Створення мотивації та впевненості в новій ері

Декрет № 178/2024/ND-CP щодо політики щодо кадрів та державних службовців у здійсненні організаційної реструктуризації сприяє формуванню довіри в нову еру країни.

B дуже своєчасний та змістовний крок

31 грудня 2024 року Уряд видав Постанову № 178/2024/ND-CP про політику щодо кадрів, державних службовців, працівників державного сектору та збройних сил у процесі впровадження організаційної структури політичної системи з 8 основними політичними групами.

Метою видання Декрету № 178/2024/ND-CP (Декрет 178) є проведення належної політики, що гарантує права кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, які звільнилися з роботи через організаційну реструктуризацію, сприяючи досягненню мети впорядкування організаційної структури, реструктуризації та підвищення якості кадрів, державних службовців та працівників державного сектору.

Указ № 178 набирає чинності з 1 січня 2025 року. Водночас Уряд покладає відповідальність за керівництво та організацію впровадження на міністерства та підрозділи центрального рівня; провінційні народні комітети та агентства, організації та підрозділи, які безпосередньо керують та використовують кадри, державних службовців, державних службовців та працівників, щодо оприлюднення критеріїв оцінювання та проведення комплексного огляду якості кадрів, державних службовців, державних службовців та працівників, що перебувають під їхнім керівництвом.

На цій основі визначити суб'єктів, які повинні звільнитися з роботи у зв'язку з реорганізацією та на яких поширюється дія цього Указу, з метою впорядкування організації, скорочення штату, реструктуризації та підвищення якості персоналу, державних службовців та працівників бюджетної сфери, а також підвищення ефективності та результативності діяльності.

Указ № 178/2024/ND-CP набирає чинності з 1 січня 2025 року. Фото: VGP

Указ № 178 було видано в останній день 2024 року, безпосередньо перед новим 2025 роком. Багато хто стверджував, що це дуже своєчасний та значущий крок. Ця політика не лише демонструє проникливість у державному управлінні, але й показує рішучість та наполегливість Уряду у реалізації мети впорядкування організації та апарату політичної системи.

У короткому обміні думками з газетою «Промисловість і торгівля» доктор То Хоай Нам, генеральний секретар В'єтнамської асоціації малих і середніх підприємств, зазначив, що, хоча будівництво було здійснено у дуже терміновий та поспіховий час, дух Указу 178 продемонстрував багато гуманних факторів, спрямованих на заохочення, компенсацію та стабілізацію психології кадрів, державних службовців та працівників, які постраждали від організаційної реструктуризації, а також відповідно до поточного контексту та ресурсів країни.

« Зокрема, видання Указу 178 також має на меті пришвидшити завершення формування адміністративного апарату, реалізуючи директиву Центрального уряду щодо реорганізації організаційного апарату, щоб це не впливало на діяльність та реалізацію цілей економічного та соціального розвитку », – сказав доктор То Хоай Нам.

У розмові з газетою «Промисловість і торгівля» доцент доктор Буй Хоай Сон також наголосив, що Указ 178, який набирає чинності з 1 січня 2025 року, чітко вказує на синхронізацію між політикою та практикою, допомагаючи створити імпульс для установ та організацій для його впровадження з самого початку року. Це також відображає ретельну підготовку уряду, яка гарантує, що основні групи запроваджених політик не є лише формальністю, а можуть бути ефективно впроваджені.

Створіть мотивацію та впевненість

Багато експертів поділилися своєю повною згодою з необхідністю розробки механізмів та політики підтримки кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, яких торкнулася оптимізація організаційного апарату, передбачена Указом 178, оскільки це вкрай необхідно. Це не лише відповідальність управлінського органу, а й важливий фактор для забезпечення консенсусу, обміну досвідом та співпраці з боку тих, кого це безпосередньо стосується. Зокрема, з 8 основними політичними групами уряд визначив чіткі принципи та рішення для захисту прав кадрів, державних службовців, працівників державного сектору та збройних сил, тим самим створюючи для них мотивацію та довіру в процесі впровадження організаційної реструктуризації.

Д-р То Хоай Нам зазначив, що, на його думку, Указ 178 встановив правила, механізми та політику для осіб, які виходять на пенсію до досягнення ними віку, що демонструє перевагу та привілейованість порівняно з іншими аспектами. Наприклад, положення про те, що достроковий вихід на пенсію не призводить до відрахування з пенсії, але також користується іншими режимами; або випадок, коли працівники підписують контракт, також вважається таким, що користується режимами; політика заохочення кадрів, які добровільно звертаються до низового рівня, також відкрила багато нових можливостей для кадрів та державних службовців під час організації.

