Злиття та впорядкування організаційних структур.

Поділившись своїми думками з репортером газети «Промисловість і торгівля» щодо об’єднання та впорядкування організаційних структур, доцент доктор Дінь Чонг Тхінь, експерт з економіки , заявив, що реорганізація штатного розкладу та впорядкування апарату державної служби є одним із важливих питань для підвищення продуктивності праці, створення імпульсу для стимулювання зростання та кращого розвитку економіки.

Оптимізація системи та створення проривів – це революція. (Фото: MH)

За його словами, наразі у В'єтнамі на дев'ятьох осіб припадає один державний службовець, тоді як в інших країнах на кілька сотень осіб припадає лише один державний службовець. Таким чином, кількість адміністративного персоналу у В'єтнамі є надмірною. У попередні роки до 70% державного бюджету йшло на поточні витрати. Пізніше цей показник зменшився, але все ще залишається на рівні 60-70%. Однак з 2020 року, частково через пандемію Covid-19, державний бюджет збільшив витрати на охорону здоров'я, соціальну підтримку та підтримку виробництва, що призвело до збільшення поточних витрат. Значна частка поточних бюджетних витрат залишить мало коштів на інвестиції в розвиток. Запозичення для інвестицій стане ще складнішим. Тому необхідні інновації, реформи та оптимізація робочої сили.

Це не те, що ми бачимо лише зараз. Насправді, ми вже бачили та робили це раніше, і досягли деяких важливих результатів, спочатку створюючи позитивні зміни в реформуванні та реорганізації апарату, а також підвищуючи ефективність та результативність діяльності установ, підрозділів та організацій у політичній системі.

доц. Проф. д-р Дінь Тронг Тхін

Однак організаційна структура залишається непослідовною, їй бракує комплексного підходу та вона ще не пов’язана зі скороченням штатів, реструктуризацією та підвищенням якості кадрів, державних службовців та працівників державного сектору. Організаційна структура політичної системи залишається громіздкою, з багатьма рівнями та численними точками контакту; функції, завдання, повноваження та робочі відносини багатьох агентств, підрозділів та організацій є нечіткими, дублюючими та надлишковими; децентралізація та делегування повноважень на місця не є сильними, послідовними, раціональними або адекватними для задоволення вимог та завдань нової епохи…

У своїх нещодавніх заявах Генеральний секретар То Лам послідовно наголошував, що реформування та реорганізація апарату політичної системи з метою його оптимізації, зміцнення, ефективності, результативності та результативності є нагальною вимогою поточної практичної ситуації.

Генеральний секретар, і зокрема Центральний Комітет партії, заявили про скорочення та об'єднання багатьох організацій, підрозділів та агентств як з боку партії, так і з боку уряду. Це вважається одним із важливих та вирішальних кроків для того, щоб зробити апарат більш раціоналізованим, потужним, ефективним, результативним та результативним; уникнути дублювання функцій та явища «подвійних» функцій між партійними та державними органами, що легко призводить до великої втрати ресурсів; і тим самим допомогти В'єтнаму піднятися на новий рівень для нації.

Відповідно, Політбюро звернулося до міністерств, установ міністерського рівня та установ, що безпосередньо підпорядковуються уряду, з проханням вивчити та запропонувати об'єднання та закриття деяких міністерств, установ міністерського рівня та установ, що безпосередньо підпорядковуються уряду. Це допоможе оптимізувати штатне розклад як на вищому, так і на нижчому рівнях. Це не механічне додавання, а радше об'єднання завдань. Звідси це сприятиме обробці роботи та зменшить кількість осіб, відповідальних за виконання завдань. Це дозволить створити проактивний, гнучкий механізм з підзвітністю, що базується на конкретних завданнях.

Показуючи гарний приклад зверху, ви допоможете мотивувати тих, хто нижче. Звичайно, це залежить від багатьох факторів. По-перше, це залежить від способу мислення особи, відповідальної за організацію та структурування системи. По-друге, ця організація повинна чітко визначити завдання; лише тоді ми зможемо призначити відповідний персонал та обрати тих, хто є відданим, здібним та талановитим.

Ми сподіваємося, що впорядкування організаційної структури, а також чітке визначення назв та обов'язків кожної посади в системі управління, сприятиме підвищенню виробничих потужностей та ефективності. Це не лише дозволить нам впровадити реформи заробітної плати та зменшити регулярні витрати державного бюджету, але й створить імпульс для просування реформ та інновацій у всій національній економіці в нову еру 2025-2030 років і далі.

Щодо питання впорядкування адміністративного апарату, на зустрічі з виборцями в місті Хун Єн вдень 2 грудня, під час якої було доповідено про результати 8-ї сесії 15-ї Національної асамблеї та вислухано думки та пропозиції виборців, Генеральний секретар То Лам чітко заявив, що всі рівні та сектори, від центрального до низового рівня, повинні продемонструвати найвищу політичну рішучість у впровадженні цієї політики в дусі «центральний уряд подає приклад, а провінції та райони наслідують його», і повинні діяти терміново.

Кожен рівень і сектор повинні чітко дотримуватися плану щодо узагальнення та пропозиції моделей для своїх відповідних агентств і підрозділів, забезпечуючи своєчасний прогрес (міністерства та сектори повинні завершити це до грудня 2024 року); прагнучи досягти спільної мети – завершення та звітування Центральному комітету про план реструктуризації та консолідації організаційного апарату політичної системи у першому кварталі 2025 року.

Оптимізація не означає механічне скорочення посад, а радше ліквідацію зайвих ролей та скорочення неефективної роботи, тим самим зосереджуючи ресурси на ключових сферах та справді гідному та відповідному персоналі. Ми не повинні дозволити державним установам стати «тихими притулками» для некомпетентних чиновників.

Кожне агентство та підрозділ повинні ефективно виконувати політичну та ідеологічну роботу та впроваджувати політику та нормативні акти для кадрів, членів партії, державних службовців та працівників, яких торкнулася організаційна реструктуризація; забезпечуючи справедливість, прозорість, об'єктивність та запобігаючи ускладненням. Оптимізація апарату вимагає жертв від кадрів та членів партії.

Джерело: https://congthuong.vn/sap-nhap-tinh-gon-bo-may-to-chuc-cuoc-cach-mang-de-vuon-minh-362352.html