Уникайте використання вотуму довіри для спричинення розколу та розбрату в організації.

Делегат Май Тхі Фуонг Хоа зазначив, що необхідно запобігти використанню вотуму довіри для спричинення внутрішнього розколу в Народній раді на рівні комуни, оскільки кількість делегатів у цьому осередку невелика, просто група людей з родини, яка становить більшість у Народній раді комуни, може скористатися вотумом довіри, щоб знизити репутацію інших, контролюючи або маніпулюючи кількістю голосів.

Делегат Май Тхі Фуонг Хоа надає коментарі щодо проекту Резолюції. (Фото: ТУЙ НГУЄН).

9 червня вдень відбулося обговорення в залі засідань Національних зборів проекту Постанови про висловлення довіри та голосування за довіру особам, які обіймають посади, обрані або затверджені Національними зборами чи Народною радою (зі змінами).

Заохочувати відповідальність лідерів у ранній та дистанційній профілактиці

Делегат Май Тхі Фуонг Хоа (делегація Намдінь ) зазначила, що пункт 2 статті 8 проекту Резолюції передбачає: «Суворо забороняється використовувати або обіцяти дарувати, жертвувати чи підтримувати гроші, майно чи матеріальні вигоди для лобіювання, спонукання або підкупу з метою впливу на депутатів Національних зборів та депутатів Народної ради під час висловлення довіри або голосування за довіру».

Делегат запропонував додати до цього пункту фразу «або нематеріальні вигоди», щоб зробити його повнішим та охопити всі випадки, наприклад: нагородження, пропозиція присудити звання та премії; обрання, призначення на посади; підвищення балів на іспити; обіцянка направити людей до школи,...

Крім того, оскільки «гроші та майно» також є матеріальними благами, щоб висловитися точніше, делегат запропонував додати фразу «інші матеріальні блага». Делегат запропонував виправити цей пункт наступним чином: «Суворо забороняється використовувати або обіцяти дарувати, жертвувати, підтримувати гроші, майно чи інші матеріальні блага чи нематеріальні блага для лобіювання, спокушання, підкупу, впливу…».

Делегат Хоа додав, що у зведеному звіті про виконання Резолюції № 85 Робочого комітету делегації зазначено, що у 2018 році в Народних радах на рівні комун по всій країні загалом 84 234 особи проголосували за довіру; з них 186 осіб мали понад 50% від загальної кількості делегатів низький рейтинг довіри (що становить 0,22%)...

Делегат зазначив, що, згідно зі звітом, результати вищезазначеного вотуму довіри відносно точно відображають економічну та соціальну ситуацію та функціонування апарату місцевого самоврядування. Водночас це близько відповідає практичному потенціалу, розвитку та вихованню моральних якостей, способу життя та стилю роботи обраних посадовців.

«У звіті також не зафіксовано жодних випадків використання вотуму довіри для спричинення внутрішньої розбіжності. Однак, необхідно також запобігати виникненню внутрішньої розбіжності в цих одиницях», – поділився делегат Хоа.

Депутати Національної асамблеї відвідали засідання вдень 9 червня. (Фото: ТУЙ НГУЄН).

За словами делегата, у великій групі це явище навряд чи станеться, але в Народній раді на рівні комуни, в кількох місцевостях з відносно щільними клановими та сільськими характеристиками, вищезгадана можливість все ж може мати місце.

Оскільки кількість делегатів Народної ради комуни невелика, навіть група людей з клану, яка має більшість у Народній раді комуни для контролю або маніпулювання голосами, може скористатися вотумом довіри, щоб знизити престиж інших, спричинивши розкол і втрату внутрішньої солідарності.

Тому делегат запропонував додати до статті 7 проекту Резолюції таку ідею: «Керівник та колективне керівництво агентства чи підрозділу повинні нести відповідальність у разі використання вотуму довіри чи вотуму недовіри для спричинення внутрішньої розбіжності».

Водночас, в організації впровадження необхідно добре розуміти ситуацію та проводити ідеологічну роботу, щоб запобігти ранньому та далекосяжному зловживанню вотумами довіри та вотумами недовіри для спричинення внутрішньої розбіжності.

Посадовців, які користуються низьким рівнем довіри, слід найближчим часом виключити з процесу планування.

Беручи участь в обговоренні, делегат Нгуєн Ань Чі (делегація Ханоя) високо оцінив роботу Постійного комітету Національних зборів за внесення змін до цієї резолюції з метою оперативного закріплення керівних принципів партії, вдосконалення та синхронізації правової системи.

«Резолюція містить багато фундаментальних та прогресивних змін, які відповідають прагненням народу та виборців», – сказав делегат.

Делегат Нгуєн Ань Трі приєднується до обговорення. (Фото: ТУЙ НГУЄН).

Вдаючись до деяких конкретних питань, делегат Трі висловив занепокоєння щодо положень щодо наслідків для тих, за кого проголосували та хто проголосував. Пункт 1 статті 12 передбачає: ті, хто отримав низьку кількість голосів довіри від 1/2 до 2/3, можуть негайно піти у відставку, або ж їх буде обрано на цій або найближчій сесії.

На думку делегатів, посадовців з низьким рівнем довіри необхідно оперативно розглядати на предмет усунення з посади планувальника, відставки, звільнення або призначення на інші посади нижчого рангу, не чекаючи закінчення терміну їхньої повноважень.

«Я сміливо пропоную, щоб Національні збори провели вотум довіри на цій сесії. Оскільки це питання кадрової організації, чим довше це займе, тим складніше буде, і легко виникне негатив», – проаналізував делегат Трі.

Крім того, делегація Ханоя також зазначила, що в проекті резолюції не згадується група людей, які щойно обійняли посаду, або тих, хто призначений у середині терміну.

Делегати вважають, що посадовців, які перебувають на посаді 100 днів і більше, можна включити до вотуму довіри, оскільки цього періоду часу достатньо для оцінки посадовця, коли він береться за певне завдання.

За даними: nhandan.vn

Посилання на джерело