Сформується «57 інженерів»

Число 57 — це не просто рішення

На Форумі з розвитку людських ресурсів – новому поштовху до реалізації Резолюції 57/NQ-TW, нещодавно організованому корпорацією FPT у координації з міністерствами та галузями, доктор Ле Чионг Тунг, голова Університетської ради (Університет FPT), заявив, що в контексті стрімких змін у науці та техніці та духу інновацій, чітко вираженого у важливих резолюціях Центрального виконавчого комітету, школа добре усвідомлює, що: Освіта не може продовжувати функціонувати так, як 3-5 років тому.

Сформується фото 1 з групи «57 інженерів»

Семінар з розвитку нових імпульсів для країни

«Ми стикаємося з багатьма викликами, як правило, зі значним проникненням штучного інтелекту (ШІ) у більшість соціально -економічних сфер, що призводить до фундаментальних змін у методах навчання, змісті навчання та цілях навчання», – сказав пан Тунг.

Виходячи з цього, він вважає, що зараз терміново потрібно переосмислити питання: як має змінитися зміст навчальної програми, щоб він відповідав новому контексту?

З серією резолюцій, таких як 68, 59…, якщо не буде глибоких інновацій в освіті , молоде покоління не матиме багатьох важливих навичок і не зможе відігравати свою роль у нову еру. У той час очевидно, що освітні організації, такі як FPT, не виконають своєї місії.

Пан Труонг Зіа Бінь, голова ради директорів FPT, підтвердив, що людські ресурси є основою національного розвитку в епоху зростання.

Пан Труонг Зіа Бінь, голова ради директорів FPT, сказав, що з нинішніми темпами розвитку необхідно «бігти та стояти в черзі одночасно» – навіть у сфері освіти та навчання. Нещодавно, співпрацюючи з міським партійним комітетом Хайфону, керівництво міста звернулося до FPT з проханням негайно розгорнути силу «57 інженерів» до установ та підрозділів. Число 57 тепер є не лише резолюцією, а й символом великих і радикальних змін у країні, таких як Резолюції 18, 68, 66, 59...

Наразі, за словами пана Бінь, департаменти, філії та місцеві органи влади готові прийняти цей склад інженерів. Тому необхідно терміново навчати, навчати практично, навчати в безпрецедентний час.

Що потрібно інженеру 57?

Пані Фам Тхі Нгок Туї, директорка Офісу Ради досліджень приватного економічного розвитку (Рада IV), зазначила, що, обговорюючи Резолюцію 57, нам потрібно порушити три основні групи питань: наука і технології, інновації та цифрова трансформація. Як у державному, так і в приватному секторах нам потрібно чітко оцінити: де бракує потужностей, яких людей не вистачає?

Пані Туї підтвердила, що наразі відчувається великий дефіцит персоналу з глибокими знаннями науки та техніки. В останні роки активно з'явилися нові теми, такі як скорочення викидів та зелена трансформація, але команди експертів та висококваліфікованих людських ресурсів все ще недостатньо, щоб задовольнити попит.

Спікери на форумі

У сфері цифрової трансформації, хоча й існує досить велика кількість ІТ-працівників, при вході в бізнес, особливо на державні підприємства, все ще відчувається нестача відповідної робочої сили.

У приватному бізнес-секторі бракує «професійних» менеджерів – менеджерів з глибокими знаннями, які розуміють, що таке цифрова трансформація, і потребують нових знань та навичок у контексті сучасних операцій.

Державний сектор перебуває під сильним тиском щодо трансформації, але водночас відчуває гостру нестачу талантів. Такі концепції, як «управління на основі даних» та «орієнтація на людей», постійно обговорюються, але питання полягає в тому, хто реалізує ці стратегії?

Фактично, протягом тривалого часу ми покладали тягар цифрової трансформації на плечі ІТ-фахівців, але зараз ми бачимо серйозну нестачу команди, яка спеціалізується на реструктуризації бізнес-процесів – життєво важливого фактора будь-якої трансформації.

Виходячи з цього, пані Туї запропонувала три групи з 57 інженерів, яких необхідно навчити та розвинути:

Спеціалізовані інженери-науковці та технологи (глибоке розуміння галузі, такої як банківська справа, логістика, виробництво тощо); розумні адміністратори та менеджери (знання, як застосовувати дані та технології для прийняття рішень, сучасне управління); бізнес-аналітики (поєднання процесів, даних та технологій, підтримка реструктуризації операційних систем). За словами пані Туї, це основні сили, якщо ми хочемо впровадити Резолюцію 57 практично та ефективно.

Пан Ле Тхань Тунг, член Ради директорів VietinBank, запитав: «Що потрібно 57 інженерам у банківському секторі?». За словами пана Тунга, банк гостро потребує персоналу з можливостями у сфері штучного інтелекту, хмарних обчислень та кібербезпеки – ключових факторів у процесі цифрової трансформації фінансового та банківського секторів.

Що стосується управлінського та операційного мислення, нинішній команді все ще бракує знань сучасних методів, таких як Дизайн-мислення, що особливо важливо в умовах швидких інновацій та трансформацій.

«Ми також стикаємося з труднощами у впровадженні моделі цифрового банкінгу, цифрової фабрики, яка вимагає не лише технологічної інфраструктури, а й відповідного людського потенціалу», – підтвердив пан Тунг. Тому, в дусі Резолюції 57, нове покоління банківських працівників (також відоме як «інженери 57») має поєднувати такі три фактори: базові та сучасні знання цифрових технологій; володіння іноземними мовами; вміння керувати; здатність до самостійного навчання, гнучка адаптація до мінливого середовища та дух інновацій.

Пан Нгуєн Ван Хоа, генеральний директор корпорації FPT, додав, що 57 інженерів повинні мати системне мислення та юридичні знання.

Резолюція 57-NQ/TW від 22 грудня 2024 року Політбюро про прориви в науці, технологіях, інноваціях та національній цифровій трансформації. Мета полягає в тому, щоб до 2030 року потенціал, рівень науки, технологій та інновацій В'єтнаму досягли передового рівня в багатьох важливих галузях серед провідних країн з рівнем доходу вище середнього; рівень та потенціал підприємств у сфері технологій та інновацій перевищили середній світовий рівень; до 2045 року наука, технології, інновації та цифрова трансформація стабільно розвивалися, сприяючи перетворенню В'єтнаму на розвинену країну з високим рівнем доходу.

Нгієм Хюе

Джерело: https://tienphong.vn/se-hinh-thanh-nhung-ki-su-57-post1740304.tpo