 серпня Генеральна конфедерація праці В'єтнаму у співпраці з Торгово-промисловою палатою В'єтнаму (VCCI) та газетою Lao Dong організувала семінар на тему «Розвиток людських ресурсів – передумова цифрової економіки та зеленого зростання». На семінарі експерти зазначили, що інвестування в працівників є основою для реалізації цілей цифровізації, екологізації та підвищення національної конкурентоспроможності.

Виступаючи на семінарі, пан Нгуєн Кхань Лонг, заступник директора Департаменту зайнятості ( Міністерство внутрішніх справ ), наголосив: «Людські ресурси є найважливішим ендогенним фактором, що сприяє зростанню». Він також попередив про ризик того, що частина некваліфікованих працівників середнього віку та жінок у промислових зонах може залишитися позаду, якщо їх вчасно не перекваліфікувати.

Погоджуючись із вищезазначеною точкою зору, пані Ві Тхі Хонг Мінь, заступниця директора Бюро роботодавців (VCCI), навела, що рівень кваліфікованих працівників зі ступенями та сертифікатами сягає лише 28,8%. Це результат Бюлетеня ринку праці за перший квартал 2025 року. Пані Мінь додала, що попит на людські ресурси в інформаційних технологіях та цифровій галузі становить близько 150 000 інженерів на рік, але система навчання задовольняє лише 40-50%; тільки напівпровідникова промисловість потребує від 5 000 до 10 000 інженерів на рік, але можливості задовольнити це менше 20%.

Семінар «Розвиток людських ресурсів – передумова цифрової економіки та зеленого зростання». (Фото: VGP)

У відповідь на нагальну потребу, доцент доктор Нгуєн Тхі Лан Хионг, колишній директор Інституту трудових наук та соціальних справ (ILSSA), заявила, що людські ресурси – це вже не витрати, а джерело цінності, яке потребує інвестицій, вирішальний фактор для виживання та розвитку бізнесу. Пані Хионг наголосила на ролі уряду як «головного архітектора» у побудові правової бази та об’єднанні екосистеми людських ресурсів.

Поділившись досвідом компанії, пан Лай Хоанг Зунг, голова профспілки Samsung Electronics Vietnam, зазначив, що компанія розглядає навчання як стратегічну основу, тісно пов’язану з технологічними інноваціями, щоб гарантувати, що жоден працівник не залишиться без уваги.

Завершуючи семінар, пані Тай Тху Сюонг, постійний віце-президент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму, підтвердила: «Інвестування в працівників сьогодні – це найкращий спосіб заощадити на майбутнє». Пані Сюонг сказала, що після семінару Генеральна конфедерація праці В'єтнаму конкретизує результати у практичні дії, такі як посилення підтримки низових профспілок для сприяння навчанню цифровим та зеленим навичкам, а також розширення зв'язків між профспілками, підприємствами та закладами професійної підготовки. Експерти на семінарі погодилися з необхідністю якомога швидше завершити Стратегію розвитку людських ресурсів до 2030 року з перспективою до 2050 року; створити національну базу даних про цифрові та зелені людські ресурси; а також заохочувати підприємства до довгострокових інвестицій у внутрішнє навчання.

Також вдень 11 серпня Генеральна конфедерація праці В'єтнаму, Міністерство внутрішніх справ та VCCI провели прес-конференцію, на якій оголосили про нагородження «Видатне підприємство для працівників 2025 року», серед яких було відібрано 8 підприємств. Церемонія нагородження відбудеться 16 серпня в Ханої.

Джерело: https://thoidai.com.vn/phat-trien-nhan-luc-dieu-kien-tien-quyet-cho-kinh-te-so-va-tang-truong-xanh-215496.html