Занепокоєння прямих працівників щодо пропозиції підвищити пенсійний вік до 65 років

Пропозиція підвищити пенсійний вік до 65 років привертає велику увагу громадськості. Багато безпосередніх працівників та представників профспілок вважають, що збільшення робочого часу не відповідає характеру роботи та здоров'ю, особливо у важкому та токсичному робочому середовищі.

Враховуючи коефіцієнт безпеки

На дискусії щодо соціально -економічної ситуації на 10-й сесії 15-ї Національної асамблеї делегат Нгуєн Тхієн Нян (делегація від міста Хошимін) запропонував підвищити пенсійний вік до 65 років, очікуючи, що на 5 мільйонів більше працівників буде працювати більше, щоб досягти двозначного економічного зростання. Ця пропозиція швидко привернула увагу працівників.

Пан Данг Ван Тьєн, компанія Canon Vietnam Co., Ltd. (перший приз на конкурсі універсальних токарних верстатів на конкурсі кваліфікованих робітників у Ханої 2025 року) поділився: «З особистої точки зору, галузь, у якій я працюю, важко обробляти до 65 років через проблеми зі здоров’ям, необхідність перенесення важких предметів, що вимагає високої точності під час роботи. У цій професії, досягаючи похилого віку, ми також повинні враховувати фактор безпеки праці, оскільки це дуже небезпечно для певних робіт».

Завод у промисловому парку в провінції Донгнай . Фото ілюстрації: Hong Dat/VNA

Пан Хо Дінь Конг (Toto Vietnam Co., Ltd.) також сказав: «Для працівників, які працюють безпосередньо, робота до 65 років є складною для виконання вимог продуктивності та якості. Багатьом ланкам у ланцюжку, якщо вони не здорові, буде важко встигати за роботою. Тому пропозиція підвищити пенсійний вік до 65 років є нерозумною. На мою думку, доречно залишити його таким, яким він є зараз».

Пані Нгуєн Тхі Нгок Дьєм, спеціалістка з персоналу компанії Sunhouse, також сказала: «Підвищення пенсійного віку для працівників було б недоцільним, оскільки це пов’язано зі здоров’ям. Фактично, під час найму на багато посад безпосередньої робочої сили набирають лише осіб віком до 35 років. Тому пенсійний вік також слід розділити за професією. Для деяких офісних та дослідницьких професій підвищення віку до 65 років є прийнятним».

Пан Лу Кім Хонг, голова профспілки компанії Nidec Vietnam, зазначив, що насправді існує багато робіт та професій, які безпосередньо споживають здоров’я працівників, і якщо пенсійний вік буде підвищено до 65 років, у них не буде достатньо здоров’я для роботи до того часу. «Умови праці та життя, а також середовище праці в’єтнамських працівників складніші, ніж у працівників за кордоном. Крім того, стан здоров’я, тривалість життя та тривалість здорового життя в’єтнамців все ще низькі, тому підвищення пенсійного віку до 65 років спричинить соціальний шок», – поділився пан Хонг.

Представники низових профспілок також зафіксували думки безпосередніх працівників, відповідно, більшість трудомістких галузей вважають, що підвищення пенсійного віку до 65 років є недоцільним, оскільки це пов'язано з питаннями охорони здоров'я та безпеки праці.

Потрібна конкретна дорожня карта

Доктор Буй Сі Лой, колишній заступник голови Комітету Національних зборів з соціальних питань (нині Комітет Національних зборів з питань культури та суспільства), заявив, що необхідно безпосередньо подивитися на реальність якості робочої сили В'єтнаму. Наразі більшість в'єтнамських працівників працюють в умовах фізичної праці, високої інтенсивності, токсичного середовища та високого тиску.

Згідно з опитуванням, проведеним Міністерством праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ (нині Міністерство внутрішніх справ), у середньому 60% чоловіків та 70% жінок заявили, що їхнє здоров'я значно погіршилося після 55 років. Багато людей, які працюють у будівництві, текстильній промисловості, гірничій промисловості, транспорті тощо, не можуть продовжувати ефективно працювати після 60 років.

Тим часом, поточний пенсійний вік (60 років для чоловіків, 55 років для жінок) поступово коригувався на 3 місяці на рік для чоловіків та 4 місяці на рік для жінок, до 62 років для чоловіків та 60 років для жінок до 2035 року. «Це обережний крок, що має наукову та соціологічну основу. Наразі ми все ще коригуємось відповідно до цієї дорожньої карти», – сказав пан Буй Сі Лой.

Д-р Буй Сі Лой зазначив, що питання підвищення пенсійного віку потрібно вирішувати гнучко та класифікувати за професіями. Відповідно до Резолюції 28-NQ/TW щодо реформування політики соціального страхування та Трудового кодексу 2019 року, пенсійний вік потрібно коригувати гнучко, щоб він відповідав потребам кожної групи.

Він проаналізував, що інтелектуальні, наукові, управлінські, освітні, медичні працівники... можуть працювати до 65 років або старше, якщо вони здорові та бажають цього. Працівники важкої, небезпечної праці або ті, хто працює на промислових лініях, повинні виходити на пенсію раніше (50-55 років) і при цьому користуватися повним соціальним страхуванням.

Крім того, необхідно надати працівникам право обирати достроковий або пізній вихід у певних межах, щоб забезпечити справедливість та гуманність.

Джерело: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhung-lo-ngai-tu-cong-nhan-lao-dong-truc-tiep-voi-de-xuat-nang-tuoi-nghi-huu-len-65-20251109232310956.htm