Куангнам готується «призначити» посадовців з числа етнічних меншин на роботу в департаментах та відділеннях провінції.

«Відрядження» має на меті допомогти кадрам етнічних меншин покращити свої знання, професійну кваліфікацію, а також практичні управлінські та операційні можливості. Фото: AN

15 липня голова Народного комітету провінції Куангнам Ле Ван Зунг підписав та опублікував План № 5231 щодо навчання кадрів етнічних меншин, державних службовців та працівників місцевих органів влади шляхом практичної роботи у відділах та відділеннях провінції відповідно до Проекту № 10 Постійного комітету провінційного партійного комітету.

Відповідно, суб'єктами навчання є представники етнічних меншин, державні службовці та працівники державного сектору (далі - кадри), які обіймають посади заступників керівників спеціалізованого відділу та еквівалентні або вищі посади в Народних комітетах гірських районів, призначені до агентств та підрозділів провінційних департаментів та відділень відповідно до потреб секторів та сфер.

План реалізується у формі відрядження кадрів на період не більше 6 місяців для розвитку та підвищення професійного та технічного потенціалу відповідно до «4-етапного» процесу для державного сектору, починаючи від розгляду потреб, видання планів відрядження Народного комітету на районному рівні, до процесу прийому та організації роботи установ, куди відряджені кадри, та прийняття рішення про припинення відрядження, а також впровадження кадрового забезпечення після відрядження.

Реалізація плану «відрядження» посадовців протягом не більше 6 місяців. Фото: AN

Що стосується партійних, фронтових та масових організацій, вони дотримуватимуться чинних положень щодо децентралізації управління або застосовуватимуть «чотириетапний» процес, як у державному секторі. Крім того, режим та політика щодо кадрів, призначених у відрядження, відповідатимуть положенням Закону про кадри, державних службовців, Закону про державних службовців та інших відповідних нормативних актів.

Дорожня карта впровадження на період 2024-2025 років, орієнтована на період 2026-2030 років. На основі підсумків, оцінки та досвіду результатів впровадження на період 2024-2025 років спланувати коригування, доповнення та видати план, що відповідає вимогам наступного періоду.

Джерело: https://baoquangnam.vn/quang-nam-chuan-bi-biet-phai-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-den-lam-viec-tai-cac-so-ban-nganh-cua-tinh-3137970.html