* Пані Ле Тхі Тху Хієн, президент Жіночого союзу округу Ку Мгар:
 |
Соціальний моніторинг та критика є важливими завданнями, які допомагають В'єтнамській спілці жінок ефективно виконувати свою функцію представлення та захисту законних прав та інтересів жінок; водночас це демонструє роль Спілки у внесенні ідей до будівництва партії та уряду.
Отже, щоб надати жінкам-кадрам та членам партії можливість висловлювати свою думку партійним комітетам та органам влади щодо законних прагнень та питань, які потребують уваги та вирішення, жіночим асоціаціям усіх рівнів необхідно регулярно організовувати форуми та діалоги, спрямовані на різні групи, з установами, організаціями, кадрами та членами партії, особливо з керівниками партійних комітетів та органів влади всіх рівнів, щоб вислуховувати та збирати думки та пропозиції від жінок-кадрав, членів партії та небайдужих громадян; а також вибирати відповідний та актуальний контент соціальної критики та питання для консультування та пропонування партійним комітетам та органам влади з метою створення механізмів, що відповідають конкретним характеристикам кожної місцевості.
* Пані Хоа Тхі Ханг, президент Жіночого союзу комуни Еа На, округ Кронг Ана:
 |
Цифрова трансформація – це неминуча тенденція в соціальному розвитку, яка приносить багато нових підходів до розширення прав і можливостей жінок та покращення якості їхнього життя. Цифрова трансформація створює багато нових професій; водночас вона надає жінкам рівні можливості доступу до послуг, електронної комерції та численних знань з онлайн-курсів, тим самим розширюючи можливості працевлаштування. Жінки можуть розпочинати бізнес прямо з дому або в місцевих громадах.
Для жінок, особливо тих, хто мешкає в сільській місцевості, покращення їхньої здатності адаптуватися до цифрової епохи є надзвичайно важливим. Фактично, жінкам терміново потрібно брати участь у навчальних програмах з цифрових навичок, управлінських навичок та лідерства, особливо для молодих жінок, жінок-підприємниць та потенційних жінок-лідерів; а також мати можливості співпрацювати з технологічними компаніями, щоб допомогти жінкам отримати доступ до цифрових технологій та використовувати їх у своїй роботі та житті.
* Пан Нгуєн Тхань Чунг В'єт, заступник керівника відділу пропаганди Провінційної спілки молоді:
Наразі, завдяки увазі, що приділяється підбору, плануванню, навчанню та розвитку жіночих кадрів, а також зусиллям самих жіночих кадрів, відсоток жінок-лідерів та менеджерів постійно зростає. Багатьом жіночим кадрам, особливо молодим, довірено важливі обов'язки, і завдяки своїй практичній роботі вони утвердили та просунули свої ролі в партії, уряді, фронті та суспільно- політичних організаціях усіх рівнів. Також зростає відсоток жінок-кадрарів, які беруть участь у партійних комітетах усіх рівнів.
 |
Хоча традиційні гендерні стереотипи зменшилися та зміщуються в більш позитивному напрямку, багато соціальних груп все ще дотримуються упереджених та суворіших поглядів на політичні ролі та статус жінок порівняно з чоловіками. Це одна з причин, що обмежує потенціал та просування жінок у соціально-політичній сфері. Тому, щоб створити умови та можливості для жіночих кадрів покращувати свої навички та здібності в усіх аспектах, а також допомогти в'єтнамським жінкам поступово просуватися у справі національного будівництва та розвитку, все суспільство повинно працювати разом. Це включає проактивне навчання, підготовку та прагнення самих жінок до покращення своїх можливостей; сім'ї повинні створювати умови для розвитку жінок та розподіляти домашні обов'язки; а також необхідні політика та механізми, адаптовані до конкретних особливостей кожного регіону та місцевості, для підтримки жінок, особливо жінок з етнічних меншин.
(виконувати)
Джерело: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202504/tao-co-hoi-cong-hien-c5e1a5d/
Коментар (0)