
Роланд Ві, голова правління Great Place To Work® ASEAN та ANZ, зазначив, що штучний інтелект скоротив час розробки з 10 років до 18 місяців, ставши новим класом продуктивності, який звільняє людей від низькоцінних завдань. За його словами, майбутнє не за заміною людей штучним інтелектом, а за комбінацією, яка «посилює» людські можливості. Однак найбільша перешкода для застосування штучного інтелекту сьогодні полягає не в самій технології, а в культурних переконаннях в організаціях.

У цьому контексті багато компаній переходять до створення гнучкого робочого середовища, яке надає пріоритет довірі та адаптивності. Представник GREENFEED заявив, що компанія дотримується моделі «Високі технології – високий контакт», розглядаючи штучний інтелект як допоміжний інструмент, а не як заміну людини. Чат-бот GNIE був задіяний для відповіді на запити відділу кадрів цілодобово, зменшуючи повторювані завдання, щоб співробітники могли зосередитися на творчості та спілкуванні.
Водночас компанії активізують перепідготовку та підвищення кваліфікації, щоб допомогти співробітникам адаптуватися до нових технологій, а не звільняти їх. За даними Роланда Ві, співробітники у високонадійних організаціях адаптуються в чотири рази швидше та втричі більш залучені.
35 компаній мають чудові умови праці.
Увечері 26 травня Great Place To Work® офіційно оголосила рейтинг 35 найкращих робочих місць™ у В'єтнамі за 2026 рік на тему «Нові бізнес-стандарти».
Результати отримані в результаті опитування щодо безпеки ідентифікаційних даних, в якому взяли участь майже 75 000 співробітників, що представляють понад 111 000 співробітників компаній по всій країні. Примітно, що цьогорічний рейтинг включає три компанії, які брали участь у ньому п'ять років поспіль: Capella Hotels and Resorts, Cisco та Ericsson Vietnam. У цих середовищах понад 90% співробітників підтвердили, що відчувають повагу та мають можливості зробити свій внесок.
Джерело: https://www.sggp.org.vn/tri-tue-nhan-tao-giup-khuech-dai-nang-luc-con-nguoi-post854669.html








Коментар (0)