Стандарти та спеціальний підхід до вибору «капітанів» цифрової трансформації, науки та технологій

Відбір та використання посад головних інженерів та головних архітекторів з питань науки, технологій, інновацій та національної цифрової трансформації здійснюється за абсолютно новими принципами, що відрізняються від традиційних положень про державну службу.

До них не лише добре ставляться, люди поза політичною системою можуть бути призначені на керівні та управлінські посади без необхідності відповідати звичайним умовам.

Проект Указу, що регулює відбір та використання посад головних інженерів та головних архітекторів у сфері науки, технологій, інновацій та національної цифрової трансформації, щойно було надіслано на експертизу до Міністерства юстиції .

У проекті встановлені абсолютно нові принципи, що відрізняються від традиційних правил державної служби, для створення гнучкого та змістовного механізму.

Відповідно, головний інженер та головний архітектор працюватимуть за строковим контрактом, який не включатиметься до фонду оплати праці агентства чи організації. Це фундаментальна зміна, що дозволяє застосовувати спеціальний режим. Після відбору кадри, державні службовці та працівники державного сектору припинять виконувати свої поточні обов'язки відповідно до механізму цього указу. Після виконання своїх обов'язків їх може бути розглянуто на предмет переведення на роботу кадрами, державними службовцями та працівниками державного сектору.

Указ наголошує на стандартах досвіду, практичних досягнень та лідерських здібностей, обмежуючи адміністративні стандарти. Посада головного інженера має дуже високі вимоги до досвіду та міжнародного авторитету, такі як: успішне керівництво щонайменше 3 масштабними, міждисциплінарними науково -технічними програмами з високим показником впливу, визнаним на міжнародному рівні; безпосереднє управління або координація програм та проектів з мінімальним бюджетом 300 мільярдів донгів (або 500 мільярдів донгів для інфраструктури та основних технологій); здатність розробляти та координувати масштабні, складні програми та досвід у побудові багаторівневих, багатосекторальних моделей управління.

Посада головного архітектора вимагає щонайменше 7 років досвіду роботи у відповідній галузі, з видатним внеском, продемонстрованим у високоцінних практичних роботах та продуктах; головування або участь та успішне впровадження щонайменше 2 науково-технічних програм та завдань із широким сферою впливу (міжрегіональних, міжгалузевих); стратегічного та системного мислення та здатності керувати технологічним баченням або інноваціями на галузевому або національному рівні.

Натомість ті, хто відповідає вимогам, отримають особливе, конкурентне та надзвичайно якісне ставлення. Це найінноваційніший контент, спрямований на залучення провідних експертів у країні та за кордоном.

Для осіб поза політичною системою (вітчизняні експерти, в'єтнамці за кордоном, іноземці): отримувати заробітну плату та дохід відповідно до домовленості в контракті, гарантуючи, що він не буде нижчим за поточний рівень.

Для кадрів, державних службовців та працівників державного сектору: заробітна плата класифікується як заробітна плата старшого експерта 3-го рівня (еквівалент міністра) для головного інженера та 1-го рівня для головного архітектора, і водночас вони мають право на додатковий дохід відповідно до угоди для забезпечення еквівалентності з людьми поза політичною системою.

Персонал, який відповідає вимогам, звільняється від сплати податку на доходи фізичних осіб із заробітної плати, премій та доходів, пов'язаних з наукою і технікою; отримує винагороду не більше 20% від загальної заробітної плати, якщо він відмінно виконує свої завдання, і не більше 10%, якщо він виконує їх добре. Їм також надається офіційне житло, транспортні засоби та умови праці, еквівалентні посаді Міністра (для головного інженера); вони отримують медичне страхування, страхування для себе та своїх сімей (чоловіка/дружини, дітей); отримують допомогу в пошуку шкіл та оплаті навчання для своїх дітей; а також отримують допомогу в пошуку роботи для своїх подружжя/дружини.

Люди поза політичною системою, які успішно виконали свої завдання, можуть бути розглянуті для прийняття на державну службу та призначені на керівні та управлінські посади без необхідності дотримання звичайних умов (таких як робочий час та планування).

Пан Фуонг

Джерело: https://www.sggp.org.vn/tieu-chuan-va-dai-ngo-dac-biet-trong-tuyen-chon-thuyền-truong-chuyen-doi-so-kh-cn-post805348.html