«Солодкі фрукти» завдяки зусиллям текстильних та швейних підприємств щодо збереження робочої сили

Розповідаючи про це, пан Цао Хю Хієу, генеральний директор В'єтнамської текстильної та швейної групи, зазначив, що одним із яскравих моментів 2023 року та перших 6 місяців 2024 року для групи є стабілізація робочої сили, яка налічує понад 63 000 працівників 1 рівня, а якщо враховувати працівників 2 рівня, то це понад 155 000 працівників. Загальна кількість членів профспілки та працівників, які користуються програмами життєво важливої ​​допомоги та соціального забезпечення, становить понад 62 000 осіб, що становить понад 6,5 мільярда донгів.

Зокрема, під час Місяця працівників 2024 року профспілки всіх рівнів надавали подарунки, підтримували працівників у позикуванні коштів для вирішення труднощів, позичали капітал для ведення сімейного бізнесу , підтримували будівництво та ремонт 2 профспілкових притулків, підтримували обладнання низових установ та організовували профспілкове харчування.

Група також співпрацює зі спеціалізованими установами для навчання з питань безпеки та гігієни праці для мережі працівників з безпеки та гігієни, проведення навчань з пожежної безпеки та гасіння пожеж; навчання, виховання, підвищення кваліфікації, складання іспитів для підвищення по службі, підвищення заробітної плати, перевірки здоров'я тощо для забезпечення прав працівників. Продовжується просування соціальної діяльності для громади, загальний обсяг пожертвувань становить майже 3,5 мільярда донгів та 1200 одиниць крові.

« У 2023 році, в умовах нестачі замовлень, існували підприємства з тисячами працівників, яким довелося приймати замовлення лише на кілька тисяч одиниць, щоб забезпечити робочі місця та дохід для своїх працівників. Тому в 2024 році, коли замовлення знову зросли, ці підприємства змогли негайно повернутися до виробництва, оскільки у них було достатньо працівників », – сказав пан Х'ю.

«Солодкі фрукти» від зусиль текстильних та швейних підприємств щодо збереження робочої сили

Робоча сила завжди вважалася цінним активом текстильних підприємств. У складних обставинах багато підприємств намагаються всіляко, навіть погоджуються на збитки, приймаючи замовлення на забезпечення робочими місцями працівників.

Пан Фам Туан Ань, генеральний директор акціонерного товариства «Тьєн Хунг», також визнав, що, завжди ставлячи людей у ​​центр уваги, підприємство не лише забезпечує зростання доходів працівників, але й створює екологічне, дружнє та сучасне робоче середовище для працівників, що також є одним із головних пріоритетів.

Tien Hung не лише вкрив увесь заводський кампус квітами та деревами, але й став одним із перших підрозділів, де встановили центральну систему кондиціонування повітря для всього цеху площею понад 8000 квадратних метрів/поверх.

Тянь Хунг також зосереджується на організації моделей турботи про працівників, регулярно організовуючи зустрічі на кожному рівні організації, щоб вислухати думки та прагнення працівників з метою негайного вирішення будь-яких їхніх потреб.

Пан Туан Ань також повідомив, що цього року компанія зосередиться на інвестуванні в технології, реорганізації заводської системи для створення найсприятливіших умов для роботи співробітників. Компанія застосувала цифровізацію на складах сировини, в управлінні якістю продукції, а в майбутньому продовжить застосовувати цифрову трансформацію в інших сферах.

Tien Hung наразі має достатньо замовлень до кінця року, і очікує, що виручка у 2024 році зросте на 5-7%, відповідно, середній дохід працівників також зросте щонайменше на 5-7% порівняно з 2023 роком.

У співпраці з підприємствами, Профспілка текстильної та швейної промисловості В'єтнаму також організувала багато заходів для заохочення та мотивації працівників до ентузіазму в роботі. Пані Фам Тхі Тхань Там - президент Профспілки текстильної та швейної промисловості В'єтнаму, зазначила, що за перші 6 місяців 2024 року профспілка зосередилася на забезпеченні професійної підготовки профспілкових посадовців усіх рівнів, підвищенні професійної кваліфікації керівників виробничих бригад, менеджерів з обладнання тощо для підприємств у всіх 3 регіонах: Півночі, Центрі та Півдні.

Водночас організуйте навчання з охорони праці та гігієни праці для команди прибиральників, запобігання пожежам та гасіння пожеж, щоб мінімізувати ризики на виробництві. Минулого місяця працівників профспілка підтримала будівництво профспілкових укриттів, вручила подарунки працівникам, які опинилися у складних обставинах, обладнала профспілкові приміщення на виробничих майданчиках та створила культурне життя на місцях. « Ці заходи допомагають працівникам піднятися настрій та працювати ефективніше », – сказала пані Там.

Видно, що зусилля текстильних та швейних підприємств щодо збереження робочої сили протягом останніх років, особливо у надзвичайно складному 2023 році, були винагороджені. Ринок поступово відновився, замовлення покращилися, а підприємства одразу ж отримали висококваліфікованих працівників для збільшення виробництва та використання можливостей.

Прогнозується, що протягом останніх 6 місяців року текстильна та швейна промисловість зіткнеться з багатьма викликами, оскільки ринок нестабільний, витрати на виробництво зростають, ціни на продукцію залишаються низькими тощо, що безпосередньо впливатиме на виробництво та ефективність бізнесу. Вітчизняні текстильні та швейні підприємства налаштовані регулярно відстежувати, оновлювати та прогнозувати ринкову інформацію, розробляти можливі сценарії та мати відповідні плани.

Водночас, проактивно адаптуватися до стандартів ESG (довкілля, суспільство, корпоративне управління) та циркулярної економіки. Що стосується В'єтнамської текстильної та швейної групи, то, окрім дотримання технічних вимог щодо навколишнього середовища, вона продовжує впроваджувати політику добробуту працівників; модернізувати модель управління, забезпечувати гармонію інтересів акціонерів, суспільства та працівників, а також прозору інформацію про відстеження ланцюга поставок. Поступово створювати та впроваджувати навчальні програми та планування людських ресурсів для забезпечення переходу до зеленої економіки та циркулярної економіки.

Джерело: https://congthuong.vn/qua-ngot-tu-no-luc-bao-toan-lao-dong-cua-doanh-nghiep-det-may-327611.html