Підвищення ролі жінок-обраних представниць (Частина 1)

У контексті зростаючих вимог до якості роботи виборних органів, просування та утвердження ролі жінок-обраних представниць не лише сприяє досягненню цілей гендерної рівності, але й використовує інтелект, можливості та представницький голос жінок в участі в розробці політики, нагляді та прийнятті рішень з важливих національних питань.

Частина 1: Від політики до дії

Забезпечення справжньої участі обраних жінок-представниць в органах державної влади є результатом політики, яка включає проактивне створення пулу кваліфікованих кандидаток, стандартизацію робочої сили та розширення можливостей їхньої участі в політиці.

Послідовна робота з питань гендерної рівності та жіночого персоналу

Гендерна рівність та посилення ролі жінок у державному та суспільному управлінні є послідовними напрямками політики нашої Партії та Держави. Постанова Центрального Комітету 12-го скликання № 26-NQ/TW від 19 травня 2018 року про кадрову роботу визначила такі цілі до 2030 року: забезпечити жіночу присутність у постійних комісіях партійних комітетів та партійних організацій усіх рівнів; досягти 20-25% відсотка жінок серед членів партійних комітетів усіх рівнів; та перевищити 35% відсотка жінок серед депутатів Національних Зборів та депутатів Народних Рад усіх рівнів.

Крім того, нові правила на термін 2026-2031 років продовжують наголошувати на вимозі забезпечити, щоб частка жінок-кандидатів на посади представників Національних зборів та Народних рад на всіх рівнях досягала щонайменше 35% в офіційному списку, водночас прагнучи збільшити частку обраних жінок, представників етнічних меншин, молоді та переобраних представників.

На семінарі «Просування ролі жінок-обраних представниць» у Дак Лаку багато жінок-посадовців, які розглядаються на підвищення, поділилися тим, що вони стали впевненіше висловлювати свої погляди та брати участь в обговореннях місцевих питань.

У провінції Даклак протягом останніх років робота, пов'язана з жіночими кадрами та впровадженням гендерної рівності, регулярно отримувала увагу та керівництво з боку партійних комітетів, державних установ, Вітчизняного фронту та різних відомств і організацій. В результаті, відсоток жінок, які беруть участь у партійних комітетах та постійних комітетах усіх рівнів на термін 2025-2030 років, збільшився порівняно з попереднім терміном; зокрема, відсоток жінок, які беруть участь у Постійному комітеті провінційної партії, становить 6 з 21 члена, досягнувши 28,57%, що є першим показником у країні.

Зростання кількості жінок-посадовців, які беруть участь у державному управлінні та політичній діяльності в останні роки, підтвердило зростання потенціалу, кваліфікації та можливостей жіночої робочої сили. Однак, слід відверто визнати, що частка жінок-посадовців, які обіймають керівні та управлінські посади, а також частка жінок, обраних до народних органів, залишається помірною. «Для зміцнення жіночої робочої сили керівники партійних комітетів та керівники установ і підрозділів повинні регулярно приділяти увагу та створювати сприятливі умови, розробляючи плани направлення жінок-посадовців на навчання та професійний розвиток, підвищуючи їхні можливості та призначаючи їх на керівні та управлінські посади», – наголосила Лу Вінь Хунг, заступник голови Постійного комітету провінційного відділу партійної організації.

«Шлях жінки до парламенту, до того, щоб її голос справді мав вагу, — це шлях, сповнений зусиль, до подолання подвійного тиску: бути чіткою представницею народу, а також зберігати тепло в родині», — сказала Нгуєн Тхі Хонг Тхай , заступниця голови Комітету Вітчизняного фронту В'єтнаму провінції та голова Провінційного союзу жінок .

У контексті підготовки до виборів депутатів Національних зборів та депутатів Народних рад усіх рівнів на термін 2026-2031 років, проблеми, що виникають на практиці, ще раз підкреслюють необхідність комплексних рішень, від удосконалення механізмів та політики до створення резерву кваліфікованих кадрів та розвитку їхніх навичок.

