Створення мотивації та впевненості в новій ері.

Декрет № 178/2024/ND-CP щодо політики для посадовців та державних службовців у здійсненні організаційної реструктуризації сприяє зміцненню довіри в нову еру країни.

Цей крок дуже своєчасний та значущий.

31 грудня 2024 року Уряд видав Постанову № 178/2024/ND-CP про політику щодо посадових осіб, державних службовців, державних службовців та військовослужбовців під час процесу реорганізації організаційної структури політичної системи, з вісьмома основними групами політики.

Метою видання Указу № 178/2024/ND-CP (Указ 178) є проведення належної політики забезпечення прав посадовців, державних службовців та працівників державного сектору, які звільняються з роботи через організаційну реструктуризацію, сприяючи досягненню мети впорядкування організаційної структури, реорганізації та покращення якості робочої сили посадовців, державних службовців та працівників державного сектору.

Указ № 178 набирає чинності з 1 січня 2025 року. Одночасно Уряд покладає відповідальність за керівництво та організацію його виконання на центральні міністерства та відомства; провінційні народні комітети; а також агентства, організації та підрозділи, які безпосередньо керують та наймають кадри, державних службовців, державних службовців та працівників, щодо визначення критеріїв оцінювання та проведення комплексного огляду якості кадрів, державних службовців, державних службовців та працівників під їх керівництвом.

Виходячи з цього, визначити тих, хто повинен звільнитися з роботи у зв'язку з реструктуризацією, що підпадає під дію цього Указу, з метою впорядкування організаційної структури, скорочення чисельності персоналу, реструктуризації та покращення якості кадрів, державних службовців та працівників бюджетної сфери, а також підвищення ефективності та результативності діяльності.

Указ № 178/2024/ND-CP набирає чинності з 1 січня 2025 року. Фото: VGP

Указ № 178, виданий в останній день 2024 року, безпосередньо перед початком 2025 року, широко вважається дуже своєчасним і значним кроком. Ця політика не лише демонструє чітке державне управління, але й демонструє рішучість і наполегливість уряду досягти мети впорядкування та реорганізації політичної системи.

У короткому обміні думками з газетою «Промисловість і торгівля» доктор То Хоай Нам, генеральний секретар В'єтнамської асоціації малих і середніх підприємств, зазначив, що, незважаючи на те, що Указ 178 був розроблений у дуже термінові та поспішні терміни, він продемонстрував багато гуманних елементів, спрямованих на заохочення, компенсацію та стабілізацію психології посадовців, державних службовців та працівників, які постраждали від організаційної реструктуризації, а також відповідає поточному контексту та ресурсам країни.

« Зокрема, видання Указу 178 також має на меті пришвидшити впорядкування адміністративного апарату, реалізуючи директиву Центрального уряду щодо реорганізації організаційної структури, щоб не впливати на діяльність та досягнення цілей економічного та соціального розвитку » , – сказав доктор То Хоай Нам.

У розмові з газетою «Промисловість і торгівля» доцент Буй Хоай Сон також наголосив, що той факт, що Указ 178 набирає чинності з 1 січня 2025 року, чітко свідчить про синхронізацію між політикою та практикою, допомагаючи створити імпульс для установ та організацій для його впровадження з початку року. Це також відображає ретельну підготовку уряду, яка гарантує, що основні запроваджені групи політик не є лише формальністю, а можуть бути ефективно впроваджені на практиці.

Мотивувати та розвивати впевненість.

Багато експертів поділяють думку, що вкрай необхідно створити механізми та політику для підтримки посадовців, державних службовців та працівників державного сектору, яких торкнеться впорядкування організаційної структури згідно з Указом 178. Це не лише відповідальність управлінського органу, а й вирішальний фактор у забезпеченні консенсусу, обміну досвідом та співпраці з боку тих, кого це безпосередньо стосується. Зокрема, за допомогою восьми основних політичних груп уряд визначив чіткі принципи та рішення для захисту прав посадовців, державних службовців, працівників державного сектору та збройних сил, тим самим створюючи для них мотивацію та впевненість під час процесу організаційної реструктуризації.

Д-р То Хоай Нам зазначив, що, на його думку, Указ 178 встановив правила, механізми та політику для тих, хто виходить на пенсію достроково, що демонструє перевагу та пільгове ставлення порівняно з іншими аспектами. Наприклад, положення передбачає, що достроковий вихід на пенсію не призводить до зменшення пенсії, а також надає право особам на додаткові пільги; контрактні працівники також розглядаються для отримання пільг; а політика, яка заохочує посадовців до добровільної роботи на низовому рівні, відкрила багато нових можливостей для посадовців та державних службовців під час реорганізації адміністративного апарату.

