Пошук когось після Тет (місячного Нового року)

Згідно з оцінкою Центру зайнятості Тхань Хоа, ринок праці в провінції до та після місячного Нового року демонстрував тенденцію до зростання попиту на працевлаштування.

Працівники компанії Song Nhi Garment Co., Ltd. (комуна Тьєн Транг) активно виготовляють замовлення на початок 2026 року.

З третього дня Нового року за місячним календарем набір персоналу та оголошення про роботу на сторінках Тхань Хоа у Facebook були дуже активними, з'являлося багато постів та коментарів про найм працівників, який розпочнеться одразу після свят. Фактично, попит на роботу після свят у компаніях та підприємствах провінції також значно зріс.

Після святкування Нового року за місячним календарем, компанія Song Nhi Garment Co., Ltd. (комуна Тьєн Транг) офіційно відновила свою діяльність 24 лютого (8-го дня першого місяця за місячним календарем). Це також час, коли компанії потрібно набрати велику кількість працівників. Пані Фам Тхі Нга, директорка Song Nhi Garment Co., Ltd., сказала: «Компанія має замовлення до листопада 2026 року, тому, щоб забезпечити виконання замовлень, компанії потрібно набрати ще близько 70 працівників. До Нового року за місячним календарем, щоб утримати працівників, окрім страхування та гарантованого доходу, компанія також пропонує багато переваг, таких як бонуси Tet, що розраховуються у відсотках від річної зарплати; чим довше працівник працює в компанії, тим вищий бонус. Крім того, компанія постійно інвестує в сучасне обладнання та техніку, покращуючи умови праці, щоб працівники могли почуватися впевнено та віддано працювати з компанією в довгостроковій перспективі».

Згідно з інформацією Центру зайнятості Тхань Хоа, до 2026 року за місячним календарем виробнича та господарська діяльність підприємств у провінції були відносно активними. Багато підприємств у промислових парках та економічних зонах заздалегідь проактивно планували своє виробництво, зосереджуючись на виконанні замовлень на кінець року та забезпеченні доходів і пільг для своїх працівників.

Крім того, більшість підприємств ефективно впровадили політику щодо заробітної плати, бонусів Тет, транспортної підтримки та інших соціальних виплат, тим самим сприяючи утриманню працівників та зниженню рівня звільнень до Тет. Відсоток працівників, які залишалися працевлаштованими до свята Тет, на багатьох підприємствах досяг високого рівня, створюючи стабільну основу для виробничої діяльності на початку року.

Після святкування Нового року за місячним календарем 2026 року на ринку праці Тхань Хоа спостерігається тенденція до «раннього перезапуску». Багато підприємств швидко стабілізують виробництво та одночасно впроваджують плани щодо найму додаткових працівників для задоволення потреб розширення виробництва та забезпечення нових замовлень.

Згідно з даними, зібраними Центром зайнятості Тхань Хоа, у 2025 році – період, що збігся з попереднім святом Тет – 469 підприємств взяли участь у заходах з працевлаштування через центр, при цьому високий попит на працевлаштування охопив багато секторів, таких як швейна промисловість, взуття, електронні компоненти, переробка сільськогосподарської продукції, будівництво та послуги.

Зокрема, у ярмарках вакансій та конференціях з кар'єрного консультування, що проводилися протягом року, безпосередньо взяли участь 219 підприємств, які надали консультації понад 7300 шукачам роботи. В результаті 1544 працівники успішно знайшли роботу завдяки цим ярмаркам вакансій. Крім того, загальна кількість людей, які отримали консультації з питань працевлаштування та трудової політики протягом року, перевищила 81 000, з яких 4660 отримали підтримку у пошуку роботи всередині країни, за кордоном або професійного навчання.

Наведені вище цифри показують, що попит на робочу силу з Тхань Хоа з боку підприємств усередині та за межами провінції залишається високим, особливо у промисловому виробництві та секторі послуг.

Загалом, коливання ринку праці після місячного Нового року були зосереджені серед некваліфікованих працівників, які, як правило, змінювали роботу в пошуках кращих умов праці та доходу. Однак завдяки своєчасному збору інформації, прогнозуванню попиту на працевлаштування та мережевій діяльності, ринок праці в провінції не зазнав масового дефіциту робочої сили.

Крім того, проведення регулярних та мобільних ярмарків вакансій на місцевому рівні допомогло наблизити інформацію про працевлаштування до працівників, особливо тих, хто живе у сільській та гірській місцевості. Це є вирішальним фактором у регулюванні попиту та пропозиції робочої сили.

Пан Ле Нгок Хао, директор Центру зайнятості Тханьхоа, заявив: «На початку 2026 року Центр зайнятості Тханьхоа прагне продовжити опитування та оновлювати потреби у наймі приблизно 1200 підприємств, із загальною прогнозованою потребою близько 65 000 працівників; а також одночасно організувати 30-40 заходів з працевлаштування по всій провінції. Завдяки тісній координації між державними органами управління, підрозділами служби зайнятості та бізнес-спільнотою, ринок праці Тханьхоа, за оцінками, продовжить своє відновлення та сталий розвиток».

Загалом, ринок праці після місячного Нового року 2026 року не лише відображає підвищений попит на робочу силу та зайнятість, але й створює довгостроковий виклик щодо політики зайнятості, спрямованої на стабільність. Ринок праці стабілізується лише тоді, коли підприємства розглядатимуть працівників як свій основний ресурс, а працівники проактивно вдосконалюватимуть свої професійні навички, що створить міцну основу для ефективного досягнення Тхань Хоа своїх цілей соціально-економічного розвитку та вирішення проблем зайнятості у 2026 році.

Текст і фото: Тонг Хьонг

Джерело: https://baothanhhoa.vn/viec-tim-nguoi-sau-tet-279331.htm