Створення пулу посадовців, які володіють необхідними навичками та парламентською проникливістю.

Визнаючи, що збільшення частки та якості обраних жінок-представниць є надзвичайно важливим завданням, останнім часом різні рівні, сектори, підрозділи та місцеві органи, особливо Союз жінок В'єтнаму, здійснили багато практичних заходів для створення пулу кандидаток, розвитку навичок та підвищення обізнаності серед жінок-посадовців.

У комуні Еа На на третій консультативній нараді було затверджено офіційний список із 50 кваліфікованих кандидаток до Народної ради комуни на термін 2026-2031 років, серед яких жінки становлять 44%. Пані Х'Бан Ньє Кдам, заступниця голови Народної ради комуни Еа На, сказала: «Ми зосереджуємося на відборі жінок-посадовців, які є відповідальними, проактивними та здатні мобілізувати маси для висування своїх кандидатур на виборах».

За словами пані Хюїнь Тхі Сон, секретаря партійного комітету та голови Народної ради комуни Фу Хоа 1, з 43 представників Народної ради на термін 2026-2031 років у цьому населеному пункті 18 жінок, що становить 41,84%. Поряд із забезпеченням цільового співвідношення, комуна зосереджується на створенні умов для жінок-посадовців, щоб вони могли виконувати свої ролі в різних сферах, сприяючи покращенню якості діяльності Народної ради.

Жінки в Дак Лаку відстоювали і продовжують відстоювати свою роль у підприємництві та економічному розвитку своїх місцевостей.

За словами заступника секретаря провінційного партійного комітету та голови комітету Вітчизняного фронту В'єтнаму провінції І Зянг Грі Ньє Кнơнг, важливим аспектом кадрової роботи жінок є підготовка команди з достатнім потенціалом та сміливістю для участі в плануванні та контролі політики. «Кадрова робота жінок повинна проводитися на ранніх стадіях, на випередження та в поєднанні з плануванням та систематичним навчанням. Тільки тоді ми зможемо покращити як частку, так і якість», – наголосила товаришка І Зянг Грі Ньє Кнơнг.

Поряд із розвитком талантів, заходи з підвищення кваліфікації стають дедалі практичнішими. Наприклад, на нещодавньому семінарі під назвою «Підвищення ролі жінок-обраних представниць», організованому Провінційним союзом жінок Дак Лак у співпраці з Австралійською народною організацією охорони здоров’я, освіти та розвитку за кордоном, багато жінок-посадовців, які перебували на етапі планування, поділилися тим, що після участі в курсах підвищення кваліфікації вони почувалися впевненіше у висловленні своїх поглядів та участі в обговореннях місцевих питань.

Спираючись на свій досвід переобраної делегатки, делегат Ле Дао Ань Сюань, заступниця голови Постійної делегації Національних зборів провінції, вважає, що проактивне створення пулу жіночих кадрів та стандартизація їхніх навичок слід розглядати як довгостроковий процес, пов'язаний зі зростаючими вимогами парламентської діяльності. На думку делегатки, робота зі створення пулу жіночих кадрів повинна зосереджуватися не лише на виявленні позитивних особистостей, а й вимагати механізмів для поглибленого навчання законодавчим навичкам, нагляду та роботи з виборцями; а також одночасно створювати умови для отримання жіночими кадрами практичного досвіду в управлінні та адмініструванні на низовому рівні.

«Потрапивши до зали парламенту, кожен делегат повинен бути достатньо впевненим, щоб брати участь у дебатах та критикувати політику до кінця заради спільного блага. Тому стандартизація робочої сили на ранніх етапах допоможе жінкам-посадовцям не лише відповідати структурним вимогам, але й робити справжній внесок завдяки якісній та ефективній роботі», – поділилася делегат Сюань.

Частина 2: Утвердження нашої позиції та здобуття впевненості на цьому новому етапі.

Ван Ань - Тхуй Тхао

Джерело: https://baodaklak.vn/chinh-polit/202603/thuc-day-vai-role-nu-dai-bieu-dan-cu-ky-1-d8e1ef7/