Крім того, за словами доктора То Хоай Нама, політика пріоритетного найму видатних фахівців та політика навчання та розвитку... у Указі 178 містять багато сильніших положень порівняно з попередніми документами. « Враховуючи нагальну потребу реорганізації та впорядкування адміністративного апарату, під час розробки Указу 178 було збалансовано фактори застосування, чинну політику та наявні ресурси країни... що зробило його гуманним та доцільним», – прокоментував доктор То Хоай Нам.

Отже, враховуючи вищезазначені наслідки, для ефективного впровадження Указу № 178 необхідна ретельна та скоординована підготовка в багатьох аспектах. Зокрема, розробка детальних планів дій має вирішальне значення для конкретизації кожної групи політик та забезпечення практичної реалізації. Водночас необхідно активізувати комунікаційні зусилля, щоб усі відповідні сторони, від посадовців та державних службовців до збройних сил, чітко розуміли цілі, зміст та значення Указу № 178. Зокрема, прозорість інформації створить консенсус та мінімізує непотрібні непорозуміння.

Доцент Буй Хоай Сон наголосив, що раціональний розподіл ресурсів, включаючи бюджет, інфраструктуру та людські ресурси, є ключовим фактором у впровадженні Указу 178. Це гарантуватиме, що організації та установи не зіткнуться з перешкодами під час процесу реструктуризації. Одночасно слід організовувати програми навчання та розвитку потенціалу для підвищення кваліфікації керівників та менеджерів, допомагаючи їм опанувати методи впровадження та ефективно вирішувати будь-які виникають проблеми.

Водночас, для відстеження процесу впровадження необхідні прозорі механізми моніторингу та оцінки. Регулярні оцінки допоможуть виявити недоліки на ранній стадії, що дозволить своєчасно внести корективи. Не менш важливо, за словами доцента Буй Хоай Сона, приділяти увагу правам посадовців, державних службовців та військовослужбовців. Політика підтримки, така як переведення на іншу роботу, перепідготовка або пенсійні схеми, повинна впроваджуватися однаково та справедливо, щоб створити довіру та мотивацію під час перехідного процесу.

Крім того, тісна координація між усіма рівнями та секторами, від центральної до місцевої влади, буде необхідною умовою для забезпечення однаковості та ефективності впровадження Указу 178. « Ці зусилля, якщо їх буде впроваджено синхронно та рішуче, допоможуть політиці максимально використати свою роль, сприяючи підвищенню ефективності політичної системи та відповідаючи очікуванням сталого національного розвитку», – сказав доцент Буй Хоай Сон.

Можна сказати, що, окрім демонстрації гуманітарних цінностей та переваги політики в сучасних умовах країни, видання Указу 178/2024/ND-CP у потрібний час під час перехідного періоду між 2024 та 2025 роками також є символічним, відображаючи рішучість до інновацій та розвитку, а також готовність до нових викликів і можливостей у 2025 році. Це позитивний та сильний сигнал, що створює впевненість у суспільстві щодо напрямку руху країни в нову еру – еру національного прогресу.

Указ 178/2024/ND-CP визначає політику та положення, зокрема: політику щодо тих, хто звільняється з роботи (вихід на пенсію та звільнення); політику щодо тих, хто припиняє обіймати керівні чи управлінські посади, або кого обирають чи призначають на нижчі керівні чи управлінські посади; політику щодо посилення робочих обов'язків на низовому рівні; політику щодо пріоритетності роботи з особами з видатними якостями та здібностями; та політику щодо навчання та підвищення кваліфікації кадрів, державних службовців та працівників державного сектору після реструктуризації.

Указ 178 також визначає відповідальність за впровадження політики та нормативних актів для посадових осіб, державних службовців та працівників агентств, організацій та підрозділів партії, держави, Вітчизняного фронту В'єтнаму та суспільно-політичних організацій від центрального до районного рівня; посадових осіб та державних службовців на рівні комун; та збройних сил (включаючи Народну армію, Народну поліцію та розвідувальні служби) під час процесу реорганізації організаційної структури та адміністративних підрозділів на всіх рівнях політичної системи.

Джерело: https://congthuong.vn/nghi-dinh-1782024nd-cp-tao-dong-luc-niem-tin-trong-ky-nguyen-moi-367344.html