Розповідаючи журналістам газети «Промисловість і торгівля» про об’єднання та впорядкування організаційного апарату, доцент, доктор Дінь Чонг Тхінь – експерт з економіки , зазначив, що реорганізація фонду оплати праці та впорядкування апарату державної службової служби є одним із важливих питань для підвищення продуктивності праці, створення імпульсу для стимулювання зростання та покращення розвитку економіки.
 |
| Оптимізація апарату та створення проривів – це революція. (Фото: MH) |
За його словами, наразі у В'єтнамі на дев'ятьох осіб припадає один державний службовець, тоді як в інших країнах на кілька сотень осіб припадає лише один державний службовець. Таким чином, кількість керівного персоналу у В'єтнамі є занадто великою. У попередні роки 70% витрат державного бюджету становили регулярні витрати. З того часу цей показник зменшився, але все ще становить 60-70%. Однак з 2020 року, частково через пандемію Covid-19, державний бюджет також збільшив витрати на профілактику та лікування захворювань, підтримку соціального забезпечення та підтримку виробництва, тому регулярні витрати державного бюджету зросли. Значна частка регулярних бюджетних витрат призведе до того, що коштів на інвестиції та розвиток не буде більше. Залучення запозичень для інвестицій буде складнішим. Тому необхідні інновації, реформи та оптимізація фонду оплати праці.
Це не те, що ми щойно побачили. Насправді, ми бачили та робили це і досягли деяких важливих результатів, спочатку створюючи позитивні зміни в інноваціях, реорганізуючи апарат, підвищуючи ефективність та результативність діяльності агентств, підрозділів та організацій у політичній системі.
 |
| Доцент, доктор Дінь Тронг Тхін |
Однак, структура апарату все ще не є синхронною, бракує комплексності, не пов'язана з оптимізацією фонду оплати праці, реструктуризацією та підвищенням якості персоналу, державних службовців та працівників державного сектору. Апарат політичної системи все ще громіздкий, багаторівневий та має багато координаторів; функції, завдання, повноваження та робочі взаємовідносини багатьох установ, підрозділів та організацій нечіткі, все ще дублюються та перетинаються; децентралізація та делегування влади на місцях є недостатньо сильними, синхронними, необґрунтованими та не відповідають вимогам та завданням нового періоду...
У своїх нещодавніх заявах Генеральний секретар То Лам завжди наголошував, що інновації та реорганізація політичної системи з метою її оптимізації, сильної, ефективної, результативної та дієвої є нагальною вимогою поточної практичної ситуації.
Зокрема, Генеральний секретар та Центральний Комітет партії надіслали «сигнал» про скорочення та об’єднання багатьох організацій, підрозділів та агентств як партії, так і уряду. Це вважається одним із важливих та надзвичайно радикальних кроків, спрямованих на те, щоб допомогти апарату стати впорядкованим, сильним, ефективним, результативним та продуктивним; уникнути дублювання функцій та явища «дублювання» між партійними та державними органами, що може легко призвести до великої втрати ресурсів; тим самим допомагаючи В’єтнаму вступити в нову еру нації.
Відповідно, для міністерств, агентств міністерського рівня та агентств, що безпосередньо підпорядковуються уряду, Політбюро запросило дослідження та пропозиції щодо об'єднання та припинення діяльності низки міністерств, агентств міністерського рівня та агентств, що безпосередньо підпорядковуються уряду. Це допоможе оптимізувати штатне розстановку як вище, так і нижче. Це не механічне додавання, а об'єднання роботи. Звідси це полегшить обробку та зменшить кількість осіб, відповідальних за роботу. Створіть проактивний, гнучкий механізм, відповідальний за кожне завдання.
Приклад, який показують зверху, допоможе мотивувати тих, хто внизу. Звичайно, це залежить від багатьох факторів. По-перше, це розум людини, яка влаштовує та організовує апарат. По-друге, ця домовленість має визначити роботу, а потім ми можемо організувати відповідні людські ресурси, обрати людей із серцем, баченням та талантом.
Ми сподіваємося, що впорядкування апарату, разом із визначенням назв та завдань для кожної посади в апараті управління, сприятиме підвищенню виробничих потужностей та ефективності, тим самим не лише впроваджуючи реформу заробітної плати, зменшуючи регулярні витрати державного бюджету, але й створюючи рушійну силу для просування реформ та інновацій у всій національній економіці в новому періоді 2025-2030 років та наступних років.
Щодо змісту оптимізації апарату, на зустрічі з виборцями в місті Хун Єн, на якій було представлено звіт про результати 8-ї сесії 15-ї Національної асамблеї та заслухано думки та рекомендації виборців, що відбулася 2 грудня вдень, Генеральний секретар То Лам заявив, що всі рівні та сектори, від центрального до низового рівня, повинні визначити найвищу політичну рішучість у впровадженні цієї політики в дусі «центральний уряд подає приклад, провінції та райони наслідують його» і повинні зробити це терміново. Кожен рівень і кожен сектор повинні уважно дотримуватися плану, щоб узагальнити та запропонувати моделі для своїх агентств і підрозділів для забезпечення прогресу (міністерства та сектори повинні завершити у грудні 2024 року); прагнучи спільної мети – завершити та повідомити центральному уряду про план впорядкування та вдосконалення організації та апарату політичної системи у першому кварталі 2025 року. Оптимізація означає не механічне скорочення, а ліквідацію зайвих посад, скорочення неефективної роботи, тим самим зосереджуючи ресурси на ключових напрямках, на справді гідних та придатних людях. Не дозволяйте державним органам бути «тихою гаванню» для слабких чиновників. Кожне агентство та підрозділ повинні добре виконувати політичну та ідеологічну роботу, а також режим і політику для кадрів, членів партії, державних службовців, працівників та працівників, яких торкнулася реструктуризація організації та апарату; забезпечувати справедливість, публічність та об'єктивність, а також запобігати виникненню ускладнень. Впорядкування апарату вимагає жертв від кадрів та членів партії. |
Коментар (0)