Вчителі та учні початкової школи в Дак Лаку під час уроку – Фото: TR.TAN
Це положення про базову зарплату та режим преміювання для державних службовців, державних службовців та збройних сил (Указ 73).
Ми просимо населені пункти та підрозділи терміново виконати необхідні процедури та повідомити про це департамент до 20 січня, щоб кадри, державні службовці та працівники державного сектору могли отримати встановлений режим, що додасть радості наближенню Тет.
Пан БАХ ВАН МАНХ (директор Департаменту внутрішніх справ Дак Лака)
Вчитель був нетерплячим.
Вчителька з району Кронг Бонг (Дак Лак) сказала, що Тет скоро буде, але вона та її колеги ще не отримали інформації про премії згідно з Указом 73. Вона сказала, що коли уряд видав Указ 73, багато вчителів у віддалених районах були дуже раді, оскільки їхні зусилля були визнані, особливо через те, що у них були додаткові кошти на купівлю Тету.
«Сума грошей невелика, але вона дуже важлива для вчителів у віддалених районах. Однак ми їх ще не отримали», – хвилювалася вчителька.
За словами іншого вчителя, Указ 73 було видано в середині 2024 року, а премії базуються на видатних трудових досягненнях та результатах щорічної оцінки та класифікації рівнів виконання завдань працівниками.
Зокрема, щорічний фонд премій визначено на рівні 10% від загального фонду заробітної плати. Місцеві органи та підрозділи повинні зустрітися, щоб спланувати фінансовий план, мати положення про винагороду, яке потрібно надіслати до компетентного органу для здійснення виплати. «Однак термін майже закінчився, а школа не зробила жодних кроків, що дуже непокоїть вчителів», – сказав вчитель.
Говорячи про це, пан Бах Ван Манх визнав, що повільне виконання указу населеним пунктом призвело до плутанини між населеними пунктами та одиницями.
За його словами, 20 грудня 2024 року Народний комітет провінції Даклак видав два офіційні розпорядження щодо впровадження режиму преміювання та уповноважив усі рівні розробити правила преміювання.
Провінційний народний комітет Даклак доручив Департаменту внутрішніх справ та Департаменту фінансів проводити проактивні дослідження та направляти установи та підрозділи у впровадженні. У разі перевищення повноважень негайно звітувати перед Провінційним народним комітетом для отримання вказівок щодо впровадження.
Однак, наразі лише кілька населених пунктів, такі як Народний комітет міста Буон Ма Тхуот та Народні комітети районів Кронг Нанг, Кронг Пак та Іа Х'лео, виконали вимоги щодо бонусів. Інші одиниці ще не завершили необхідні процедури, які б слугували основою для розподілу джерел бонусів.
Збентежені новими правилами
Щодо виплати бонусів згідно з Указом 73, пан Нгуєн Тан Тхань, заступник директора Департаменту фінансів провінції Даклак, зазначив, що установи та населені пункти повинні розробити нові правила виплати бонусів, щоб мати основу для їх впровадження.
Однак це новий указ, тому виникає плутанина щодо населених пунктів та одиниць. Відповідно, Указ 73 набирає чинності з 1 липня 2024 року, і до 31 січня наступного року, якщо бонусний фонд не буде використано повністю, його не можна буде перевести до бонусного фонду наступного року. Це означає, що бонусний фонд десятків тисяч людей за перші 6 місяців 2024 року, якщо його не буде витрачено до 31 січня, буде скорочено.
Досі багато установ та підрозділів не впровадили його, зокрема Департамент освіти та навчання Дак Лак, де близько 5000 осіб мають право на винагороди. Керівник Департаменту освіти та навчання сказав, що Провінційний народний комітет доручив департаментам та відділенням розробити положення про винагороди відповідно до Указу 73, але джерело коштів для винагороди не було названо.
За словами цього лідера, з моменту набрання чинності Указу 73, кожен, хто відмінно виконує свої завдання, отримає винагороду у розмірі близько 6,2 мільйона донгів; кожен, хто добре виконує свої завдання, отримає винагороду у розмірі близько 5,8 мільйона донгів.
«У всій провінції Дак Лак наразі працює близько 5000 вчителів старших шкіл, які добре або відмінно виконали свої завдання, але департамент не має резервних ресурсів для планування премій. Департамент пропонує запросити додаткове фінансування для винагородження вчителів цього разу», – сказав він.
Відомо, що Народний комітет міста Буон Ма Тхуот завершив роботу над правилами преміювання та вирішив виділити понад 20 мільярдів донгів для здійснення преміальних виплат відповідно до Указу 73 приблизно 5000 державним службовцям та працівникам державного сектору. З них понад 17 мільярдів донгів зарезервовано для винагородження вчителів з цієї нагоди.
