Хошимін планує утримувати талановитих людей за допомогою комплексної екосистеми.

Окрім суттєвих субсидій та бонусів, Хошимін також пропонує довгострокові візи для залучення експертів у галузі штучного інтелекту, напівпровідників та високих технологій.

Студенти та дослідники В'єтнамського національного університету Хошиміна - Фото: KHAC HIEU

20 травня В'єтнамський національний університет Хошиміна у співпраці з Регіональною політичною академією II та Національною політичною академією Хошиміна організував наукову конференцію національного рівня на тему «Візи для талантів та політика залучення високоякісних людських ресурсів для національного розвитку».

Пан Фам Тхань Нян, заступник директора Департаменту внутрішніх справ міста Хошимін, заявив, що високий робочий тиск у поєднанні з обмеженими механізмами компенсації призвів до хвилі міграції людських ресурсів з державного до приватного сектору. Цей період...

Між 2020 і 2023 роками звільнилося понад 9400 чиновників, державних службовців та працівників державного сектору, переважно у віковій групі 35-40 років. Відсоток персоналу з докторським ступенем у системі наразі становить лише 0,5-1,1%.

Збільшення компенсаційних пакетів.

Виходячи з цієї ситуації, у 2023 році місто Хошимін видало Резолюцію 27/2023/NQ-HĐND як інституційний стимул щодо схем стимулювання, спрямований на те, щоб справді «розгорнути червону доріжку» для залучення талановитих людей.

Політика пропонує початковий грант до 100 мільйонів донгів, щомісячний дохід від 30 до 100 мільйонів донгів, винагороду у розмірі 5% від вартості затвердженого дослідницького проєкту або максимальну премію в розмірі 1 мільярда донгів за виняткові досягнення, а також допомогу на житло у розмірі 7 мільйонів донгів на місяць.

На сьогоднішній день ця політика залучила 10 експертів та науковців до ключових технологічних секторів Хошиміна. Серед них професор Сугіяма Сусуму в галузі напівпровідникових мікрочіпів, експерт Хоанг Тхе Бан з його дослідженнями штучного інтелекту (ШІ) та центру четвертої промислової революції, доктор Нго Хюїнь Тхіен у галузі наноматеріалів, а також команда експертів у галузі високотехнологічного сільського господарства .

Однак пан Нянь визнав, що процес впровадження політики все ще стикається з системними перешкодами.

Річ не лише в грошах.

Пан Лу Куанг Мінь, заступник директора Департаменту науки, технологій та інженерії Міністерства науки і технологій , заявив, що одним з основних обмежень, з якими зараз стикається В'єтнам, є брак ключових фахівців з технологій, головних інженерів та сильних дослідницьких груп, здатних виконувати масштабні проекти. Процес реалізації науково-технічних проектів все ще триває довго, а дослідницька діяльність не тісно пов'язана з потребами бізнесу та ринку.

Пан Мінь заявив, що Міністерство науки і технологій підходить до розвитку науково-технічних талантів шляхом «залучення талантів у поєднанні з основними завданнями». Завдяки такій орієнтації механізм виконання завдань поступово перейде від процедурного управління та контролю вхідних даних до управління, орієнтованого на результат, надаючи більше автономії організаціям та дослідницьким групам, приймаючи дослідницькі ризики та оцінюючи їх практичний вплив.

У найближчий період Міністерство науки і технологій зосередить ресурси на стратегічних технологіях, таких як штучний інтелект, напівпровідники, великі дані, Інтернет речей, квантові технології, біотехнології, нові матеріали та нова енергетика.

Міністерство також впроваджуватиме програми розвитку видатних аспірантів, залучення міжнародних експертів та створення механізму для головних інженерів та сильних дослідницьких груп для виконання національних стратегічних завдань.

Доцент доктор Нгуєн Тан Вінь, директор Регіональної політичної академії II, вважає, що для того, щоб політика щодо віз для талановитих працівників була ефективною, В'єтнаму необхідно підійти до неї, побудувавши комплексну екосистему для залучення та використання талантів.

