Посилюйте дисципліну, заохочуйте відповідальність та подавайте приклад

У розмові з Тьєн Фонгом делегат Національних зборів Чионг Чонг Нгіа (делегація міста Хошимін) висловив свою вдячність та згоду з думкою Генерального секретаря Нгуєн Фу Чонга, висловленою на Національній культурній конференції, щодо важливості культури для розвитку країни загалом та людської етики зокрема, включаючи етику та культуру кадрів та лідерів усіх рівнів.

Національна культурна конференція

Пан Нгіа поділився тим, що, говорячи про порушення закону, виборці та люди кажуть, що для звичайної людини причиною порушень закону можуть бути обмежені можливості, брак освіти, нерозуміння закону або складні сімейні обставини... що ведуть на шлях злочину. Але тут група чиновників з посадами та владою, які не є нестачею чи бідними, але все ще корумповані та беруть хабарі навіть під час пандемії COVID-19, «є неприйнятною. Тільки люди, які культурно та морально деградували, могли б це робити», – зазначив пан Нгіа.

За словами пана Нгіа, культура та етика тісно пов'язані. Культура – ​​це середовище, яке формує, плекає та впливає на етику. Здорове, розвинене, високоякісне культурне середовище допоможе підтримувати та зміцнювати добру етику людей у ​​суспільстві. Культура та етика пов'язані з багатьма рівнями, включаючи кадри, членів партії, державних службовців, від лідерів, керівників до виконавчої влади.

Реальність останнього часу показує, що культурна та моральна деградація відбувається серед значної кількості кадрів та членів партії. Вона проявляється в багатьох формах та способах, таких як корупція, негатив, хабарництво, прагнення до посад та влади тощо. Що ще більш тривожно, ця деградація відбувається навіть серед дуже високопоставлених кадрів. «Тому ми повинні знайти та пояснити, чому нещодавно відбулася деградація серед низки кадрів у державному секторі? Це відображає необхідність термінового відродження культури та моралі в державному секторі», – сказав пан Нгіа.

Делегат Національних зборів міста Хошимін підтвердив, що чим більше країна розвивається з точки зору економіки та рівня життя, тим більше уваги вона повинна приділяти культурі та етиці, включаючи культуру та етику посадовців державного апарату. Спосіб життя, поведінка та маніпуляції цієї групи посадовців – як керівників – мають великий вплив, спричиняючи довгострокові наслідки для культури та етики суспільства загалом та кожного агентства та підрозділу, де вони працюють зокрема. Зокрема, їхня погана поведінка та погані вчинки можуть впливати на думки, почуття та мислення молодого покоління, включаючи молодих посадовців, на їхні переконання та майбутню орієнтацію в суспільстві.

Зокрема, за словами пана Нгіа, існує два напрямки впливу: по-перше, чиновники будуть дивитися на своїх старших та попередників і наслідувати їх, потім спробують «прорватися» до держави, спробувати «боротися» за посади, «боротися» за владу та скористатися можливостями для корупції та негативу; по-друге, деякі люди будуть знеохочені, втратять віру в державний апарат і, таким чином, не матимуть мотивації просуватися та служити суспільству через державну службу.

Ці наслідки, за словами пана Нгіа, створюють багато потенційних ризиків для розвитку країни. «Коли йдеться про ситуацію культурної та етичної деградації чиновників, люди часто ставляться до неї більш легковажно, ніж до порушень закону. Наприклад, чиновники та державні службовці, які переслідують людей або поводяться зверхньо, ​​або є культурно слабкими в роботі та соціальних стосунках, лише легковажно оцінюються та критикуються або ігноруються, не розглядаючи таку поведінку та поведінку як прояви якостей чиновників. «Ці «державні службовці» є «революційними чиновниками», як їх називав дядько Хо, а не слугами народу. Якщо їх не виправити вчасно, ці дрібні помилки та порушення переростуть у злочини, завдаючи шкоди державному майну та грошам і втрачаючи довіру людей до партії та держави», – попередив пан Нгіа.

