Скористайтеся цією «золотою можливістю» по максимуму

Розвиток сталої зайнятості та перетворення політики зайнятості на національну конкурентну перевагу в цифрову епоху та в контексті оптимізації адміністративного апарату – хоч і складно, ми можемо і повинні цього досягти, перш за все, максимально використовуючи «золоту можливість» від комплексного перегляду Закону про зайнятість.

Проект Закону про зайнятість (зі змінами) буде подано до Національних зборів на розгляд та затвердження на дев'ятій сесії, яка розпочнеться на початку травня. Незважаючи на численні попередні перегляди, це, безсумнівно, найскладніший перегляд закону через глибокий вплив Четвертої промислової революції, штучного інтелекту та революції в оптимізації організацій, які ставлять абсолютно нові вимоги до політики та законодавства у сфері зайнятості. Комплексний перегляд Закону про зайнятість також є « прекрасною можливістю інституціоналізувати основні напрямки Резолюції 57 Політбюро про прориви в розвитку науки, технологій, інновацій та національної цифрової трансформації, перетворюючи політику зайнятості на конкурентну перевагу в цифрову епоху».

Законопроект, представлений нещодавно на 7-му спеціалізованому робочому засіданні Національних зборів, містив дуже важливі зміни, з багатьма новими та прогресивними пунктами порівняно з чинним законом. Однак, враховуючи особливий контекст цього перегляду, як згадувалося вище, багато аспектів все ще потребують подальшого ретельного перегляду, щоб знайти відповідні положення, можливо, в самому Законі про зайнятість або в детальних імплементаційних документах.

Депутат Національної Асамблеї Тран Ван Хай ( Ха Нам ): Внесення змін до Закону про зайнятість – це чудова можливість інституціоналізувати основні напрямки Резолюції 57, перетворивши політику зайнятості на конкурентну перевагу в цифрову епоху.

По-перше, для того, щоб працівники могли адаптуватися до цифрової ери, законопроект має продовжувати переглядати та повністю інституціоналізувати основні напрямки Резолюції 57 Політбюро. Конкретним прикладом є політика розвитку цифрових людських ресурсів. На думку деяких депутатів Національних зборів, законопроекту «здається бракує глибини», оскільки він містить лише загальні положення щодо професійної підготовки, не приділяючи особливого уваги навчанню цифровим навичкам та підвищенню технологічних можливостей працівників; принцип оцінки талантів також мало згадується, хоча це має бути важливим напрямком для залучення експертів з технологій та заохочення підприємств до найму та належного винагородження висококваліфікованого персоналу.

Регулювання цифрової інфраструктури ринку праці також вважається нездатним використати свій потенціал як конкурентної переваги. Законопроект зосереджений на побудові централізованої, керованої державою інформаційної системи ринку праці, не пов'язаної з приватними платформами працевлаштування, які володіють великою кількістю даних про пропозицію та попит на робочу силу. Принцип відкритих даних не був встановлений, а також не було розглянуто застосування технології великих даних в аналізі та прогнозуванні. Це перешкоджатиме формуванню відкритої екосистеми для швидкого та сталого просування та створення робочих місць. Механізм сприяння інноваційній зайнятості в законопроекті також є розпливчастим і не має проривних стимулів. Багато нових форм зайнятості в цифровій економіці чітко не визнані в законопроекті, що легко призводить до менталітету «заборони, якщо ти не можеш цим керувати», водночас бракує гнучких правил для створення проривів для інноваційних стартапів, що ризикує втратою багатьох можливостей працевлаштування в цифровій економіці.

З іншого боку, в контексті поточної революції щодо впорядкування організаційної структури, політика зайнятості в законопроекті також потребує більш ретельної оцінки. Коли змінений Закон про зайнятість був поданий до Національних зборів на восьмій сесії, ми лише готувалися до впорядкування організаційної структури на центральному рівні, і, за оцінками, це торкнеться 100 000 осіб. За останні майже шість місяців, завдяки рішучості всієї політичної системи, ми завершили реструктуризацію центральних та провінційних установ і рішуче готуємо умови для продовження реструктуризації та об'єднання провінцій, ліквідації організацій районного рівня та продовження реструктуризації на рівні комун.

Велика кількість посадовців, державних службовців та працівників залишить державний сектор, щоб приєднатися до приватного після реструктуризації. Негайна та довгострокова політика зайнятості для підтримки цієї групи викликає особливе занепокоєння, допомагаючи їм швидко стабілізувати своє життя, а також зменшуючи навантаження на державу у вирішенні питань пільг та політики для цих реструктуризованих посадовців. Як запропонувала віце-голова Національної асамблеї Нгуєн Тхі Тхань, необхідно розробити гнучкі моделі зайнятості та впровадити механізми й політику для підтримки створення робочих місць та переходу на іншу роботу для тих, хто постраждав від організаційної реструктуризації, або надати пріоритет підприємствам та організаціям у наймі цих реструктуризованих посадовців, державних службовців та працівників.

Отже, розвиток сталої зайнятості та перетворення політики зайнятості на національну конкурентну перевагу в цифрову епоху та в контексті оптимізації адміністративного апарату – хоч і складно, ми можемо і повинні цього досягти. Перш за все, ми повинні скористатися «золотою можливістю» від комплексного перегляду Закону про зайнятість. Відтепер і до дев’ятої сесії ще є достатньо часу, щоб продовжувати ретельно переглядати, ретельно оцінювати та повністю інституціоналізувати погляди та політику Партії, щоб внести більш точні, актуальні та всебічні зміни до цього закону.

Куїнь Чі

Джерело: https://daibieunhandan.vn/tranh-thu-toi-da-co-hoi-vang-post408696.html