Сприяння діалогу та покращення добробуту працівників.

Пошук рішень для покращення якості діалогу, переговорів та підписання колективних трудових договорів профспілками сприяв забезпеченню багатьох рішень для підтримки низових профспілок у процесі переговорів та підписання колективних трудових договорів. Це допомогло роботодавцям заощаджувати мільярди донгів щороку.

Працівники обмінюються думками під час діалогу та обміну досвідом щодо трудових норм та політики, організованих Ханойською федерацією праці. Фото: К.Д.

Згідно зі звітом Федерації праці міста Ханой (Ханойська міська федерація праці), організація безпосередньо керує та спрямовує діяльність 45 низових профспілок вищого рівня та 24 афілійованих низових профспілок, які налічують понад 800 000 членів. З них у бізнес-секторі налічується 6 457 низових профспілок з 515 757 членами. Це велика робоча сила з дедалі більш розвиненими можливостями та навичками, а потреби в представництві та захисті стають вищими. Тому, щоб покращити якість діалогу, переговорів та підписання колективних трудових договорів під час переговорного процесу, профспілки міста Ханой усіх рівнів запровадили багато позитивних рішень для захисту прав працівників.

Пан Нгуєн Дінь Тханг, голова профспілки працівників промислових та експортних переробних зон Ханоя, заявив, що лише близько 42% колективних трудових договорів у низових профспілках, що входять до складу профспілки працівників промислових та експортних переробних зон Ханоя, охоплюють питання заробітної плати, в основному зосереджуючись на переговорах щодо мінімальної заробітної плати, випробувального терміну та підвищення заробітної плати. Цьому сприяє кілька факторів. Основна причина полягає в тому, що більшість посадових осіб низових профспілок розуміють лише принципи розрахунку заробітної плати, але не мають знань про фінансове становище підприємства, деталі методів розрахунку заробітної плати, ціни на одиницю продукції та стандарти праці, що призводить до неефективних переговорів щодо заробітної плати. Виходячи з цього, профспілка працівників промислових та експортних переробних зон Ханоя надала рекомендації низовим профспілкам та поділилась досвідом підрозділів, які підписали колективні трудові договори, особливо тих, що мають більш сприятливі положення щодо заробітної плати, премій, робочого часу та періодів відпочинку, для відтворення передового досвіду через Zalo та Facebook.

Спираючись на досвід профспілок вищого рівня, голова профспілки району Лонг Б'єн Нгуєн Чионг Зянг заявив, що покращення якості переговорів та підписання колективних трудових договорів є надзвичайно важливим не лише для захисту прав працівників, але й для побудови гармонійних, стабільних та стійких трудових відносин між працівниками та роботодавцями, що дасть значні результати. Однак насправді, за словами пана Зянга, переговори та підписання колективних трудових договорів досі не цінуються та не надаються їм як пріоритетні як роботодавцям, так і працівникам, а деякі угоди залишаються лише церемоніальними. «Це також є причиною того, що трудові відносини на підприємствах не є справді стабільними, а права працівників не гарантовані, особливо щодо заробітної плати, премій та пільг», – поділився пан Зянг.

Виходячи з вищезазначеного, для підвищення ефективності ведення переговорів та підписання колективних трудових договорів на підприємствах, профспілка району Лонг Б'єн впровадила кілька рішень для підтримки низових профспілок. Пріоритет надається посиленню пропагандистських зусиль та підвищенню обізнаності серед партійних комітетів, органів влади, роботодавців та працівників щодо колективних трудових договорів. Це поєднується з посиленням ролі та відповідальності посадових осіб профспілки району за нагляд та керівництво веденням переговорів та підписання колективних трудових договорів, пов'язуючи це з щомісячною оцінкою діяльності та щорічним рейтингом посадовців, державних службовців та державних службовців.

Також, пропонуючи рішення для підвищення ефективності діалогу, переговорів та підписання колективних трудових договорів на недержавних підприємствах, голова профспілки району Кау Зяй Нгуєн Тхі Тху Ха заявила, що в нинішній ситуації колективні трудові договори відіграють дуже важливу роль у відносинах між працівниками та роботодавцями на підприємствах, якщо вони хочуть зберегти працівників. Тому з початку року профспілка району активно переглядала список підрозділів, які ще не уклали колективні трудові договори, та підрозділів, термін дії колективних трудових договорів яких закінчується та потребує поновлення. Після цього профспілка району опублікувала листа, в якому закликала кожен підрозділ з переглянутого списку зробити це.

Оцінюючи ефективність діалогу, переговорів та підписання колективних трудових договорів, голова Федерації профспілок міста Ханой Фам Куанг Тхань заявив, що останнім часом, завдяки рішучій участі всіх рівнів столичних профспілок, робота з діалогу та колективних переговорів досягла багатьох видатних результатів. Переговори та підписання колективних трудових договорів, особливо на недержавних підприємствах, отримали значну увагу та стали предметом багатьох інновацій, причому 81,75% підприємств з низовими профспілками підписали колективні трудові договори, що вище за середній показник по країні.

«У контексті взаємопов’язаних можливостей та викликів для діяльності профспілок у найближчий період, діалог та колективні переговори необхідно належним чином визначити з точки зору їхнього місця та важливості, і вони повинні стати пріоритетним видом діяльності профспілкової організації, роблячи важливий внесок у залучення великої кількості працівників до В’єтнамської профспілки та побудову сильної та всеохоплюючої В’єтнамської профспілки», – сказав пан Тхань.

Джерело: https://daidoanket.vn/thuc-day-doi-thoai-nang-cao-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-10302407.html