Реформування адміністративних процедур, впровадження електронних віз та скорочення термінів обробки є одними з важливих умов для створення початкового сприятливого середовища для роботи у В'єтнамі міжнародних експертів, науковців та висококваліфікованих людських ресурсів.

Пан Вінь також наголосив на необхідності побудови міжгалузевих механізмів координації в політиці щодо талантів. Питання, пов’язані з візами, проживанням, працею, наукою і технологіями, освітою та бізнесом, все ще фрагментовані та не мають координації. Багато тривалих процедур можуть стати перешкодами для залучення міжнародних експертів.

Пан Нго Донг Хай, заступник керівника Центрального відділу пропаганди та масової мобілізації, заявив, що одним із важливих напрямків є перехід від менталітету «залучення талантів» до «конкуренції за таланти в усьому світі». У цьому контексті бізнес та ринок мають бути поставлені в центр екосистеми талантів разом із відповідними механізмами винагородження, використання та оцінки талантів.

Пан Хай також наголосив на необхідності побудови глобально конкурентоспроможної інноваційної екосистеми через «інноваційні кластери» та «міста талантів», пов’язані з великими університетськими центрами та інноваційними хабами.

Крім того, необхідно посилити децентралізацію та розширити можливості дослідницьких підрозділів, сприяти зв'язкам між державою, бізнесом, дослідницькими інститутами та університетами, а також пов'язати політику щодо талантів із цифровою трансформацією та розвитком економіки, заснованої на знаннях.

Хошиміну потрібно зосередитися на 5 групах рішень.

Щоб досягти проривів у найближчий період, пан Фам Тхань Нян запропонував Хошиміну зосередитися на п'яти групах рішень. По-перше, Хошиміну необхідно повністю децентралізувати повноваження з відбору, щоб керівники агентств та підрозділів могли самостійно створювати ради для залучення та відбору експертів.

По-друге, потрібна політика для створення ідеального робочого середовища, включаючи підтримку житла, транспорту, освіти та охорони здоров'я для сімей експертів.

Крім того, буде запропоновано пілотна програма «технологічної візи» або тимчасового дозволу на проживання на 5-10 років, яка буде персоналізованою, не прив’язаною до однієї спонсорської установи, і дозволить експертам вільно переміщатися між роботами, проводити дослідження, викладати, консультувати бізнес та запускати власні підприємства.

Крім того, необхідно реструктуризувати конкурсну комісію за участю роботодавця, державних управлінських органів та незалежних експертів, а також інституціоналізувати політику залучення, використання, навчання, розвитку та винагородження талантів у Законі про міста зі спеціалізацією.

Як країни залучають талановитих людей?

За словами доцента Хьюїнь Ха Ту, заступника завідувача кафедри навчання В'єтнамського національного університету Хошиміна, багато країн змінили свій підхід до віз для талантів з управління імміграцією на розвиток екосистеми талантів.

Вона пояснила, що британська «Віза для талантів» базується на індивідуальних здібностях, досягненнях та професійному визнанні. Сінгапур запроваджує систему ONE Pass, яка дозволяє людям працювати, створювати та керувати кількома компаніями одночасно. Тим часом Китай створив механізм «зеленого каналу» для талантів у передових технологічних секторах. Спільною рисою цих моделей є чіткі критерії, гнучкий графік роботи, довгострокові кар’єрні шляхи та сприятлива екосистема.

Спираючись на міжнародний досвід, пані Ту вважає, що сучасна віза для талантів має бути розроблена як «пакет політики розвитку талантів», пов’язаний з дослідженнями, стартапами, сім’єю та міжнародним академічним середовищем.

Ця політика повинна супроводжуватися фінансуванням досліджень, лабораторною інфраструктурою, підтримкою сімей та діловими зв'язками, щоб створити середовище, де талановиті люди можуть приходити, працювати, розвиватися та залишатися надовго.

ТРОНГ НХАН

Джерело: https://tuoitre.vn/tp-hcm-tinh-chuyen-giu-nguoi-tai-bang-ca-he-sinh-thai-20260521093017172.htm