Культура праці – гуманістична основа розвитку

VHO – У Міжнародний день праці, 1 травня, думка про працівників – це також думка про людей, які мовчки створюють життєву силу нації. В епоху національного прогресу праця – це не лише діяльність для заробітку, а й культурна цінність, вираження людської гідності, творчості та відповідальності перед громадою.

Вшанування працівників, отже, не є просто виявом вдячності у свято, а має стати зобов'язанням щодо розвитку: побудови гуманного робочого середовища, покращення матеріального та духовного благополуччя, щоб кожен в'єтнамський працівник міг жити краще, бути більш творчим та більш заслужено користуватися плодами розвитку країни.

Праця – культурна цінність, яка надає нації життєвої сили.

Щороку 1 травня, коли вся країна з нетерпінням чекає Міжнародного дня праці, у нас є ще одна можливість глибше поміркувати про простих людей, які день і ніч працюють над формуванням іміджу нашої нації.

Ілюстративне зображення

Це працівники в промислових зонах, робітники на будівельних майданчиках, фермери в полях, лікарі та медсестри в лікарнях, вчителі в класах, митці за лаштунками, прибиральники вулиць, працівники сфери послуг, журналісти, науковці, підприємці та працівники цифрової економіки .

Вони можуть відрізнятися професією, обставинами та робочим середовищем, але всіх їх об'єднує одне: своєю працею вони створюють багатство, знання, послуги, культурні цінності та сприяють вірі в суспільний розвиток.

З культурної точки зору, історія В'єтнаму — це також історія праці, творчості та подолання труднощів. Наші предки будували села та створювали націю власними руками; захищали країну з непохитною волею; наполегливо відновлювали націю після війни; і сьогодні продовжують будувати майбутнє за допомогою знань, технологій, творчості та прагнення до прогресу.

Протягом усієї історії в'єтнамські робітники завжди були мовчазною, але наполегливою силою, яка не лише виробляла матеріальні блага, а й формувала характер, цілісність та надзвичайну стійкість нації.

Отже, праця — це не просто економічна категорія. Праця — це, перш за все, культурна цінність. Через працю люди утверджують свою гідність, відповідальність та творчі здібності. Через працю громади формують дисципліну, звички, норми, професійну етику та дух співпраці. Через працю нація виражає своє ставлення до майбутнього.

Суспільство, яке поважає чесну працю, – це суспільство з міцною моральною основою. Країна, яка піклується про своїх працівників, – це країна з баченням сталого розвитку.

У своєму зверненні до працівників у Хошиміні 27 квітня 2026 року, напередодні Міжнародного дня праці 1 травня, Генеральний секретар і президент То Лам наголосив на необхідності піклуватися про працівників не лише шляхом підтримки під час свят і Тет (місячного Нового року), але, що ще важливіше, шляхом стабільної зайнятості, кращого доходу, безпечнішого робочого середовища, кращого житла, шкіл, охорони здоров'я , а також кращого культурного та духовного життя; і стверджував: «Працівники повинні жити у дедалі кращих умовах».

Це послання є глибоким, оскільки воно ставить працівників у центр розвитку. Розвиток – це не лише економічне зростання, розширення виробництва чи підвищення конкурентоспроможності. Перш за все, розвиток має забезпечити людям краще життя, безпечнішу роботу, кращу освіту, кращий догляд, повноцінніше культурне життя та можливість розкрити свій творчий потенціал.

Якщо ті, хто безпосередньо створює багатство для суспільства, все ще мають забагато турбот про житло, дохід, здоров'я, навчання своїх дітей та духовне благополуччя, то такий розвиток не може бути повним.

Формування культури праці в нову еру.

В епоху національного розвитку в'єтнамські працівники стикаються з новими вимогами. Світ праці змінюється швидше, ніж будь-коли раніше. Штучний інтелект, автоматизація, цифрова трансформація, зелена економіка, циркулярна економіка та платформна економіка трансформують структуру зайнятості, професійні навички та трудові відносини.

Старі робочі місця можуть зникнути, а нові з'являтися; навички, які колись вважалися стабільними, можуть швидко застаріти; традиційні моделі праці зазнають сильного тиску змін.

У цьому контексті працівників не можна розглядати лише як просту робочу силу. Їх слід розглядати як творчих суб'єктів, тих, хто навчається протягом усього життя, культурних суб'єктів та суб'єктів розвитку.

