Студентам важко знайти стажування

Під час сезону стажування багато студентів надсилають свої заявки скрізь, але не отримують відповіді. Багато студентів вважають, що вимоги до досвіду роботи є великою перешкодою для тих, хто збирається закінчити навчання.

Студенти Політехнічного коледжу FPT беруть участь у ярмарку вакансій з надією знайти підходяще стажування та роботу - Фото: KO

Багато студентів вважають це парадоксом для тих, хто вперше виходить у реальний світ, особливо для стажерів.

Запитайте про досвід

Після більш ніж трьох місяців пошуків стажування, студентка старших курсів Університету соціальних та гуманітарних наук Національного університету Хошиміна, Ту Туї, досі не знайшла відповідного підрозділу, оскільки багато роботодавців вимагають від стажерів досвіду роботи.

Замість того, щоб витрачати час на роботу та здобуття досвіду на першому курсі, Туї зосередилася на навчанні. На останньому курсі, коли вона почала шукати стажування, Туї зрозуміла, що її попередньої роботи асистентом викладача в центрі китайської мови було недостатньо, щоб вразити роботодавців.

«Я розіслав своє резюме в багато місць. Багато посадових інструкцій вимагали від стажерів більше 3 місяців досвіду роботи або взагалі без досвіду. Але коли вони відповідали, то казали, що не продовжуватимуть роботу, оскільки не відповідають професійним вимогам», – поділилася Туї.

Туї визнає, що в умовах жорсткої конкуренції на ринку праці вимога щодо дипломів та досвіду є зрозумілою.

Однак для студентів, яким доводиться завершувати навчання, шукаючи можливості для стажування, виконання цих критеріїв спричинить багато труднощів.

«Коли надто терміново потрібно подати звіт, ми змушені проходити стажування на будь-якій можливій посаді, навіть знаючи, що це не допоможе нашій майбутній кар’єрі», – зізнався Туї.

Так само Нгуєн Сі Трам Ань, студентка четвертого курсу факультету бізнес-адміністрування Університету фінансів та маркетингу, поділилася тим, що, оскільки вона не могла організувати свій час відповідно до графіка стажування факультету, вона була змушена самостійно знайти місце для стажування. Трам Ань надіслала своє резюме більш ніж у десять місць, але постійно отримувала відмови, здебільшого через брак практичного досвіду.

«Я вважаю, що вимоги, які деякі роботодавці висували для стажерів, були занадто високими. Я був надзвичайно розчарований і не знав, що робити», – зізнався Трам Ань.

Будьте проактивними, щоб створити перевагу на ранній стадії

Пан Нгуєн Хю Чіен, спеціаліст з персоналу акціонерної компанії Icon and Denim, зазначив, що наявність досвідчених стажерів зменшить витрати на навчання, час та зусилля. Тому в деяких великих компаніях певні посади вимагатимуть від стажерів досвіду.

Пан Тран Ву Тхань, директор зі стратегії компанії Better You, сказав, що, посилаючись на результати опитування в Ханойському університеті промисловості, до 94% опитаних студентів сказали, що вони працювали або працювали неповний робочий день.

За словами магістра Во Нгок Нхона, заступника директора приймального центру Технологічного університету міста Хошимін, для стажерів без досвіду роботи потрібні проактивні особи, особливо у наданні сертифікатів та додаткових навичок, які справлять враження на роботодавців.

Порівнюючи випускників один з одним, ті, чиї навички продемонстровані завдяки сертифікатам або професійним курсам, також є великим плюсом.

«Якщо можливо, ще під час навчання вам слід визначити компанію – посаду, де ви мрієте пройти стажування та працювати в майбутньому. Таким чином, заздалегідь дізнайтеся про їхні вимоги, щоб підготуватися. Ще краще заздалегідь надсилати електронні листи або зв’язуватися, щоб запитати інформацію та створювати зв’язки, адже це також спосіб створити гарне перше враження», – порадив пан Нхон.

Крім того, чітка орієнтація також є плюсом. Багато випускників хочуть спробувати багато робіт, але це може змусити роботодавців хвилюватися щодо їхнього рівня відданості.

«Тож ви можете показати це у своєму резюме: кандидат, який чітко знає свої кар’єрні цілі, викличе довіру та його буде легше переконати», – поділився пан Нхон.

Підтримка шкіл та факультетів

Магістр наук Тран Нам, керівник відділу у справах студентів Університету соціальних та гуманітарних наук В'єтнамського національного університету в Хошиміні, зазначив, що наразі навчальний заклад допомагає студентам у пошуку стажувань, знайомлячи їх з партнерами, з якими раніше співпрацював. Крім того, студенти також можуть самостійно шукати стажування та надавати інформацію викладачам для ознайомлення.

У школі Центр підприємництва та працевлаштування відіграє певну роль у налагодженні зв'язку між студентами та відповідними можливостями для стажування. Керівники факультетів та призначені викладачі надаватимуть безпосередню підтримку студентам. Якщо студентам важко знайти стажування, їм слід звернутися за допомогою до свого факультету.

Посилення співпраці з бізнесом

За словами магістра Цу Сюань Тяня, керівника відділу приймальної комісії та студентських справ Університету економіки та права Національного університету міста Хошимін, для створення умов для студентів, які мають доступ до відповідних можливостей стажування, університети та коледжі повинні сприяти співпраці з підприємствами, оснащувати студентів навичками, пов’язаними з пошуком роботи та стажуванням.

Крім того, школам необхідно тісно співпрацювати з мережами випускників, особливо з успішними випускниками; застосовувати технології для підтримки стажування.

Пан Тянь зазначив, що у 2024 році школа впровадить модель навчання, яка поєднує бізнес для галузі фінансових технологій та управлінських інформаційних систем. Студенти навчатимуться з першого року, поєднуючи знання інформаційних технологій, бізнесу, менеджменту та практичний досвід роботи на підприємстві, із заробітною платою, яка залежатиме від посади та можливостей.

«Крім того, необхідно враховувати відгуки студентів та підприємств за допомогою опитувань та оцінок, щоб покращити програми стажування», – прокоментував пан Тьєн.

Джерело: https://tuoitre.vn/sinh-vien-chat-vat-tim-noi-thuc-tap-20250228233920653.htm