Крім того, за словами доктора То Хоай Нама, політика працевлаштування людей з видатними здібностями, політика навчання та сприяння... Указу 178 порівняно з попередніми документами має багато дуже сильних положень. « У невідкладному контексті впорядкування та оптимізації апарату, тлумачення Указу 178 збалансувало фактори між предметами застосування, чинною політикою, існуючими ресурсами країни... є гуманним та доцільним », – прокоментував доктор То Хоай Нам.

Таким чином, з огляду на вищезазначені значення, найближчим часом для ефективного впровадження Указу № 178 потрібна ретельна та синхронна підготовка в багатьох аспектах. Зокрема, дуже важливою є розробка детальних планів дій, які допоможуть конкретизувати кожну групу політик та забезпечити їхню практичну доцільність. Водночас необхідно сприяти комунікаційній роботі, щоб усі відповідні суб'єкти, від кадрів, державних службовців, працівників державної служби до збройних сил, чітко розуміли цілі, зміст та значення Указу 178. Зокрема, прозорість інформації створить консенсус та мінімізує непотрібні непорозуміння.

Доцент доктор Буй Хоай Сон наголосив, що розумний розподіл ресурсів, включаючи бюджет, приміщення та людські ресурси, є ключовим фактором для реалізації Указу 178. Це гарантуватиме, що організації та установи не зіткнуться з перешкодами під час впровадження процесу домовленостей. Водночас необхідно організувати навчальні та коучингові програми для підвищення кваліфікації керівництва та управлінської команди, допомагаючи їм опанувати методи впровадження та ефективно вирішувати виникаючі проблеми.

Водночас, для контролю процесу впровадження необхідний прозорий механізм моніторингу та оцінки. Періодична оцінка допоможе виявити проблеми на ранній стадії, тим самим вживаючи своєчасних коригувальних заходів. Не менш важливо, за словами доцента доктора Буй Хоай Сона, звертати увагу на інтереси кадрів, державних службовців, працівників державного сектору та збройних сил. Політика підтримки, така як переведення на іншу роботу, перепідготовка або вихід на пенсію, повинна впроваджуватися рівномірно та справедливо, щоб створити довіру та мотивацію в перехідному процесі.

Крім того, тісна координація між усіма рівнями та секторами, від центрального до місцевого, буде необхідною умовою для забезпечення послідовності та ефективності впровадження Указу 178. « Ці зусилля, якщо їх буде впроваджено синхронно та рішуче, допоможуть політиці максимально використати свою роль, сприяючи підвищенню ефективності політичної системи та відповідаючи очікуванням країни щодо сталого розвитку », – сказав доцент, доктор Буй Хоай Сон.

Можна сказати, що, окрім демонстрації гуманістичних цінностей та переваги політики в сучасних умовах країни, оприлюднення Указу 178/2024/ND-CP у потрібний час переходу між 2024 та 2025 роками також є символічним, демонструючи рішучість до інновацій та розвитку, готовність до нових викликів та можливостей у 2025 році. Це позитивний та сильний сигнал, що створює впевненість суспільства в напрямку розвитку країни в нову еру – еру національного зростання.

Указ 178/2024/ND-CP визначає політику та режими, зокрема: політику щодо осіб, які звільняються з роботи (вихід на пенсію та відставка); політику щодо осіб, які звільняються з керівних чи управлінських посад, або обрані чи призначені на нижчі керівні чи управлінські посади; політику збільшення кількості відряджень на низовий рівень; політику просування людей з видатними якостями та здібностями; політику навчання та підвищення кваліфікації кадрів, державних службовців та працівників державного сектору після реорганізації.

Указ 178 також визначає відповідальність за впровадження політики та режимів для кадрів, державних службовців, працівників державних установ та робітників в агентствах, організаціях та підрозділах партії, держави, Вітчизняного фронту В'єтнаму, суспільно-політичних організацій від центрального до районного рівня; кадрів та державних службовців комунального рівня; збройних сил (включаючи Народну армію, Народну громадську безпеку та криптографію) у процесі реорганізації апарату та адміністративних підрозділів на всіх рівнях політичної системи.

Джерело: https://congthuong.vn/nghi-dinh-1782024nd-cp-tao-dong-luc-niem-tin-trong-ky-nguyen-moi-367344.html