Сучасним працівникам потрібні не лише вмілі руки, а й цифрові навички, трудова дисципліна, адаптивність до технологій, вміння працювати в команді та інноваційний спосіб мислення.

Сучасні фермери не лише виробляють сільськогосподарську продукцію, але й повинні розуміти стандарти якості, відстеження, електронну комерцію, агротуризм та культурні історії, що стоять за їхньою продукцією.

Художники, ремісники, дизайнери та творці цифрового контенту не лише створюють витвори мистецтва, а й беруть участь у культурній індустрії, у створенні національних брендів та поширенні «м’якої сили» В’єтнаму.

Саме зараз нам потрібно більше говорити про культуру праці. В'єтнамська культура праці в нову епоху повинна успадковувати дуже цінні традиційні якості: старанність, наполегливу працю, солідарність, відданість, наполегливість та креативність перед обличчям труднощів.

Але лише цих якостей недостатньо. Нова культура праці має бути піднесена професіоналізмом, дисципліною, пунктуальністю, повагою до зобов'язань, повагою до якості, співпрацею, інноваціями, навчанням протягом усього життя та здатністю працювати в інтегрованому середовищі.

Сучасна економіка не може покладатися виключно на дешеву робочу силу. Країна, яка хоче процвітати, не може просто хвалитися наполегливою працею своїх робітників, а повинна створювати умови для того, щоб ця наполеглива праця перетворилася на високу продуктивність, високу цінність та високий рівень інновацій.

Старанність повинна йти пліч-о-пліч з інтелектом; наполеглива праця повинна йти пліч-о-пліч з майстерністю; спритність повинна йти пліч-о-пліч зі стандартизацією; співчуття повинно йти пліч-о-пліч з професіоналізмом; креативність повинна йти пліч-о-пліч із соціальною відповідальністю.

Праця — це, перш за все, культурна цінність. Через працю люди утверджують свою гідність, відповідальність та творчі здібності. (Ілюстративне зображення)

Для культурного сектору ця історія особливо значуща. Працівники культури – це не просто митці на сцені, актори перед камерою чи автори твору.

До них також належать режисери, техніки звуку та освітлення, сценографи, художники, продюсери, редактори, куратори, співробітники музеїв та бібліотек, кінематографісти, виконавці, фахівці з образотворчого мистецтва, розробники відеоігор, фахівці з цифрових медіа, фахівці з культурного туризму та фахівці з охорони спадщини.

Саме вони безпосередньо створюють інтелектуальні продукти, формують пам'ять громади, створюють символи та створюють історії про В'єтнам у серцях громадськості вдома та друзів за кордоном.

Щоб розвивалася культурна індустрія, ми повинні, перш за все, подбати про працівників культури. Митці, ремісники, творці контенту, технічні фахівці та працівники культурних установ повинні отримати кращу підготовку, кращий захист прав інтелектуальної власності, кращий доступ до технологій, а також мати можливість заробляти на життя своєю професією та пишатися нею.

Високоякісні культурні продукти неможливо створити, якщо тим, хто їх створює, бракує належних умов праці, творчого середовища, належних механізмів компенсації та поваги, на яку вони заслуговують.

З цієї точки зору, Міжнародний день праці — це не просто день для фабричних робітників у традиційному розумінні, а й день для всіх працівників, які створюють цінність для суспільства, включаючи тих, хто працює в культурному секторі. Їх також потрібно розглядати в рамках нової структури розвитку: не лише як охоронців спадщини та прикрашальників духовного життя, але й як силу, що сприяє створенню економічної цінності, соціальної цінності, символічної цінності та національної м’якої сили.

Піклування про культурне та духовне життя працівників.

Якщо ми уважніше придивимося до життя працівників, то побачимо, що їхні потреби виходять за рамки просто заробітної плати, роботи чи страхування, хоча це є найважливішими предметами першої необхідності. Працівникам також потрібне повноцінне культурне та духовне життя. Їм потрібен відпочинок, розваги, читання, перегляд фільмів, прослуховування музики, заняття спортом, участь у громадських заходах, безпечне возіння дітей до школи та життя в середовищі взаємодопомоги та поваги.

Людина не може повноцінно розвиватися, якщо в неї є лише робота, але немає житла; лише дохід, але немає культури; лише зміни, але немає часу для сім'ї, навчання та виховання своєї душі.

Це вирішальний момент, на якому необхідно наголосити в умовах сучасного розвитку. У багатьох промислових зонах, зонах переробки експорту та гуртожитках для робітників культурні умови проживання обмежені. Багато працівників після роботи повертаються до тісних орендованих кімнат, де немає житлового простору, дитячих майданчиків, бібліотек, культурних закладів та легкодоступних медичних та юридичних послуг.

