Практичний догляд за працівниками

Створення здорового духовного середовища, турбота про матеріальне життя та оперативне вислуховування думок і прагнень членів профспілок, працівників та трудівників – це завжди цілі, до яких прагнуть багато низових профспілок та підприємств. Підприємства не лише організовують культурні та духовні заходи під час свят та Тет, але й підтримують діалог та вислуховують думки, тим самим сприяючи побудові гармонійних, стабільних та прогресивних трудових відносин.

Створіть корисний ігровий майданчик для робітників та трудівників

Щоб створити здоровий та згуртований ігровий майданчик і провести змістовне Свято середини осені для членів профспілки та працівників, профспілка Pou Hung Vietnam Co., Ltd. (район Нінь Тхань, провінція Тайнінь ) у співпраці з Радою директорів компанії організувала у 2025 році 13-й конкурс з виготовлення ліхтарів середини осені для участі членів профспілки та працівників.

Діти робітників та трудівників беруть участь у конкурсі з виготовлення ліхтарів середини осені на підприємстві Pou Hung Vietnam Co., Ltd. (район Нінь Тхань)

У конкурсі взяли участь 100 команд, кожна з яких складалася з 2 учасників, та понад 200 дітей – дітей співробітників компанії. Завдяки своїй винахідливості та креативності команди принесли багато ліхтарів з традиційними елементами. Конкурс не лише створив радісну атмосферу, але й допоміг дітям отримати цікавіші та тепліші враження під час цьогорічного Свята середини осені. Виступи з танцем лева під час конкурсу зробили атмосферу яскравішою, принісши дітям захоплення.

З цієї нагоди Організаційний комітет вручив 9 подарунків дітям, які опинилися в особливо складних обставинах, кожен вартістю 2 мільйони донгів, а також вручив 200 подарунків дітям-учасникам конкурсу, включаючи торти та ліхтарики, кожен вартістю 100 000 донгів.

Наприкінці конкурсу Організаційний комітет присудив 1 перший приз вартістю 1,6 мільйона донгів; 2 другі призові місця, кожен вартістю 1,3 мільйона донгів; 3 треті призові місця, кожен вартістю 1 мільйон донгів та 30 втішних призів, кожен вартістю 500 000 донгів. Ці нагороди сприяли заохоченню творчості та зміцненню зв’язку між працівниками та підприємствами.

Крім того, профспілка компанії також вручила всім членам профспілки та працівникам подарунки до середини осені, кожен вартістю майже 300 000 донгів. Ці подарунки були вручені членами профспілки та керівниками заводів кожному відділу та цеху членам профспілки та працівникам.

Організаційний комітет нагородив команди з видатними досягненнями у конкурсі з виготовлення ліхтарів середини осені.

Голова профспілки компанії Pou Hung Vietnam Co., Ltd. Нгуєн Хю Кан сказав: «Цей захід не лише створює корисний майданчик, що поєднує членів профспілки та працівників з профспілкою та компанією, але й демонструє практичну турботу про дітей працівників, особливо тих, хто перебуває у складних обставинах. Це також добре побажання, яке Виконавча рада профспілки та Рада директорів компанії надсилають усім членам профспілки, працівникам та дітям, сподіваючись, що всі проведуть щасливе, радісне та мирне Свято середини осені».

Конкурс з виготовлення ліхтарів середини осені на компанії Pou Hung Vietnam Co., Ltd. став щорічним заходом, що сприяє збереженню традиційної краси, поширюючи дух спільності та турботи про працівників та їхніх дітей.

Слухання та супровід працівників

Протягом багатьох років Виконавча рада профспілки та Рада директорів компанії Jiahsin Company Limited (комуна Рач Кьєн) завжди зосереджувалися на створенні дружнього робочого середовища, де голоси працівників чуються та поважаються. Це не лише демонструє постійну турботу, але й довгострокову відданість профспілки та компанії інтересам працівників.

Одним із визначних напрямків діяльності є організація регулярних діалогів між профспілкою, радою директорів та представниками працівників. Завдяки цим зустрічам оперативно обговорюються та вирішуються багато проблем, що виникають у роботі та житті. Працівники мають можливість безпосередньо висловлювати свою думку та пропонувати покращення умов праці; керівники компаній враховують думки працівників, щоб знайти відповідні рішення та оперативно вирішувати труднощі.

Завдяки врахуванню думок працівників та робітників, заходи з догляду були проведені оперативно та ефективно місцевою профспілкою та Радою директорів компанії Jiahsin Company Limited (комуна Рач Кьєн). (На фото: Працівники компанії Jiahsin Company Limited отримали профспілковий притулок)

Крім того, Виконавча рада профспілки та Рада директорів компанії Jiahsin Company Limited запровадили багато каналів для отримання думок, таких як групи Zalo для кожної профспілкової групи, відділу, цеху, скриньки для пропозицій, розташовані на робочому місці, додаток Wovo, гаряча лінія, QR-код для швидкого зворотного зв'язку, інформаційний бюлетень профспілки на цехах тощо. Усі форми створюють умови для членів профспілки та працівників, щоб легко надсилати відгуки будь-коли та будь-де. Зокрема, використання QR-кодів для отримання відгуків від працівників з конкретних питань, таких як якість харчування, гігієна на виробництві тощо, демонструє інноваційність та гнучкість підходу підприємства.

Розповідаючи про це, голова профспілки компанії Jiahsin Company Limited Нгуєн Куан Тхуй Куїнь сказав: «Усі думки та відгуки членів профспілки та працівників реєструються, класифікуються та обробляються публічно та прозоро виконавчою радою профспілки та радою директорів компанії. Ми завжди прагнемо забезпечити задовільну та швидку відповідь на кожну думку, тим самим створюючи душевний спокій та довіру для працівників, які залишаються та роблять довгостроковий внесок у компанію».

Можна стверджувати, що сприйнятливість, уважність та своєчасне вирішення пропозицій допомогли компанії Jiahsin Company Limited побудувати гармонійні, стабільні та прогресивні трудові відносини. Це також є важливою основою для того, щоб працівники почувалися впевнено у своїх зобов'язаннях, а також допомагали підприємству розвиватися більш стабільно.

Практична турбота та увага профспілки та підприємств щодо членів профспілки та працівників не лише заохочує їх почуватися впевнено у своїх зобов'язаннях та наполегливо працювати, але й слугує основою для сталого розвитку підприємств та утвердження корпоративної культури.

Данг Туан

Джерело: https://baolongan.vn/thiet-thuc-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-a202928.html