Вік технологій – вік, коли жінки беруть на себе відповідальність.

Решма Сауджані, засновниця та генеральна директорка некомерційної організації «Дівчата, які програмують», позує зі своєю книгою «Смілива, не ідеальна». — Фото: Дівчата, які програмують

Жінки-лідери досягли значних успіхів у утвердженні свого становища в галузі, де досі домінували чоловіки.

Згідно з опитуванням технологічного веб-сайту Wired, серед найвпливовіших жінок-лідерів у сфері технологій 2024 року, виходячи з лідерських якостей, рівня інновацій та значного внеску в технології, є такі відомі імена, як:

Міра Мураті, технічний директор компанії зі штучного інтелекту OpenAI; Лінда Яккаріно, генеральний директор соціальної мережі X (належить американському мільярдеру Ілону Маску); Кетрін Ліан, генеральний менеджер і керівник з технологій IBM ASEAN; та Решма Сауджані, засновниця некомерційної організації Girls Who Code.

Тому що половина світу працює в технологічній галузі.

Протягом багатьох років частка жінок у технологічному секторі неухильно зростала, що відображає позитивні зрушення в галузі. Згідно з опитуванням Wearesimplytalented за перший квартал 2023 року, приблизно 23% програмістів у 2023 році були жінками, порівняно з 19% у 2021 році.

У США у 2022 році жінки становили приблизно 26% робочої сили в галузі технологій. Крім того, такі регіони, як Східна Азія, також спостерігали значний прогрес, і на початку 2023 року майже 30% програмістів були жінками, що є стрибком з лише 15% у 2021 році.

Цей сплеск можна пояснити ініціативами, що заохочують дівчат до навчання у сферах STEM ( наука , технології, інженерія та математика), включаючи короткострокові курси програмування, стипендії та програми наставництва.

Оскільки освітні заклади та підприємства продовжуватимуть просувати ці можливості, тенденція до збільшення присутності жінок у сфері технологій продовжуватиметься.

Протягом останнього десятиліття спостерігається збільшення частки жінок, які обіймають керівні посади в галузі технологій, але це все ще не відповідає їхньому потенціалу. За даними Deloitte Global, великі світові технологічні корпорації оцінили, що у 2022 році жінки складатимуть близько 33% їхньої робочої сили. Однак, незважаючи на цей прогрес, жінки все ще обіймають лише близько 5% керівних посад у галузі.

Крім того, опитування 2022 року показало, що на 38% вакансій у сфері технологій на співбесіди запрошувалися лише чоловіки, що чітко свідчить про існування упереджень у процесі найму.

Якщо нинішня ситуація збережеться, досягнення гендерного балансу 50/50 у технологічній галузі може бути неможливим до 2060 року.

Я вірю, що один акт мужності відкриває двері до багатьох інших. Але мужність — як м’яз: коли її тренуєш, вона росте. Коли ж нею нехтуєш, вона атрофується. Легко повернутися до наших перфекціоністських інстинктів. Мужність — це не «одноразова річ» — ми повинні зробити її практикою, як медитацію.

Решма Сауджані

«Не потрібно бути ідеальним, просто будь сміливим».

Обговорюючи зусилля щодо розширення прав і можливостей жінок у технологічному секторі, неможливо не згадати амбітну ініціативу Решми Сауджані, засновниці та генерального директора некомерційної організації Girls Who Code.

Завдяки натхненному особистому життю та внеску в організацію Girls Who Code, ця жінка справді стала чудовим джерелом мотивації для технічно підкованих жінок у всьому світі.

Решма Сауджані народилася 1975 року в Чикаго, США, у родині індійських іммігрантів. Після закінчення Іллінойського університету вона отримала ступінь магістра державної політики в Гарвардському університеті та ступінь доктора права в Єльському університеті.

Перш ніж заснувати організацію Girls Who Code, вона балотувалася до Палати представників у 2010 році, ставши першою жінкою індіанського походження, яка балотувалась до Конгресу, хоча того разу їй не вдалося.

Пані Сауджані заснувала організацію Girls Who Code у 2012 році, помітивши значну нестачу жінок у сфері інформатики під час своєї парламентської виборчої кампанії 2010 року. Girls Who Code прагне подолати гендерний розрив у технологічній галузі, надаючи дівчатам освітні можливості та ресурси для програмування.

Початковою амбітною метою було навчити 1 мільйон жінок-програмістів до 2020 року, яка згодом розширилася до більшої місії: створення мережі підтримки для дівчат у сфері технологій.

Згідно з вебсайтом організації, «Дівчата, які програмують» охопила понад 500 000 дівчат та створила понад 8 500 клубів по всьому світу на сьогоднішній день.

Ця організація зробила величезний внесок у розвиток освіти старшокласників з інформатики, сприяючи гендерному балансу в галузі технологій.

«Дівчата, які програмують» має зростаючу мережу випускниць, понад 80 000 осіб закінчили коледж.

Практикуйте мужність.

Решма Сауджані якось поділилася з ABC News трьома способами, як вона щодня практикує мужність, бо вважає, що розвиваючи мужність, жінки можуть жити більш змістовним і вільним життям.

* Підтримка рівня енергії: турбота про себе, щоб уникнути вигорання, має вирішальне значення. Для Сауджані це включає регулярні фізичні вправи, незалежно від того, наскільки ви зайняті.

Робіть те, що у вас не виходить: Киньте собі виклик, беручись за справи, яких ви зазвичай боїтеся або уникаєте, щоб розвинути свою сміливість.

Перестаньте намагатися догодити іншим: висловлюйте свою думку, не боячись осуду, бо мовчання може призвести до почуття гіркоти та самовдоволення.

Джерело: https://tuoitre.vn/thoi-cong-nghe-thoi-phu-nu-dung-ra-lam-chu-20240831101629953.htm