Якщо ми зосередимося виключно на виробництві, не приділяючи достатньої уваги культурному життю працівників, то розвитку бракуватиме гуманістичної глибини.

Цивілізований індустріальний парк повинен складатися не лише з фабрик, воріт та виробничих ліній. Йому потрібні гідне житло, дитячі садки, школи, медичні клініки, спортивні споруди, бібліотеки, культурні центри, мистецькі програми для працівників, а також система юридичного та психологічного консультування.

Сучасне місто не може просто залучати працівників, а потім маргіналізувати їх у своєму культурному житті. Трудові мігранти, фрілансери, працівники цифрових технологій та сфери послуг – усі вони роблять свій внесок у функціонування міста; тому вони також повинні отримувати користь від розвитку міста.

Турбота про культурне та духовне життя працівників – це турбота про сталий розвиток суспільства. Коли працівники мають насичене духовне життя, вони будуть менш самотніми, менш вразливими, більше пов’язаними з громадою та матимуть більше мотивації навчатися, працювати та робити свій внесок. Коли діти працівників мають доступ до освіти, відпочинку та культури у здоровому середовищі, це інвестиція в майбутнє покоління.

Коли компанії піклуються про культурне благополуччя своїх співробітників, вони не лише зберігають талановитих працівників, але й будують міцну корпоративну культуру, довіру та довгострокові зобов'язання.

На рівні політики турботу про працівників слід розуміти як цілісну екосистему: стабільна зайнятість, краща заробітна плата, інклюзивне соціальне забезпечення, відповідне житло, професійне навчання, охорона здоров'я, безпека на робочому місці, культурні заклади, можливості навчання протягом усього життя та участь працівників у процесі розвитку. Це не окремі політики, а радше частини моделі гуманного розвитку.

Тому Міжнародний день праці 1 травня нагадує нам про наш обов'язок втілювати вдячність у життя. Добре побажання працівникам необхідне, але недостатнє. Подарунок на свята цінний, але недостатній.

Більше за все працівникам потрібні безпечні умови праці, покращений рівень життя, гідне житло, чітке кар'єрне майбутнє, насичене культурне та духовне життя, можливості для своїх дітей отримати кращу освіту та суспільство, яке поважає їхній мовчазний внесок.

В епоху національного прогресу ми багато говоримо про грандіозні цілі: швидкий та сталий розвиток, підвищення продуктивності, інновації, цифрову трансформацію, розвиток культурної індустрії, формування всебічно розвиненого в'єтнамського народу та просування національної м'якої сили. Усі ці цілі мають починатися з людей, де центральною силою є робоча сила.

Не може бути сучасної промисловості без сучасних працівників. Не може бути розвиненої культури, якщо про культурних працівників не піклуються. Не може бути щасливого суспільства, якщо ті, хто безпосередньо створює матеріальні та духовні багатства, ще не живуть в умовах, яких вони заслуговують.

Зрештою, шана працівників – це шана людської гідності. Це шана рук, які створюють продукти, розуму, який генерує інновації, сердець, які плекають відповідальність, наполегливості, яка будує віру, та прагнень, які формують майбутнє. Країна, яка цінує чесну працю, матиме міцну моральну основу. Суспільство, яке піклується про своїх працівників, матиме тривалу єдність. Культура, яка ставить на перше місце гідність праці, виховуватиме людей, які будуть більш впевненими в собі, креативними, співчутливими та відповідальними.

1 травня цього року, коли ми думаємо про в'єтнамських робітників, ми думаємо не лише про зміни, виробничі лінії, будівельні майданчики, поля, чисті райони, класні кімнати, лікарні, театри, музеї, бібліотеки, кіностудії та традиційні ремісничі села.

Ми думаємо про майбутнє нашої країни, яке будують саме ці люди. І ми дедалі більше розуміємо, що епоха національного прогресу буде справді стабільною лише тоді, коли кожен працівник буде більш поважатися, краще захищатися, матиме більше можливостей для навчання, буде більш креативним та отримуватиме більш гідну винагороду.

Це не просто економічна вимога. Це культурна вимога. Це також міра гуманістичного розвитку В'єтнаму сьогодні.

Джерело: https://baovanhoa.vn/chinh-polit/van-hoa-lao-dong-nen-tang-nhan-van-cua-phat-trien-224043.html