Як розподіляються посадові особи після звільнення або відставки?

(Ден Трі) - Політбюро передбачає, що після звільнення кадрового працівника з посади компетентний орган розглядає та встановлює посаду на один рівень нижче або відповідну посаду, але не важливішу, виходячи з фактичної ситуації.

Політбюро видало Положення № 377 про децентралізацію управління та планування кадрів, призначення, висування кандидатур, відсторонення від посад, звільнення, відставку та звільнення кадрів.

Порядок розгляду питань про звільнення з посади, відставку, звільнення

У якому Політбюро згадало багато важливих питань, пов'язаних зі звільненням, відставкою та усуненням посадових осіб, а також з влаштуванням посадових осіб на інші посади після відставки, звільнення та усунення.

Щодо процесу розгляду питань про усунення з посади, відставку та звільнення, Політбюро заявило, що за наявності достатніх підстав для усунення з посади, відставки або звільнення протягом 10 робочих днів, партійний комітет, керівний колектив, керівник органу, підрозділу, що використовує кадровий склад, або орган, що консультує з питань кадрової роботи, несуть відповідальність за обговорення з кадровим складом та пропозицію компетентному органу для розгляду та прийняття рішення.

12-та Центральна конференція 13-го скликання (Фото: Гія Хан).

Компетентний орган розглядає та приймає рішення щодо усунення з посади, відставки або звільнення протягом 10 робочих днів. У необхідних випадках з об'єктивних причин термін може бути продовжений, але не більше ніж на 15 робочих днів.

План організації роботи після відставки або звільнення посадових осіб

Щодо плану організації роботи з кадрами після звільнення з посад, подання у відставку або звільнення, Політбюро передбачає, що після звільнення з посад компетентні органи розглядають та переводять їх на посади на один рівень нижче за їхні попередні посади або на посади, які є більш підходящими та не більш важливими, виходячи з фактичної ситуації.

Після щонайменше 12 місяців роботи на новій посаді або посаді, якщо буде оцінено, що офіцер виконав свої завдання добре або краще, і водночас забезпечує відповідність стандартам та умовам, компетентний орган розглядатиме питання планування, призначення та рекомендації кандидатів на посаду, еквівалентну тій, яку офіцер обіймає на момент звільнення з посади відповідно до положень.

Якщо посадова особа добровільно звільняється (у деяких випадках), компетентний орган розгляне це питання та запропонує посаду на рівень нижче за попередню посаду або відповідну посаду (у разі, якщо більше немає посад на рівень нижче за встановлену посаду).

Після щонайменше 24 місяців роботи на новій посаді або на новій посаді, якщо порушення, недоліки, обмеження та слабкі сторони будуть успішно подолані, і кандидат буде оцінено як такий, що виконав завдання добре або краще, і відповідає стандартам та умовам, компетентний орган розгляне питання планування, призначить та рекомендуватиме його/її балотуватися на посаду, еквівалентну тій, яку він/вона обіймав/ла на момент звільнення відповідно до положень.

Ці випадки стосуються: кадрів, до яких застосовувалися попередження, і яких компетентні органи оцінюють як таких, що мають обмежену дієздатність, знижений престиж та не можуть продовжувати обіймати призначені посади; кадрів, до яких застосовувалися догани два або більше разів протягом терміну повноважень або періоду призначення; кадрів, яким на момент голосування було винесено понад дві третини голосів низької довіри; кадрів, яких класифіковано як таких, що не виконують свої завдання протягом двох років поспіль (пов’язані з виконанням доручених обов’язків та завдань).

Для кадрів, які звільнилися та мають менше 5 років залишку робочого часу, компетентний орган розгляне їхнє питання та організує для них виконання професійної роботи (не керівної чи управлінської роботи).

Якщо у посадової особи залишилося 5 або більше років роботи, компетентний орган влади повинен розглянути та організувати посаду на один рівень нижче за попередню посаду або відповідну посаду.

Після щонайменше 24 місяців роботи на новій посаді або на новій посаді, якщо працівник подолає всі порушення, недоліки та обмеження і буде оцінено, що виконав завдання добре або краще, забезпечуючи стандарти та умови, компетентний орган розглядатиме питання планування, призначення та рекомендації кандидатів на посаду, еквівалентну посаді, яку він обіймав на момент звільнення.

Для звільнених кадрів компетентний орган влади розглядає питання про їхнє переведення на професійну роботу (не на керівну чи управлінську роботу). Після щонайменше 36 місяців роботи на новій посаді, якщо кадри подолали свої помилки, оцінюються як такі, що добре або краще виконали свої завдання та відповідають стандартам і умовам, компетентний орган влади розглядає питання планування, призначення та рекомендування їх для кандидатури відповідно до положень.

Якщо після звільнення з посади, подання у відставку або звільнення посадова особа бажає вийти на пенсію, Політбюро передбачає, що вона матиме право на пільги та поліси відповідно до чинних правил.

Джерело: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-sau-khi-tu-chuc-mien-nhiem-duoc-bo-tri-cong-tac-the-nao-20251017124040611.htm