Засідання Політбюро та Секретаріату - Фото: НХАН ДАН
Положення 377 Політбюро конкретно регулює звільнення, відставку та усунення посадових осіб.
Випадки звільнення з посади
У положенні чітко зазначено звільнення посадовців у 5 випадках.
По-перше, керівник несе відповідальність (за винятком випадків форс-мажору або перебування керівника на посаді менше 1 року), коли населений пункт, установа чи підрозділ виконують лише менше 70% цільових показників та завдань згідно з програмою та планом протягом року або не виконують 5 основних соціально -економічних показників, визначених та затверджених компетентними органами (включаючи темпи економічного зростання; доходи державного бюджету; розподіл державного інвестиційного капіталу; середній дохід на душу населення; скорочення рівня бідності).
По-друге, нести відповідальність (крім випадків форс-мажору), якщо результати виконання поставлених цілей та завдань з партійного будівництва, інституційного будівництва, соціально-економічного розвитку, забезпечення національної оборони та безпеки тощо за оцінкою компетентних органів протягом року або періодично особами чи установами, підрозділами та місцевістю, керівником яких він/вона є (або заступником керівника, призначеним для керівництва), не відповідають цілям та планам згідно з нормативними актами.
Або важливі рішення, положення, правила, плани, програми та проекти, які агентство чи підрозділ, відповідальний за консультування та пропозиції щодо їх видання, є неефективними або мають ризик спричинити негативні наслідки тощо.
По-третє, бюрократія, віддаленість від народу, нездатність оперативно вирішувати законні та законні думки, побажання, інтереси, скарги та доноси людей та підприємств, що перебувають під її юрисдикцією, відповідно до покладених функцій та завдань, а також бути винесеними та оціненими компетентними органами, викликає громадське обурення та негативно впливає на репутацію установ та підрозділів.
По-четверте, керівник несе відповідальність, коли в регіоні виникають тривалі, складні гарячі точки, пов’язані з національною обороною, безпекою, порядком та соціальною безпекою, і компетентні органи дійшли висновку та оцінили їх як такі, що спричинили серйозні наслідки.
По-п'яте, лідер є безвідповідальним і не вдається своєчасно врегулювати ситуацію, коли виявляє, що кадри та члени партії, які перебувають під його безпосереднім керівництвом, серйозно порушили партійні статути та державні закони.
Справи для відставки
Згідно з нормативними актами, кадрові працівники добровільно подають у відставку, і їхня прохання про відставку розглядається за наявності однієї з наступних підстав.
1. Через особисте усвідомлення обмежень у лідерських та управлінських здібностях або відсутність престижу для виконання покладених обов'язків та завдань.
2. На період голосування, встановлений законом, є понад 50% голосів з низьким рівнем довіри.
3. З інших особистих причин.
4. Бути керівником агентства або підрозділу, що перебуває під його/її безпосереднім керівництвом або владою безпосереднього підлеглого, що допускає серйозну корупцію, марнотратство або негативну поведінку, але не в тій мірі, що дисциплінарне стягнення має розглядатися відповідно до правил.
5. Протягом терміну повноважень має місце 2 роки поспіль, коли особа була класифікована як така, що не виконала завдання.
6. Вчинення дій, що порушують політичні якості, етику, спосіб життя, та визнання та оцінки компетентними органами таких, що викликають громадське обурення та негативно впливають на репутацію організації чи особи.
7. Допускання дружини, чоловіка або дітей порушувати закони держави; потрапляння в соціальні злочини та піддавання висновкам та оцінці з боку компетентних органів, що викликає громадське обурення, негативно впливає на репутацію себе та агентства чи підрозділу.
8. Дозволяти іншим використовувати своє становище та владу для особистої вигоди, а також бути висновокованими та оцінюваними компетентними органами, що спричиняє серйозні наслідки, громадське обурення та негативно впливає на репутацію осіб та організацій (за винятком випадків, коли особа не знає про це).
9. Несміливість діяти, несміливість брати на себе відповідальність, ухилення від відповідальності, уникнення відповідальності, невиконання роботи в межах своїх повноважень відповідно до покладених функцій та завдань, а також висновок та оцінка компетентними органами таких, що призводять до дуже серйозних наслідків, негативної громадської думки та обурення серед кадрів, членів партії та народу.
У випадку, зазначеному у пункті 2, якщо посадова особа добровільно не йде у відставку, компетентний орган розглядає питання про звільнення її з посади; у випадках, зазначених у пунктах 4, 5, 6, 7, 8, 9, якщо посадова особа добровільно не йде у відставку, компетентний орган розглядає питання про її звільнення.
У положенні чітко зазначено, що випадки, коли звільнення не допускається, включають тих, хто виконує завдання, пов'язані з національною обороною, безпекою, важливі та конфіденційні завдання, не виконав завдання, але має продовжувати виконувати завдання, які офіцер виконував сам, і якщо офіцер піде у відставку, це серйозно вплине на завдання, покладені на підрозділ.
Перебуває під перевіркою, вивченням, аудитом, розслідуванням компетентними органами. Справи з достатніми підставами для закриття справи.
Випадки звільнення
У правилах чітко зазначено випадки звільнення, зокрема:
1. Накладення дисциплінарного стягнення у вигляді попередження та оцінка компетентними органами як особи з обмеженою дієздатністю, зниженою репутацією та нездатної продовжувати обіймати призначену посаду.
2. Винесення дисциплінарних стягнень у вигляді догани, пов’язаної з дорученими обов’язками та завданнями, два або більше разів протягом терміну або періоду призначення.
3. На момент голосування, встановленого законом, є понад 2/3 голосів з низьким рівнем довіри.
4. Бути класифікованим як такий, що не виконує завдання протягом 2 років поспіль (пов'язані з виконанням доручених обов'язків та завдань).
5. Висновок компетентного органу про деградацію політичної ідеології, етики, способу життя, «саморозвиток», «самотрансформацію»; порушення того, що членам партії заборонено робити; порушення обов'язку подавати приклад, що викликає громадське обурення, негативно впливає на репутацію себе та установи чи підрозділу, де людина працює.
6. Висновок компетентного органу про порушення політичних стандартів відповідно до положень про внутрішньополітичний захист Партії, що призводить до звільнення.
7. Бути керівником агентства або підрозділу, що знаходиться під його/її безпосереднім керівництвом або відповідальністю, або безпосередньо підлеглих, що спричиняє корупцію, марнотратство або негативну поведінку, що призводить до дуже серйозних наслідків згідно з висновком компетентного органу, але не до такої міри, що дисциплінарні стягнення повинні розглядатися та вживатися відповідно до правил.
8. Бути керівником агентства або підрозділу під прямим керівництвом або відповідальністю, що спричиняє серйозні конфлікти та розбрат, згідно з висновком компетентного органу.
9. Порушення партійних положень та законів штату аж до звільнення за рекомендацією компетентних органів.
У випадках, зазначених у пунктах 1, 2, 3, 4, якщо посадова особа добровільно йде у відставку, компетентний орган розглядає це питання та приймає рішення відповідно до своїх повноважень.
Джерело: https://tuoitre.vn/nguoi-dung-dau-bi-cho-thoi-chuc-khi-khong-kip-thoi-xu-ly-phat-hien-can-bo-vi-pham-20251017092520826.htm
Коментар (0)