Поправки до Закону про Народну поліцію можуть призвести до призначення жінки на посаду заступника міністра громадської безпеки.

Пані Нгуєн Тхань Хай, секретар партійного комітету провінції Тхай Нгуєн , поділилася цим під час обговорення проекту Закону про внесення змін та доповнень до низки статей Закону про Народну поліцію на робочому засіданні Національних зборів на 5-й сесії вранці 2 червня.

Пропонування «нейтрального» рішення

Висловивши повну згоду з політичними пунктами, згаданими в проекті закону про внесення змін, делегат Нгуєн Тхань Хай заявив, що підвищення пенсійного віку для поліцейських, робітників, сержантів та співробітників Народної громадської безпеки відповідає Трудовому кодексу, який вже зосереджений на правилах для конкретних груп, що працюють у небезпечних умовах.

Згідно з проектом, для першої групи, до якої входять підполковники, майори, молодші офіцери та сержанти, пенсійний вік буде підвищено на два роки. Згідно із Законом про громадську безпеку 2018 року, пенсійний вік для цієї групи вже становить 53 роки, що нижче, ніж у Трудовому кодексі 2020 року (60 років для чоловіків та 55 років для жінок). Тому, оскільки переглянутий Трудовий кодекс підвищує загальний пенсійний вік, пенсійний вік для цієї групи також має бути підвищено, і пропозиція законопроекту щодо його підвищення на два роки є доречною.

Делегат Нгуєн Тхань Хай – секретар провінційного партійного комітету Тхай Нгуєн.

Щодо термінів впровадження поетапного підвищення пенсійного віку для решти групи підполковників та полковників, то, за словами пані Нгуєн Тхань Хай, ця група має єдиний пенсійний вік як для чоловіків, так і для жінок відповідно до попереднього Трудового кодексу, тому тепер, коли змінений Трудовий кодекс підвищує пенсійний вік за поетапним графіком, підвищення пенсійного віку в поліції також є доречним.

Однак, оскільки Закон про Народну поліцію лише зараз розглядається для внесення змін, він відстає від Трудового кодексу на 3 роки. Тому необхідно визначити часові рамки, які забезпечать узгодженість пенсійного віку, передбаченого законом.

На основі вищезазначеного аналізу пані Нгуєн Тхань Хай запропонувала компромісне рішення. Зокрема, підвищення віку виходу на службу для полковників та підполковників у законі відбуватиметься у два етапи. Першим кроком буде негайне підвищення віку виходу на службу для чоловіків-полковників та підполковників до 60 років і 9 місяців, а для жінок-підполковників – на 1 рік після набрання чинності законом. Аналогічно, вік для майорів, лейтенантів та сержантів буде збільшено на 2 роки після набрання чинності законом, щоб синхронізувати його із загальноприйнятим пенсійним віком 2023 року, який становить 60 років і 9 місяців для чоловіків та 56 років для жінок.

Другий крок передбачає збільшення віку в наступні роки за графіком: 3 місяці для чоловіків і 4 місяці для жінок.

Щодо гендерної рівності, секретар партійного комітету провінції Тхай Нгуєн повідомив, що наразі в провінції працює 5 чоловіків і жодної жінки; у званні підполковника є 105 чоловіків і 5 жінок.

«Таким чином, підвищення пенсійного віку для жінок-підполковників та полковників створить рівні можливості для жінок-керівників у поліції прагнути кар’єрного зростання, щоб після прийняття закону кількість жінок-полковників у країні не становила лише 67, а кількість жінок-генералів – не лише 6, як зараз. Ми цілком можемо уявити, що найближчим часом жінка-генерал-лейтенант буде заступницею міністра громадської безпеки », – сказала пані Нгуєн Тхань Хай, поділившись тим, що так само висловлюються жінки-офіцери та солдати поліції провінції Тхай Нгуєн, звернувшись до Національних зборів .

Потрібне чіткіше пояснення пропозиції щодо підвищення пенсійного віку.

Представниця Нгуєн Фуонг Туї (делегація Ханою) – заступниця голови Комітету з питань права Національних зборів – зазначила, що потрібне більш переконливе пояснення щодо різниці між різними віковими обмеженнями для продовження служби, що застосовуються до жінок-поліцейських, жінок-сержантів та жінок-офіцерів Народної громадської безпеки, які наразі існують на трьох рівнях: 2 роки, 3 роки та 5 років.

Представник Nguyen Phuong Thuy.

На думку делегатки, якщо робота жінок-офіцерів та сержантів визначена як регулярна та безпосередньо пов'язана з бойовими обов'язками у важких та небезпечних умовах, як зазначено на сторінці 9 звіту Міністерства громадської безпеки про оцінку впливу № 256, то вік виходу на службу для цієї групи має бути єдиним чином встановлений на рівні 55 років, щоб забезпечити узгодженість з положеннями пункту 3 статті 169 Трудового кодексу щодо пенсійного віку для працівників, зайнятих на важких, небезпечних та небезпечних роботах.

Для посад, що вимагають продовження віку служби, застосовуватимуться правила щодо продовження віку служби, коли у підрозділі є така потреба, а офіцер бажає служити.

Щодо дорожньої карти щодо підвищення пенсійного віку, делегати запропонували встановити загальний регламент відповідно до відповідної дорожньої карти Трудового кодексу, щоб забезпечити узгодженість та відповідність цілям і вимогам, викладеним під час внесення змін та доповнень до цього закону.

«Якщо закон передбачає, що вікова межа у цих випадках має бути негайно підвищена на два роки, це не забезпечить послідовності», – заявила пані Нгуєн Фуонг Туї.

Також у зв'язку з цим питанням, представник Куанг Тхі Нгуєт (від провінції Дьєнб'єн) – член Етнічної ради Національних зборів – звернувся до агентства, яке проводить перегляд, з проханням узгодити дії з агентством, що розробляє законопроект, для подальшого пояснення, чому для чоловіків підвищення віку становить 3 місяці на рік, починаючи з 1 січня 2021 року, згідно з дорожньою картою підвищення віку Закону про працю, тоді як інші категорії чоловіків отримують підвищення одразу після набрання чинності закону 1 вересня 2023 року. Аналогічно, необхідно уточнити, чи забезпечує це положення для жінок справедливість та рівність.

Представник Quàng Thị Nguyệt.

«На мою думку, достатньо було б лише передбачити дорожню карту щодо збільшення максимального віку служби на 3 місяці на рік для чоловіків та на 4 місяці на рік для жінок, а також встановити дату початку підвищення віку з 1 січня 2021 року, як це передбачено Трудовим кодексом. Конкретні цільові групи та детальну дорожню карту підвищення віку має визначити уряд», – сказав представник провінції Дьєнб’єн.

Нгок Тхань (VOV.VN)

Вигідний
Емоція
Креатив
Унікальний

Джерело: https://vtc.vn/bi-thu-thai-nguyen-sua-luat-cand-co-the-se-co-nu-thu-truong-bo-cong-an-ar797042.html