Посадовців, які не адаптуються до нових посад, можуть перевести на інші посади.

Після об'єднання з університетом, співробітники, які не можуть адаптуватися до нової роботи, будуть працевлаштовані та призначені на іншу роботу максимум через 24 місяці. Це один із помітних пунктів проекту об'єднання дослідницького інституту з університетом.

Технічний персонал Інституту досліджень олійних культур та олійних рослин передав фермерам у провінції Бінь Тхуан високоврожайні методи вирощування арахісу.

Об'єднати дослідницький інститут з університетом

Згідно із запропонованим планом реорганізації Міністерства промисловості і торгівлі найближчим часом, два дослідницькі інститути, що підпорядковуються Міністерству, будуть об'єднані у два університети. Одним із них є об'єднання Інституту досліджень олії та олійних рослин з Університетом промисловості і торгівлі міста Хошимін.

Відповідно, Міністерство промисловості і торгівлі вимагає від цих двох підрозділів поширювати та ретельно вивчати рішення, оголошення та плани реорганізації підрозділів державної служби, що підпорядковуються міністерству, у 2024-2025 роках, щоб забезпечити оптимізацію апарату, скорочення кількості координаторів та підвищення якості й ефективності діяльності.

Міністерство промисловості і торгівлі доручило Університету промисловості і торгівлі міста Хошимін головувати та координувати з Інститутом досліджень олії та олійних рослин і функціональними департаментами міністерства організувати розробку проекту об'єднання інституту з університетом, забезпечуючи дотримання законодавчих норм.

Університет промисловості та торгівлі міста Хошимін завершив проект об'єднання Інституту досліджень олії та олійних рослин з Університетом промисловості та торгівлі міста Хошимін. До об'єднання в Університеті промисловості та торгівлі міста Хошимін працювало 789 співробітників, з яких понад 73% становили викладачі. Тим часом в Інституті досліджень олії та олійних рослин працювало 40 осіб.

Принцип проєкту полягає в об'єднанні всіх функцій, завдань, повноважень, а також усіх людських ресурсів, активів, прав, обов'язків та законних інтересів Інституту досліджень олії та олійних рослин з Університетом промисловості та торгівлі міста Хошимін. Відповідно, всі функціональні відділи інституту будуть об'єднані з відповідними функціональними відділами школи, а поточна організаційна структура школи буде збережена. Інститут є державною науково -технічною організацією при школі, залежною бухгалтерською одиницею, з неповним правовим статусом, власною печаткою та окремим рахунком для діяльності та здійснення операцій відповідно до положень законодавства.

Важливим змістом процесу реорганізації є забезпечення прав працівників. Відповідно, після злиття, Університет промисловості та торгівлі міста Хошимін використовуватиме всіх посадових осіб, державних службовців та працівників інституту. Питання щодо персоналу, який не відповідає рівню підготовки відповідно до професійних та технічних стандартів, встановлених для посади, яку він обіймає, але не має іншої відповідної посади для працевлаштування та не може пройти перепідготовку для стандартизації своїх професійних та технічних навичок, буде вирішено за допомогою політики оптимізації фонду оплати праці відповідно до Постанови Уряду № 178/2024/ND-CP від ​​31 грудня 2024 року.

У проєкті також окреслено план забезпечення прав персоналу, державних службовців та працівників. Школа прийме весь персонал з інституту та забезпечить робочі місця, що відповідають кваліфікації, можливостям та досвіду кожної особи, гарантуючи, що не буде суттєвих перебоїв у поточній роботі. Зарплата, надбавки та пільги, які працівники зараз отримують в інституті, будуть збережені після об'єднання зі школою.

Некерівний персонал зі ступенем магістра або вище, який відповідає вимогам до викладання в університеті, переводиться на посаду викладача або еквівалентну посаду та має право працювати в інституті та школі; пріоритет надається організації часу для наукових досліджень та участі у стажуваннях викладачів або асистентів викладачів; школа створює умови та підтримує фінансування для продовження навчання з метою підвищення кваліфікації. Протягом періоду стажування викладачі виконують максимум 50% стандартних навчальних годин, одночасно скорочуючи обсяг науково-дослідних завдань, щоб заощадити час на відвідування занять, допомогу у викладанні, участь у стажуваннях та практиці. Максимальна тривалість стажування викладачів або асистентів викладачів становить 2 роки.

Працівники, які не відповідають вимогам до навчання на рівні університету, будуть направлені на участь у науково-дослідних проектах інституту та працюватимуть у лабораторіях, практичних аудиторіях або підрозділах, що відповідають їхній професійній компетенції. Школа підтримуватиме та створюватиме найкращі умови для підвищення кваліфікації працівників та працевлаштування після завершення програми навчання.

Також, згідно з проектом об'єднання двох підрозділів Міністерства промисловості і торгівлі, у випадку, якщо працівник спробував адаптуватися до нової роботи після об'єднання, але після максимум 24 місяців все ще вважає роботу непридатною, його/її буде переведено на іншу роботу (максимум 1 зміна) або буде впроваджено політику скорочення штату для забезпечення прав працівника.

Джерело: https://thanhnien.vn/sap-nhap-vien-vao-truong-dh-vien-chuc-khong-thich-nghi-viec-moi-duoc-doi-viec-khac-185250127144841277.htm