Посилення безпеки праці у вугільній промисловості.

У відповідь на Місяць дій з охорони праці та здоров'я 2026 року з темою «Інновації в управлінні та підвищення ефективності охорони праці та здоров'я в цифрову епоху» підрозділи Групи вугільної та мінеральної промисловості В'єтнаму (TKV) одночасно впроваджують багато рішень для посилення трудової дисципліни та підвищення обізнаності з питань безпеки на виробництві...

Робітники вугільної компанії Thong Nhat оглядають обладнання опорної рами у вибої шахти.

Яскравим прикладом ефективного впровадження безпеки та гігієни праці (БГП) є вугільна компанія Quang Hanh – TKV, яка організувала комплексне навчання з БГП на другий квартал 2026 року на всіх семінарах 12 та 19 квітня. Усім співробітникам, робітникам та працівникам було призначено повну участь відповідно до кожної виробничої зміни, що забезпечило відсутність перебоїв у гірничих роботах.

Родзинкою навчання був його практичний, практичний підхід, тісно пов'язаний з умовами праці на кожній виробничій посаді. Зміст був зосереджений на виявленні загроз безпеці, оцінці ризиків для кожної роботи та аналізі потенційних сценаріїв під час робочого процесу. Працівники не лише здобували знання, а й безпосередньо обговорювали та повідомляли про недоліки у виробництві, щоб доповнити та вдосконалити відповідні превентивні рішення, підвищуючи їхню доцільність після впровадження.

Навчання також було проведено у потрібний час, безпосередньо перед початком сезону дощів – періоду з багатьма потенційними ризиками в підземному видобутку, такими як прориви води, зсуви, вибухи газу та відмови обладнання. Тому особливий акцент було зроблено на запобіганні стихійним лихам, контролі шахтного газу, вентиляції, дренажі та електробезпеці, щоб покращити здатність проактивно запобігати ризикам.

Пан Нгуєн Тхань Тунг, директор вугільної компанії Quang Hanh Coal Company – TKV, зазначив: «Поряд із професійним навчанням, компанія визначила підвищення обізнаності щодо дисципліни та формування культури безпеки як ключові рішення для запобігання нещасним випадкам на виробництві. Відповідно, підрозділ посилює інструктаж для працівників щодо суворого дотримання правил, що забороняють вживання алкоголю до та під час робочого часу, дотримання правил безпеки дорожнього руху та забезпечення розумного часу роботи та відпочинку для мінімізації ризиків, спричинених суб’єктивними факторами».

Крім того, цехи проводять перевірки на місці, нагадують працівникам про безпеку на початку кожної зміни та посилюють операційну дисципліну на виробництві. Завдяки синхронізованому впровадженню цих рішень, з початку року і дотепер, вугільна компанія Quang Hanh - TKV продовжує підтримувати безпеку праці, стабілізувати виробництво та забезпечувати робочі місця та дохід для своїх працівників.

У першому кварталі 2026 року TKV (В'єтнамська вугільна та мінеральна група) приділяла пильну увагу та спрямовувала роботу з охорони праці для запобігання та мінімізації інцидентів та нещасних випадків на виробництві. Від Групи до її підрозділів-членів було активізовано зусилля щодо поширення інформації та навчання з виявлення ризиків та заходів запобігання нещасним випадкам, а також щодо посилення тематичних та неоголошених перевірок на виробничих майданчиках з високим потенційним ризиком.

До кінця першого кварталу 2026 року 18 вуглевидобувних підприємств розробили 152 відеокліпи віртуальної реальності на базі штучного інтелекту для підвищення обізнаності та навчання з питань безпеки та гігієни праці (БГП); організували навчання для 60 833 працівників; та провели 1251 перевірку безпеки. Зокрема, у відповідь на Місяць дій з БГП та Місяць працівників у 2026 році, TKV прагне мінімізувати смертельні нещасні випадки на виробництві та запобігти технічним інцидентам I категорії. TKV зосереджується на суворому контролі п'яти основних груп ризику: вибухи метану, прориви шахтних вод, шахтний тиск, транспортні аварії та відмови обладнання.

Акціонерне товариство Hon Gai Mechanical Joint Stock Company посилює процедури безпеки на всіх етапах механічного виробництва.

Крім того, Група посилила операційну дисципліну відповідно до «6 чітких» принципів: Чітка людина, чітке завдання, чіткий час, чіткі результати, чітка відповідальність та чіткі повноваження. Керівник кожного підрозділу несе безпосередню відповідальність за безпеку; посади, які не відповідають вимогам безпеки, будуть негайно призупинені від роботи без винятку. Завдяки синхронізованому впровадженню заходів безпеки у виробництві, за перші чотири місяці 2026 року TKV видобуло 12,9 млн тонн вугілля та спожило 17,4 млн тонн. Тільки у травні Група планувала видобути 3,07 млн ​​тонн та спожити 5,32 млн тонн вугілля.

Пан Нгуєн Ван Туан, заступник генерального директора Групи, наголосив: «Виконуючи завдання на другий квартал 2026 року з метою «Єдність – Безпека – Інновації – Розвиток», TKV вимагає від своїх підрозділів продовжувати мінімізувати нещасні випадки на виробництві та виробничі інциденти; сприяти механізації, автоматизації, комп’ютеризації та цифровій трансформації в управлінні безпекою. Найближчим часом багато інтелектуальних технологій та програмного забезпечення моніторингу будуть впроваджені в місцях високого ризику для підвищення продуктивності та рівня безпеки на виробництві».

Поряд із цим, TKV продовжує формувати культуру безпеки на робочому місці, ставлячи людей у ​​центр уваги; зміцнюючи мережу співробітників з охорони праці та гігієни праці на робочому місці, а також запускаючи рух «Кожна виробнича бригада – це безпечна фортеця». Паралельно з виробничими завданнями, Група також приділяє увагу турботі про матеріальне та духовне життя та покращенню умов праці працівників. Багато політик щодо житла, допомоги на харчування, транспорту, охорони здоров’я та соціального забезпечення ефективно дотримуються, що сприяє тому, щоб працівники почувалися безпечно на своїй роботі та відданими компанії в довгостроковій перспективі.

Фам Танг

Джерело: https://baoquangninh.vn/siet-chat-an-toan-lao-dong-trong-nganh-than-3407297.html