Роздача телевізора 4400 працівникам – креативний спосіб винагородити компанію за Tet.

Зображення працівників, які щасливо обіймають телевізор як подарунок від компанії в рамках програми Tet, широко поширилося та наштовхнуло на думку про креативний підхід до бонусів Tet.

Працівники щасливо посміхалися, коли отримували телевізор у подарунок – Фото: ВАН ДУОНГ

З нагоди Тет, окрім хвилювання від возз'єднання родини, це також час, коли кожен працівник чекає на бонуси Тет від бізнесу.

Подарунок, що має цінність більше, ніж матеріальна

Якщо компанія розглядає це як жест вдячності робітникам та співробітникам, які наполегливо працювали, щоб подолати труднощі та досягти успіху за рік, то зрозуміло, що компанія розглядає своїх співробітників як незамінну «ланку» в циклі розвитку.

Історія, яка поширюється в соціальних мережах останніми днями, полягає в тому, що компанія Mensa Industries Co., Ltd. у Куангнгаї подарувала кожному зі своїх 4400 працівників 40-дюймовий телевізор.

Образ працівників, які із задоволенням виносять свої телевізори з воріт компанії додому, широко поширився, несучи позитивні цінності громаді та пропонуючи творчий підхід до турботи про життя працівників.

Пам'ятайте, що у січні 2023 року філія компанії Tan De у Тхай Бінь передала понад 18 000 подарунків Tet, акуратно та красиво розкладених на мотоциклі кожного працівника.

Це зображення не лише зігріває серце одержувача, але й залишає глибокий урок, який часто навчали наші бабусі й дідусі: «Те, як ти даєш, краще за те, що ти даєш».

Ці дари можуть виникнути не лише з матеріальної цінності, а й лише з глибокого співчуття до почуттів працівників.

У двох попередніх історіях робітників могли зворушити телевізори чи подарунки першої необхідності, але те, як ці подарунки були підготовлені продумано та від щирого серця, зробило їх удесятеро теплішими.

Без жодної офіційної церемонії компанія Mensa Industries негайно роздала 4400 телевізорів як подарунки від партнерів працівникам через них. Атмосфера близькості та радості була чітко помітна прямо зсередини їхньої фабрики.

Тим часом компанія Tan De обрала унікальний спосіб висловити вдячність, розмістивши подарунки Тет на мотоциклах працівників. Зображення тисяч мотоциклів з ретельно загорнутими подарунками Тет не тільки красиве, але й ніжне, що допомагає працівникам легко повертатися додому, особливо жінкам.

Те, як дарують подарунки, багаторазово підвищує їхню духовну цінність. Дарувальник знає, як створити сюрприз, радість та гордість для одержувача. А як тільки працівники відчувають турботу та цінність, вони реагуватимуть з більшою відданістю та ентузіазмом у своїй роботі.

Тет-бонус та корпоративна культура

Дві наведені вище історії також показують, що дарування подарунків Tet — це не просто дія, а корпоративна культура. Це поєднання вдячності співробітникам та формування іміджу бренду.

Наприклад, у компанії Tan De збір думок працівників для вибору відповідних подарунків показує, що компанія не розглядає дарування подарунків «просто для показухи», а ретельно інвестує, виходячи з бажання зрозуміти життя працівників та піклуватися про нього.

Компанія не лише дарує подарунки, але й інтегрує ідею екологічної обізнаності через використання перероблених пластикових коробок. Це свідчить про те, як бізнес може поєднувати діяльність із соціальної відповідальності з добробутом працівників, створюючи стійкі цінності.

Для Mensa Industries розумне використання прибутку від партнерів для винагородження працівників є креативним підходом, що демонструє баланс між бізнес-інтересами та відповідальністю перед трудовою спільнотою.

Ці подарунки є не лише стимулом, а й способом утримання працівників, особливо в умовах дедалі жорсткішої конкуренції на ринку праці.

Кожен подарунок Тет має більше значення, якщо він походить від розуміння справжніх потреб одержувача.

Бізнес може повчитися у компанії Tan De Company, проводячи опитування серед співробітників перед вибором подарунків. Це не лише робить подарунок корисним, але й створює відчуття турботи та турботи.

Унікальні способи дарування подарунків, такі як залишання подарунків на мотоциклах або організація несподіваних подарункових заходів, – чудові поради для підвищення духовної цінності.

Бізнес може проявити креативність в інших формах благодійності, таких як організація невеликих заходів на заводі або поєднання дарування подарунків із громадською діяльністю, щоб поширити радість на всю родину працівників.

Лідерство відіграє вирішальну роль у натхненні та поширенні культури вдячності. Такі ідеї, як використання контейнерів для переробленого пластику або використання прибутку від партнерів для подарунків, походять від креативності та відданості лідерів.

Такі важливі історії, як Tan De Company та Mensa Industries, потрібно більше поширювати через ЗМІ та соціальні мережі. Це не лише спосіб вшанувати добрі справи, а й заохотити інші компанії навчатися та робити те саме.

Щоб мати більше таких гарних зображень, підприємствам потрібно ставити співробітників у центр кожної дії, постійно впроваджувати інновації та інвестувати в заходи, спрямовані на покращення життя співробітників.

Коли працівники відчувають турботу та цінність, вони стають «послами», поширюючи добру культуру бізнесу в громаді.

Вони також супроводжуватимуть бізнес на його шляху довгострокового розвитку.

Джерело: https://tuoitre.vn/tang-4-400-cong-nhan-moi-nguoi-mot-tivi-cach-thuong-tet-day-sang-tao-cua-doanh-nghiep-20250101104337385.htm