Підтверджуючи, що Партія та Держава чітко визнали моральну та ідеологічну деградацію низки кадрів та членів партії та мають дуже чітку позицію щодо боротьби з нею та її подолання, пан Нгіа зазначив, що понад рік тому Партія вирішила додати функцію запобігання та боротьби з негативом до Центрального керівного комітету з питань боротьби з корупцією (тепер Центральний керівний комітет з питань боротьби з корупцією та негативом). Водночас Партія також вирішила створити провінційний керівний комітет з питань боротьби з корупцією та негативом. Тому важливим питанням зараз є подальше посилення ролі вищезазначених органів у консультуванні та керівництві роботою з боротьби, запобігання та протидії корупції, негативу та морально-ідеологічній деградації серед низки кадрів та членів партії.

«Результат довіри є фактором у плануванні, просуванні по службі та призначенні кадрів, тому має бути чітке попередження щодо обізнаності, відповідальності, громадської етики, способу життя та зразкової відповідальності членів партії та кадрів...», – заявив заступник голови Комітету Вітчизняного фронту В’єтнаму провінції Куангбінь Чан Куанг Мінь.

Крім того, одним із попереджувальних інструментів, що допомагають посадовцям «самоаналізувати», «самокоригуватися» та долати слабкі місця й недоліки в керівництві, діяльності та виконанні державних обов'язків, є проведення вотуму довіри тим, хто обіймає посади, обрані та затверджені Національними зборами та Народними радами. За словами делегата Національних зборів Та Тхі Єн, заступника голови Комітету з питань делегацій Постійного комітету Національних зборів, протягом цього терміну відповідальність за подання прикладу та зразкову поведінку особи, за яку голосують, та її подружжя та дітей у дотриманні політики та законів держави було включено як критерій для висловлення вотуму довіри. За її словами, це один із важливих критеріїв оцінки довіри до тих, хто обіймає керівні та управлінські посади в політичній системі, і є конкретизацією думки Хо Ши Міна та політики партії щодо кадрової роботи.

Національні збори на 6-й сесії проголосували за 44 керівні посади.

«Окрім переконливого заклику розглянути питання про звільнення з планування на вищі посади; розглянути питання про звільнення з посад, призначення на інші посади або звільнення; або голосування за довіру тим, кому висловлено низький рівень довіри, Положення № 96, видане Політбюро, також передбачає правила щодо звільнення з поточної посади та призначення на інші (нижчі) посади без очікування кінця терміну повноважень або закінчення періоду призначення у випадках, коли понад 2/3 кількості голосів за довіру є низькими. Це положення сприяє силі вотуму довіри, якої раніше не існувало», – визнав делегат Національних зборів Та Тхі Єн.

Делегат Національних зборів Та Тхі Єн

Тим часом, заступник голови Комітету Вітчизняного фронту В'єтнаму провінції Куангбінь Чан Куанг Мінь оцінив результати вотуму довіри як одну з важливих основ для якісної роботи з персоналом, щоб організувати роботу більш відповідно до сильних сторін та здібностей кожної людини. «Результат вотуму довіри є фактором для планування, просування по службі та призначення кадрів, тому має бути чітке попередження про обізнаність, відповідальність, громадську етику, спосіб життя та зразкову відповідальність членів партії та кадрів...», – зазначив пан Мінь.

Цінуючи це, делегат Фам Ван Хоа зазначив, що, окрім того, що результати вотуму довіри будуть служити для контролю роботи з цього моменту і до кінця терміну, вони також є «важливим мірилом», основою для кращого обслуговування роботи кадрового планування в наступному терміні. «Кадрове планування є «динамічним, відкритим» і «має свої місця, має свої місця». Тому у випадках високої довіри його слід вважати важливою основою для розгляду та включення до планування, і навпаки, у випадках низької довіри його також слід виключити з планування», – висловив свою думку пан Хоа, водночас наголосивши на думці «Честь – це найсвященніша та найблагородніша річ», про яку Генеральний секретар неодноразово згадував.

