Студентам важко знайти стажування.

Під час сезону стажування багато студентів надсилають заявки всюди, але не отримують відповіді. Багато студентів вважають, що вимоги до досвіду роботи є головною перешкодою для тих, хто збирається закінчити навчання.

Студенти Політехнічного коледжу FPT беруть участь у ярмарку вакансій у надії знайти підходящі стажування та роботу - Фото: KO

Багато студентів вважають це парадоксом для тих, хто вперше потрапляє в реальний світ, особливо для стажерів.

Досвід попиту

Після більш ніж трьох місяців старанних пошуків стажування, студентка останнього курсу Університету соціальних та гуманітарних наук В'єтнамського національного університету Хошиміна, Тху Тхі, досі не знайшла підходящої організації, оскільки багато роботодавців вимагають від стажерів попереднього досвіду роботи.

Замість того, щоб витрачати час на роботу та здобуття досвіду на першому курсі, Туї зосередилася на навчанні. На останньому курсі, коли вона почала шукати стажування, Туї зрозуміла, що її попередньої роботи асистентом викладача в центрі китайської мови було недостатньо, щоб вразити потенційних роботодавців.

«Я розіслав своє резюме в багато місць. Багато посадових інструкцій вимагали від стажерів понад 3 місяці досвіду роботи або взагалі не вимагали жодного досвіду. Але коли я отримав відгук, вони сказали, що не продовжуватимуть роботу, оскільки я не відповідаю професійним вимогам», – поділився Туї.

Туй вважає, що в умовах жорсткої конкуренції на ринку праці вимога кваліфікації та досвіду є зрозумілою.

Однак для студентів, яким потрібно завершити навчання, одночасно шукаючи можливості для стажування, виконання цих критеріїв може бути досить складним завданням.

«Коли у нас був стислий термін подання звітів, нас змушували проходити стажування, де тільки можна, хоча ми знали, що це не допоможе нашій майбутній кар’єрі», – зізнався Туї.

Так само Нгуєн Сі Трам Ань, студентка четвертого курсу бізнес-адміністрування в Університеті фінансів – маркетингу, поділилася, що, оскільки вона не могла організувати свій час відповідно до графіка стажувань кафедри, вона була змушена самостійно шукати стажування. Трам Ань надіслала своє резюме більш ніж у десять місць, але їй неодноразово відмовляли, здебільшого через брак практичного досвіду.

«Я вважав вимоги, які деякі роботодавці встановлюють для стажерів, занадто високими, тому почувався вкрай зневіреним і не знав, що робити», – зізнався Трам Ань.

Будьте проактивними, щоб отримати перевагу на ранній стадії.

Пан Нгуєн Хю Чіен, спеціаліст з управління персоналом акціонерної компанії Icon and Denim, зазначив, що наявність досвідчених стажерів зменшує витрати на навчання, час та зусилля. Тому в деяких великих компаніях певні посади вимагатимуть від стажерів досвіду.

Пан Тран Ву Тхань, директор зі стратегії компанії Better You, навів результати опитування, проведеного Ханойським університетом промисловості, які показали, що до 94% опитаних студентів сказали, що вони працювали або зараз працюють неповний робочий день.

За словами магістра Во Нгок Нхона, заступника директора приймального центру Технологічного університету міста Хошимін, для стажерів без досвіду проактивність, особливо в отриманні додаткових сертифікатів та навичок, справить гарне враження на рекрутерів.

Якщо порівнювати нещодавніх випускників, то ті, хто демонструє навички через сертифікати або професійні курси, також мають значну перевагу.

«Якщо можливо, ще під час навчання вам слід визначити компанію та посаду, де ви мрієте пройти стажування та працювати пізніше. Потім заздалегідь дослідіть їхні вимоги, щоб підготуватися. Ще краще проактивно надсилати електронні листи або зв’язуватися з ними, щоб запитати інформацію та встановити зв’язок, оскільки це також спосіб створити позитивне перше враження», – порадив пан Нхон.

Крім того, чіткий кар'єрний напрямок також є плюсом. Багато нещодавніх випускників прагнуть спробувати багато різних робіт, але це може викликати занепокоєння у роботодавців щодо їхнього рівня відданості.

«Тому ви можете продемонструвати це у своєму резюме; кандидат, який чітко розуміє свої кар’єрні цілі, вселятиме впевненість і буде більш переконливим», – поділився пан Нхон.

Підтримка школи/викладача

За словами пана Тран Нама, керівника відділу студентських справ Університету соціальних та гуманітарних наук В'єтнамського національного університету Хошиміна, університет наразі підтримує студентів у пошуку стажувань, знайомлячи їх з раніше співпрацюючими партнерами. Крім того, студенти також можуть самостійно шукати стажування та надавати інформацію для розгляду викладачами.

В університеті Центр підприємництва та працевлаштування відіграє вирішальну роль у налагодженні зв'язку між студентами та відповідними можливостями для стажування. Керівники кафедр та призначені викладачі надаватимуть безпосередню підтримку студентам. Якщо студенти стикаються з труднощами в пошуку стажування, їм слід звернутися до кафедри за допомогою.

Посилення співпраці з бізнесом

За словами пана Ку Сюань Тяня, керівника відділу прийому та студентських справ Університету економіки та права В'єтнамського національного університету Хошиміна, для полегшення доступу студентів до відповідних можливостей стажування університетам та коледжам необхідно зміцнити співпрацю з підприємствами та надати студентам навички, пов'язані з пошуком роботи та стажуванням.

Крім того, школі необхідно тісно співпрацювати зі своєю мережею випускників, особливо з успішними випускниками; та застосовувати технології для підтримки стажувань та працевлаштування.

Пан Тьєн заявив, що у 2024 році навчальний заклад впровадить інтегровану з бізнесом модель навчання для спеціалістів з фінансових технологій та управлінських інформаційних систем. Студенти навчатимуться з першого курсу, поєднуючи знання з інформаційних технологій, бізнесу, менеджменту та практичний досвід роботи в компаніях, із заробітною платою, яка залежатиме від посади та можливостей.

«Крім того, нам потрібно враховувати відгуки студентів та підприємств за допомогою опитувань та оцінок, щоб покращити програми стажування та практичної підготовки», – прокоментував пан Тьєн.

Джерело: https://tuoitre.vn/sinh-vien-chat-vat-tim-noi-thuc-tap-20250228233920653.htm