Гонка з часом
Пан Буй Ван Єн, директор Департаменту фінансів Дак Лак, повідомив, що підрозділ отримав пропозицію щодо додаткового фінансування від Департаменту освіти та навчання для своїх дочірніх підрозділів і намагається завершити процедури. Департамент вносить пропозицію до Народного комітету провінції щодо затвердження фінансування Департаменту освіти та навчання для виплати премій вчителям.
«Кафедри відомства змагаються з часом, щоб забезпечити фінансування відповідно до Указу 73 у січні 2025 року. Хоча це й запізно, ми повинні докласти зусиль, щоб забезпечити режим заохочення вчителів та працівників», – сказав пан Єн.
Раніше пані Ле Тхі Тхань Сюань, директорка Департаменту освіти та навчання, надіслала документ із запитом на додаткове фінансування у 2024 році для виплати винагород відповідно до Указу 73 для афілійованих державних установ. Департамент запросив додаткові 33 мільярди донгів для виплати винагород 5000 керівникам, вчителям та працівникам афілійованих установ.
Кантхо : Очікувана премія для вчителів у розмірі 12 мільярдів донгів
16 січня Департамент освіти та навчання міста Кантхо повідомив, що 14 січня Департамент фінансів надіслав до міського народного комітету документ про затвердження джерела фінансування винагород відповідно до Постанови уряду № 73.
Щодо освітнього сектору міста Кантхо, на основі запиту Департаменту освіти та навчання, Департамент фінансів рекомендує Міському народному комітету розглянути питання про затвердження бюджетних асигнувань для Департаменту освіти та навчання та його афілійованих підрозділів для впровадження режиму бонусів відповідно до Указу 73 на загальну суму понад 12 мільярдів донгів.
Джерелом фінансування реформи заробітної плати є міський бюджет. За даними Департаменту освіти та навчання Кантхо, після схвалення містом департамент винагороджуватиме вчителів.
Ка Мау: Сильний напрямок для отримання бонусу перед Тетом
Пан Нгуєн Тхань Луан, директор Департаменту освіти та навчання провінції Камау, повідомив, що існує документ, який зобов’язує школи дотримуватися Указу уряду № 73.
«Досі не було жодних повідомлень про те, що вчителі отримували премії Tet згідно з Указом 73. По суті, нам потрібно вжити рішучих заходів, щоб вчителі могли отримувати премії згідно з Указом 73 до Tet, щоб створити захопливу та радісну атмосферу».
Після багатьох років викладання вчителі середньої школи Во Тхі Хонг (район Тран Ван Тхой) вперше почули про премії за підсумками року. Хоча премія не надто велика, це перша офіційна «премія Тет», дуже радісна та значуща для вчителів перед новим роком.
Цей бонус стане чудовим заохоченням та мотивацією для вчителів наполегливо працювати та робити свій внесок.
Клас у середній школі Во Тхі Хонг (район Тран Ван Тхой, провінція Камау) - Фото: Т. ХУЄН
Дананг: Підтримка вчителів за контрактом, які не отримують премій
Пан Нгуєн Тхань Ліч, керівник Департаменту освіти та навчання району Лієн Чіу, сказав, що департамент поки що не зафіксував жодних проблем із виплатою премій згідно з Указом 73. За словами пана Ліча, у деяких дитячих садках контрактні працівники не мають права отримувати цю премію, але школи мають способи розподілити її та підтримати їх.
Пані Нгуєн Куок Тху Трам, директорка дитячого садка Нгоїн Лан (район Хай Чау, Дананг), розповіла, що кожна школа має різний спосіб розподілу премій Tet. Згідно з Указом 73, вчителі та контрактні працівники школи не мають права отримувати премії.
Однак, дитячий садок Нгок Лан погодився запровадити метод спільного використання. Відповідно, вчителі, які отримали нагороду, разом зроблять внесок у підтримку вчителів, які не отримали нагороди.
«Наразі кількість вчителів, які працюють за шкільними контрактами, таких як вчителі материнства, громадського харчування, прибирання, медичний персонал та канцелярський персонал шкільних контрактів, згідно з Указом 73, ці працівники не отримують цю премію.»
Деякі школи поділяють за типом вчителів з досвідом роботи на міському рівні та ініціативністю, бійців-наслідувачів тощо поділяють на досить високі ранги, а потім ділять порівну. Дитячий садок Нгок Лан поділяє той самий контент відповідно до щомісячного рейтингу «добре/задовільно», помноженого на кількість місяців виплати бонусів у році, помноженого на суму грошей.
Школа розділяється таким чином, тому що ті, хто має високі досягнення, часто отримували багато нагород, держава визнавала їхні досягнення та нагороджувала їх. Ці нагороди повинні бути розподілені порівну між усіма співробітниками школи, кожен може їх отримати, і всі задоволені», – сказала пані Трам.
Коментар (0)