Поряд із вищезазначеними рішеннями, нещодавно партія видала низку нових правил, що уточнюють поведінку, посилюють контроль та оцінку кадрів, членів партії, лідерів... Доктор Нгуєн Тхі Тхань Зунг з Інституту політології Національної академії політики імені Хо Ши Міна зазначив, що контроль та оцінка кадрів – це надзвичайно важлива робота. «Для належної оцінки кадрів необхідні інструменти моніторингу та ефективні заходи», – сказав доктор Нгуєн Тхі Тхань Зунг.

Щоб подолати обмеження в цій роботі, 4 жовтня 2023 року Політбюро видало Положення 124 про щорічний огляд якості, оцінку та класифікацію колективів та окремих осіб у політичній системі . У положенні чітко зазначено, що особи, які обіймають керівні та управлінські посади, повинні чітко переглянути свій динамізм, інновації, креативність, сміливість мислити, сміливість діяти, сміливість брати на себе відповідальність; вміння вирішувати складні, комплексні та делікатні питання під час виконання завдань.

Крім того, ми повинні переглянути свої власні та сімейні зразкові обов'язки; боротьбу з корупцією, марнотратством, негативом та довіру членів партії та посадовців...

Генеральний секретар Нгуєн Фу Чонг головував на засіданні Центрального керівного комітету з питань запобігання корупції та негативу та боротьби з ними.

Інший експерт з Національної академії політики імені Хо Ши Міна проаналізував: Положення № 124 Політбюро наголошує: Особи, які обіймають керівні та управлінські посади, повинні чітко переглянути свій дух динамізму, новаторства, креативності, сміливості мислити, сміливості діяти, сміливості брати на себе відповідальність; вирішення складних та заплутаних проблем. Це гаряча, актуальна вимога, вимога, що виникає з практики розвитку країни. «Як ми знаємо, в останні роки низка галузей зіткнулася з проблемами, такими як тендери на медичне обладнання, державні інвестиції, випуск облігацій, нерухомість..., які значно вплинули на соціально-економічний розвиток. Причин багато, але одна з них — страх зробити помилку, не сміливість щось робити та уникнення багатьох державних чиновників та керівників функціональних установ», — зазначив експерт.

Нещодавнім новим пунктом у посиленні правил для більш об'єктивної та точної оцінки посадовців є контроль за декларуванням активів посадовців та членів партій.

Коментуючи нещодавнє дисциплінарне стягнення проти секретаря партії провінції Бен Че Ле Дик Тхо, доктор Дінь Ван Мінь, колишній директор юридичного департаменту Урядової інспекції, сказав: «Це перший випадок, коли високопосадовця було стягнуто за нечесне декларування активів та доходів, що вважається негативною поведінкою згідно з партійними правилами. Хоча декларування для контролю активів та доходів запроваджується з моменту прийняття Указу про боротьбу з корупцією 1998 року, цей захід завжди вважався неефективним, а часом навіть оцінювався як «надто формалістичний».

«Люди та виборці часто запитують: чому керівні принципи, політика та стандарти є правильними, процес проходить багато етапів та рівнів, але під час призначення людей ми не виявляємо тих, хто порушує правила або має слабку культуру та етику. Коли виявляються порушення, ми не рішучі та повільно їх вирішуємо. Випадки та інциденти, що сталися останнім часом, це показали», – сказав делегат Національних зборів Труонг Тронг Нгіа.

Авангард

Джерело: https://tienphong.vn/danh-du-moi-la-dieu-thieng-lieng-cao-quy-nhat-siet-chat-ky-luat-neu-cao-trach-nhiem-neu-guong-post1581883.tpo