БАГАТО ПРАКТИЧНИХ ПОЛІТИК СОЦІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
Цьогорічний Місяць працівників був проведений профспілками всіх рівнів у провінції за допомогою багатьох практичних заходів, зосереджених на працівниках.
Від програм відвідування, вручення подарунків та підтримки членів профспілки у складних обставинах до організації «Профспілкових обідів» та регулярних медичних оглядів, усі вони спрямовані на комплексну турботу про матеріальне та духовне благополуччя працівників.
Згідно з планами профспілок усіх рівнів, заходи соціального забезпечення під час Місяця працівників організовуються різноманітним чином, відповідно до реальних умов кожного підприємства, зосереджуючись на підтримці працівників, які перебувають у складних обставинах, вагітних жінок, жінок, які виховують маленьких дітей, або працівників з нестабільними доходами.
Водночас багато підрозділів також зосереджуються на покращенні якості харчування під час робочих змін, забезпеченні додаткового харчування для працівників, які працюють понаднормово, сприянні покращенню здоров'я та відновленню працездатності.
На практиці підприємства показали, що багато політики соціального забезпечення дають і дають чіткі результати. Khai Phat Vietnam Co., Ltd. (промисловий парк Сонг Хау, комуна Лай Вунг) є одним із зразкових підрозділів, які піклуються про життя своїх працівників.
Як компанія, що працює у секторі виробництва пластикової упаковки, яка наразі працевлаштовує тисячі місцевих працівників, компанія завжди надає пріоритет повному впровадженню всіх норм та політик, передбачених законодавством, щодо заробітної плати, соціального страхування, медичного страхування та страхування на випадок безробіття.
Окрім простого забезпечення виплат, передбачених нормативними актами, підрозділ також впроваджує багато практичних політик соціального забезпечення, таких як допомога на витрати на паливо, допомога на виховання маленьких дітей та частина щомісячної орендної плати.
Ці форми підтримки, хоча й не суттєві, мають практичне значення для працівників, особливо в контексті зростання вартості життя.
Під час цьогорічних свят 30 квітня та 1 травня компанія організувала грошову премію для співробітників разом із подарунками у вигляді предметів першої необхідності, що сприяло підняттю морального духу та розділенню труднощів з працівниками. Пані Нгуєн Тхі Нгок Мі, працівниця компанії Khai Phat Vietnam Co., Ltd., поділилася: «Я працюю тут понад 3 роки».
«Раніше мені завжди вдавалося самостійно покривати витрати на проживання, особливо на бензин. Відколи компанія запровадила політику підтримки, наше життя стало набагато легшим».
Пан Ле Ван Хуу Лой, представник компанії Khai Phat Vietnam Co., Ltd., заявив, що компанія визнає людські ресурси ключовим фактором, що визначає сталий розвиток бізнесу.
Тому, окрім інвестування в обладнання та технології, компанія завжди зосереджується на турботі про життя своїх співробітників за допомогою політики соціального забезпечення, що відповідає реальним умовам.
«Політика соціального забезпечення спрямована не лише на надання негайної підтримки, але й на створення задоволеності та лояльності працівників, зменшення плинності кадрів та підвищення ефективності виробництва та бізнесу», – сказав пан Лой.
ПОКРАЩУВАТИ ДУХОВНЕ ЖИТТЯ
Окрім турботи про матеріальне благополуччя, покращення духовного життя працівників також є пріоритетом для підприємств та профспілок, що реалізується через різноманітні культурні та спортивні заходи, створення здорових місць для відпочинку після робочого часу.
Одним із типових заходів є спортивний фестиваль з нагоди Дня визволення Південного В'єтнаму 30 квітня та Міжнародного дня праці 1 травня 2026 року, організований компанією Tien Giang Lottery Company Limited.
Спортивний захід проходив протягом двох днів, 23 та 24 квітня 2026 року, залучивши велику кількість посадовців, співробітників та робітників, створюючи жваву та єдну атмосферу по всьому підрозділу.
Цьогорічне спортивне свято включало п'ять видів діяльності: більярд, перетягування канату серед чоловіків та жінок, повільні перегони на мотоциклах, бій свиней із зав'язаними очима та чоловічу та жіночу естафету. Команди профспілкових організацій компанії з ентузіазмом брали участь, провівши багато захопливих матчів та отримавши захоплену підтримку глядачів.
Пані Хюїнь Тхі Тху Хієн, заступниця директора та голова низової профспілки компанії, зазначила, що спортивне свято — це не лише практична фізична активність у відповідь на «Національний рух за фізичну підготовку за прикладом Великого Президента Хо Ши Міна», але й можливість для працівників взаємодіяти, зміцнювати солідарність та робити свій внесок у створення позитивного та згуртованого робочого середовища.
Компанія Thai Duong Dong Thap Handbag Manufacturing Co., Ltd. (комуна Тхуонг Фуок) також нещодавно організувала програму «Травневий діалог» на тему «Слухання – Розуміння – Супровід – Шанування працівників».
Тут низова профспілка зафіксувала багато практичних пропозицій від членів профспілки та працівників, зосереджуючись на пропозиціях щодо збільшення фізичної активності після робочого часу та покращення якості харчування, що надається під час робочих змін.
Пропозиції були оперативно отримані та розглянуті керівництвом і профспілкою. З цієї нагоди профспілка координувала організацію спільного святкування дня народження для 30 членів профспілки та працівників, а також теплу та дружню профспілкову вечерю.
Керівники профспілок та підприємств безпосередньо відвідують та заохочують працівників, сприяючи зміцненню зв'язків між працівниками та побудові гармонійних і стабільних трудових відносин на підприємстві.
Культурні та спортивні заходи, такі як спортивні заходи, художні вистави, дні сімей працівників та внутрішні спортивні змагання, стали родзинками Місяця працівників у багатьох підприємствах.
Це не лише здоровий простір для відпочинку, але й допомагає працівникам зняти стрес після роботи, покращити своє здоров'я та підвищити моральний дух.
Насправді, коли належним чином дбається про матеріальне та духовне благополуччя працівників, вони почуватимуться в безпеці та відданими компанії, тим самим сприяючи розвитку гармонійних, стабільних та прогресивних трудових відносин.
Т. ЛІ - ХУУ ТОНГ - НАМ ФОНГ
Джерело: https://baodongthap.vn/thang-cong-nhan-cham-lo-thiet-thuc-cho-nguoi-lao-dong-a240508.html
Коментар (0)