Ми побачимо появу «інженерів 57-го».

ТПО – Інженери, навчені відповідно до Резолюції 57 Центрального комітету, – це ті, хто пройшов навчання відповідно до вимог Резолюції 57 про прориви в науці, технологіях, інноваціях та національній цифровій трансформації.

Число 57 — це не просто рішення.

На Форумі з розвитку людських ресурсів – новому поштовху для реалізації Резолюції 57/NQ-TW, організованому FPT Group у співпраці з різними міністерствами та відомствами, доктор Ле Чионг Тунг, голова Університетської ради (FPT University), заявив, що в контексті стрімких змін у науці та техніці та духу інновацій, чітко продемонстрованого у важливих резолюціях Центрального комітету, університет добре усвідомлює, що освіта не може продовжувати функціонувати так, як це було 3-5 років тому.

Семінар з розвитку нового імпульсу для нації

«Ми стикаємося з багатьма викликами – як правило, це сильне «проникнення» штучного інтелекту (ШІ) майже в усі соціально -економічні сектори, що призводить до фундаментальних змін у тому, як ми навчаємося, змісті навчання та цілях навчання», – сказав пан Тунг.

Тому він стверджував, що нагальне питання зараз полягає в наступному: як має змінитися зміст навчальних програм, щоб відповідати новому контексту?

З такими резолюціями, як 68, 59…, якщо в освіті не буде глибоких інновацій, молодому поколінню бракуватиме багатьох важливих навичок і воно не зможе виконувати свої ролі в нову еру. У такому разі освітні організації, такі як FPT, явно не зможуть виконати свою місію.

Пан Труонг Зіа Бінь, голова ради директорів FPT, підтвердив, що людські ресурси є основою національного розвитку в епоху прогресу.

Пан Труонг Зіа Бінь, голова ради директорів Хайфонської міської ради директорів, вважає, що за нинішніх темпів розвитку необхідно «бігти та стояти в черзі одночасно» – навіть у сфері освіти та навчання. Нещодавно під час зустрічі з міським партійним комітетом Хайфону керівництво міста звернулося до Хайфонської міської ради директорів з проханням негайно розгорнути свої «57 інженерних сил» до установ та підрозділів. Число 57 тепер є не просто резолюцією, а символом великих і вирішальних змін у країні, таких як Резолюції 18, 68, 66, 59...

Наразі, за словами пана Бінь, усі департаменти, агентства та населені пункти готові прийняти цю робочу силу інженерів. Тому необхідно забезпечити термінове практичне навчання та навчання у безпрецедентні терміни.

Що потрібно Інженеру 57?

Пані Фам Тхі Нгок Туї, директорка Офісу Ради досліджень приватного економічного розвитку (Рада IV), вважає, що під час обговорення Резолюції 57 необхідно розглянути три основні групи питань: наука і технології, інновації та цифрова трансформація. Як у державному, так і в приватному секторах нам потрібно чітко оцінити: де є прогалини в потенціалі та яких типів персоналу не вистачає?

Пані Туї підтвердила, що наразі існує гостра нестача персоналу з глибокими знаннями науки та техніки. В останні роки активно з'явилися нові теми, такі як скорочення викидів та зелений перехід, але команди експертів та висококваліфікованого персоналу все ще недостатньо для задоволення попиту.

Спікери, які виступають з доповідями на форумі.

У контексті цифрової трансформації, незважаючи на відносно велику кількість ІТ-працівників, підприємствам, особливо державним, все ще не вистачає відповідної робочої сили.

У приватному секторі існує нестача «кваліфікованих» менеджерів, тобто менеджерів з глибокими знаннями, які розуміють, що таке цифрова трансформація, і яким потрібно бути оснащеними новими знаннями та навичками в контексті сучасних операцій.

Державний сектор стикається з величезним тиском трансформації, але водночас відчуває гостру нестачу людських ресурсів. Впроваджуються такі концепції, як «управління на основі даних» та «управління, орієнтоване на людей», але питання полягає в наступному: які людські ресурси впроваджуватимуть ці стратегії?

Насправді ми довго покладали тягар цифрової трансформації на плечі ІТ-фахівців, але зараз ми бачимо серйозну нестачу спеціалізованих команд для реструктуризації бізнес-процесів – життєво важливого елементу будь-якої трансформації.

Спираючись на цей досвід, пані Туї запропонувала три групи з 57 інженерів, яких необхідно навчити та розвинути:

Спеціалізовані інженери-науковці та технічні спеціалісти (з глибокими знаннями конкретних галузей, таких як банківська справа, логістика, виробництво тощо); розумні адміністратори та менеджери (які вміють застосовувати дані та технології для прийняття рішень та впровадження сучасного управління); та бізнес-аналітики (які поєднують процеси, дані та технології, підтримують реструктуризацію операційних систем). За словами пані Туї, це основні сили, які допоможуть нам реалізувати Резолюцію 57 змістовно та ефективно.

Пан Ле Тхань Тунг, член Ради директорів VietinBank, поставив питання: «Що потрібно інженерам віком 57 років, які працюють у банківському секторі?» За словами пана Тунга, банкам гостро не вистачає персоналу з досвідом роботи у сфері штучного інтелекту, хмарних обчислень та кібербезпеки – ключових елементів цифрової трансформації фінансової та банківської галузі.

Що стосується управлінського та операційного мислення, нинішній команді бракує знань сучасних методологій, таких як дизайн-мислення, що особливо важливо в умовах швидких інновацій та трансформацій.

«Ми також стикаємося з труднощами у впровадженні моделей цифрового банкінгу та цифрових фабрик, які вимагають не лише технологічної інфраструктури, а й відповідних людських ресурсів», – підтвердив пан Тунг. Тому, відповідно до Резолюції 57, нове покоління банківських працівників (також відомих як «інженери 57») повинно володіти такими трьома елементами: базовими та актуальними знаннями цифрових технологій; володінням іноземними мовами; управлінськими навичками; а також здатністю до самонавчання, гнучкої адаптації до мінливого середовища та інноваційного духу.

Пан Нгуєн Ван Хоа, генеральний директор FPT Group, додав, що 57 інженерів повинні мати навички системного мислення та знання законодавства.

Резолюція 57-NQ/TW від 22 грудня 2024 року Політбюро про прориви в розвитку науки, технологій, інновацій та національної цифрової трансформації. Мета полягає в тому, щоб до 2030 року науково-технологічний та інноваційний потенціал і рівень В'єтнаму досягли передового рівня в багатьох важливих галузях, потрапивши до числа провідних країн у групі країн з рівнем доходу вище середнього; технологічні та інноваційні можливості підприємств досягли рівня вище середнього у світі; а до 2045 року наука, технології, інновації та цифрова трансформація розвивалися стабільно, сприяючи становленню В'єтнаму як розвиненої країни з високим рівнем доходу.

Нгієм Хюе

Джерело: https://tienphong.vn/se-hinh-thanh-nhung-ki-su-57-post1740304.tpo