Культура DE&I в PNJ

Культура різноманітності, рівності та інклюзії (DE&I) – це не лише неминуча тенденція, а й одна з цілей, яких прагне PNJ на своєму шляху до сталого розвитку.

DE&I є ключовим компонентом сталого розвитку.

В умовах зростаючої глобалізації та економічної інтеграції прагнення до робочого середовища DE&I (різноманітність, рівність та інклюзія) стало одним із ключових факторів, що визначають успіх та сталий розвиток організації.

«Магніт» для притягання талановитих людей.

Робоче середовище, яке надає пріоритет DE&I (дизайну, інноваціям та інноваціям), діятиме як магніт для залучення та утримання талантів, сприятиме креативності, підвищуватиме продуктивність праці та створюватиме позитивний імідж компанії. У В'єтнамі кілька організацій прагнуть знайти способи «імплантувати» цю культуру у свою корпоративну «ДНК».

На церемонії нагородження за сталий бізнес 2024 року у В'єтнамі, організованій В'єтнамською торгово-промисловою палатою (VCCI) та В'єтнамською бізнес-радою зі сталого розвитку (VBCSD), PNJ та інші компанії-піонери у розбудові та впровадженні різноманітності, рівності та інклюзивності були відзначені.

На CSI 2024 PNJ було визнано новаторським підприємством у розбудові та впровадженні різноманітності, рівності та інклюзії.

У цьому контексті PNJ згадується як підприємство-піонер, яке постійно докладає зусиль у побудові культури DE&I, а також 9-й рік поспіль входить до десятки найкращих підприємств сталого розвитку у сфері торгівлі та послуг.

Протягом багатьох років компанія проводила консультації із зацікавленими сторонами під час розробки своїх зобов'язань щодо ESG (екологічних, соціальних та управлінських аспектів). Одночасно підрозділ вирішив визначити DE&I як одну з 12 ключових сфер практики ESG.

«Ми створюємо різноманітне, справедливе та інклюзивне середовище в компанії, прислухаючись до відмінностей та поважаючи їх, надаючи людям можливості відповідально діяти, заохочуючи можливості та належним чином визнаючи їхню важливість», – поділився представник компанії.

Жінки складають 60% робочої сили PNJ, і більшість її клієнтів також є жінками.

Усі характеристики членів організації, такі як вік, стать, особистість, релігія, географічне розташування, професія, кваліфікація, досвід та роль в організації, мають свою унікальну красу та завжди відзначаються.

Частка жінок-працівниць становить понад 60%.

За повідомленнями, у компанії понад 60% працівників складають жінки, з яких понад 57% обіймають керівні посади та 40% – вищий керівний склад. Таке гендерне розмаїття створило основу, яка дозволяє компанії використовувати різноманітні точки зору, що призводить до більш насичених та надійних процесів прийняття рішень.

Усім працівникам надаються можливості для навчання та розвитку, з рівним рівним доходом та можливостями для кар'єрного зростання.

Завдяки програмам та проектам DEI у компанії всі співробітники отримують можливості навчатися та розвивати різноманітні знання та навички, з рівним доходом та можливостями для кар'єрного зростання.

PNJ піклується про своїх співробітників у багатьох аспектах, таких як психічне здоров'я, соціальні зв'язки та фінансова стійкість, через програми добробуту співробітників. Компанія зосереджується на розвитку людських ресурсів за допомогою стратегій управління талантами та заходів, що заохочують навчання та кар'єрний ріст як окремих осіб, так і організації.

Це створило робоче середовище, де всі працівники, незалежно від їхніх відмінностей, поважаються, цінуються та можуть робити цілісний внесок у розвиток компанії.

Представник компанії додав: «У нашій системі управління ми інтегруємо всі три елементи ESG. Ми зробили заяву та дотримуємося її: компанія діє відповідально, щоб сталим чином відзначати красу людей та життя».

PNJ реалізує програму «Щаслива молода сім'я», щоб супроводжувати молоді в'єтнамські сім'ї на їхньому шляху побудови та розвитку шлюбу.

Окрім сприяння розвитку внутрішньої культури, компанія також постійно поширює культуру різноманітності, справедливості та гармонії серед клієнтів та громади. Це досягається завдяки змістовним заходам, які приносять користь громаді, таким як: програма «З’єднуємо теплі руки», серія «Міні-супермаркет з нульовою вартістю», програма підтримки пологів, проект «Щаслива молода сім’я» тощо.

Вплив PNJ на громаду за останній період є взірцем новаторського підприємства з багатьма конкретними та практичними заходами, а також чітким свідченням комплексного та збалансованого впровадження всіх трьох складових ESG-ефекту в стратегії сталого розвитку.

Джерело: https://tuoitre.vn/van-hoa-de-i-tai-pnj-20241130191039955.htm