Робимо зелений для зеленої Землі

Зайнятість та розвиток, пов'язані з охороною навколишнього середовища та скороченням викидів парникових газів, стають неминучою тенденцією. В'єтнам не може залишатися осторонь; йому необхідно швидко завершити розробку політики та механізмів для сприяння створенню зелених робочих місць, ставлячи людей у ​​центр сталого розвитку.

Сільське господарство – один із секторів, який може створити багато зелених робочих місць. Фото: Література

Реалізація Національної стратегії

Відповідно до цілей сталого розвитку, Прем'єр-міністр 1 жовтня 2021 року видав Рішення № 1658/QD-TTg, яким затвердив Національну стратегію зеленого зростання на період 2021-2030 років з перспективою до 2050 року (яке замінило Рішення № 1393/QD-TTg). Відповідно, стратегія спрямована на трансформацію моделі зростання в бік озеленення економічних секторів, застосування моделі циркулярної економіки шляхом ефективної та економічної експлуатації природних ресурсів та енергії на основі науки та технологій, застосування цифрових технологій та цифрової трансформації, а також розвиток сталої інфраструктури для покращення якості зростання, посилення конкурентних переваг та зменшення негативного впливу на навколишнє середовище.

За словами економіста Дінь Чонг Тхіня, поява більш екологічно чистих робочих місць, які зменшують споживання енергії, сприяє сталому розвитку. Пан Тхінь наголосив: «Для досягнення сталого економічного розвитку та зеленого зростання ми повинні мати більше зелених робочих місць та свідомо зусилля щодо захисту навколишнього середовища». Отже, що таке зелені робочі місця? За даними Інституту праці та соціальних наук , це задовільні робочі місця в економічних секторах та видах діяльності, які сприяють збереженню та відновленню навколишнього середовища як у традиційних секторах, таких як сільське господарство та виробництво, так і в секторах, що розвиваються, таких як відновлювана енергетика та енергоефективність. На рівні підприємства зелені робочі місця можуть включати виробництво товарів та надання послуг, що приносять користь навколишньому середовищу, наприклад, зелені будівлі або чистий транспорт.

У Національній стратегії зеленого зростання Міністерство праці, інвалідів та соціальних справ відповідає за організацію навчання технічного персоналу за професіями, що належать до зелених економічних секторів у межах своєї юрисдикції; розробку та впровадження політики, спрямованої на заохочення створення зелених робочих місць; а також розробку та впровадження політики соціального забезпечення та соціальної допомоги для вразливих груп та суб'єктів господарювання, на яких впливає процес зеленого переходу.

Багато експертів вважають, що зелене зростання має бути орієнтоване на людей, допомагаючи зменшити вразливість людини до зміни клімату; заохочуючи відповідальний спосіб життя людей щодо громади та суспільства, спрямовуючи майбутні покоління до зеленої культури життя та формуючи цивілізоване, сучасне суспільство в гармонії з природою та навколишнім середовищем.

Заохочення створення зелених робочих місць.

Непередбачуваний характер екстремальних погодних явищ змушує людей першими страждати від наслідків. Однак на практиці саме люди, разом зі своєю виробничою та трудовою діяльністю, негативно впливають на навколишнє середовище. Тому зміна мислення, зміна методів роботи та створення якомога більшої кількості робочих місць, пов'язаних із захистом навколишнього середовища, є вирішальними. За словами пана Нго Суань Льєу, директора Національного центру служб зайнятості (Департамент зайнятості, Міністерство праці, інвалідів та соціальних справ), необхідно навчити посадовців у цьому секторі інтеграції цілей зеленого зростання в розробку політики професійної підготовки; навчити та сформувати команду викладачів та керівного персоналу професійної освіти з достатніми знаннями та навичками в галузі екологізації професійної освіти; організувати навчання з зелених професій для економіки; та підтримувати навчання технічного персоналу з професій, що належать до сектору зеленої економіки: екологічні послуги (стічні води, відходи), відновлювана енергетика тощо.

За словами пана Нго Суань Льєу, найближчим часом необхідно впроваджувати та застосовувати моделі «зелених» робочих місць та моделі робочих місць для адаптації до зміни клімату, а також досліджувати та оцінювати рівень впливу зміни клімату на зайнятість відповідно до оновлених національних сценаріїв.

Поділяючи таку ж думку, пані Нгуєн Тхань Хыонг, національний директор з управління персоналом ManpowerGroup Vietnam, вважає, що попит на «зелені» робочі місця привертає дедалі більшу увагу з боку працівників. Це чітко демонструє пошук кандидатами роботи в «зелених» компаніях. «Зелені робочі місця та «зелені» навички — це, по суті, знання, поведінка та щоденна поведінка, які ми демонструємо під час виконання нашої роботи, і все це спрямовано на захист довкілля», — наголосила пані Хыонг.

За словами доктора Нгуєн Куїнь Хоа (Національний економічний університет), для розвитку «зеленого» мислення та створення більшої кількості «зелених» робочих місць у майбутньому В'єтнам повинен підвищити обізнаність про «зелені» робочі місця. Для досягнення цієї мети нам потрібно уніфікувати та правильно розуміти концепції «зелених» робочих місць, відповідаючи міжнародним стандартам та соціально-економічному розвитку країни. Ці концепції повинні бути кодифіковані в офіційних документах та широко поширені серед громадськості. Для подальшого просування «зелених» робочих місць в економіці необхідно забезпечити гідні умови праці в усіх секторах економіки. Відповідно, виробничі сектори повинні продовжувати контролювати та оцінювати умови праці працівників, забезпечуючи їхню безпечну роботу, трудові договори та вищі доходи, ніж у малозабезпечених.

Багато експертів рекомендують політику підтримки переходу працівників від неформальної до формальної зайнятості. У В'єтнамі частка сільськогосподарських працівників досить висока; це також робоча сила без офіційних трудових відносин, з низькими доходами та незадовільними умовами праці. Тому має існувати механізм підтримки та сприяння підприємствам та організаціям у формалізації їхньої діяльності в сільському господарстві та працевлаштуванні працівників у цьому секторі, як і в інших галузях промисловості. Однак низький рівень кваліфікації працівників також є проблемою у забезпеченні задовільної зайнятості, тому працівникам також необхідно активно брати участь у навчанні для задоволення потреб ринку.

Посилання на джерело: https://baolaichau.vn/khoa-h%E1%BB%8Dc-%C4%91%E1%BB%9Di-s%E1%BB%91ng/vi%E1%BB%87c-l%C3%A0m-xanh-%C4%91%E1%BB%83-tr%C3%A1i-%C4%91%E1%BA%A5t-xanh