Посадовців, які не зможуть адаптуватися до нових завдань, переведуть на інші посади.

Після об’єднання з університетом співробітників, які не зможуть адаптуватися до нової роботи, буде призначено на іншу посаду протягом максимум 24 місяців. Це один із визначних пунктів проекту плану об’єднання дослідницьких інститутів в університет.

Технічний персонал Інституту досліджень олії та олійних культур передав фермерам у провінції Бінь Тхуан високоврожайні методи вирощування арахісу.

Об'єднати науково-дослідний інститут з університетом у його нинішньому стані.

Згідно із запропонованим планом реорганізації Міністерства промисловості і торгівлі в найближчий період, два науково-дослідні інститути, що підпорядковуються міністерству, будуть об'єднані у два університети. Одним із таких об'єднань є Інститут досліджень олії та олійних культур в Університет промисловості і торгівлі міста Хошимін.

Відповідно, Міністерство промисловості і торгівлі звернулося до цих двох підрозділів з проханням поширити та ретельно пояснити рішення, повідомлення та плани реструктуризації підрозділів державної служби, що підпорядковуються міністерству, у 2024-2025 роках, забезпечивши оптимізовану організаційну структуру, скорочення кількості департаментів та підвищення якості й ефективності діяльності.

Міністерство промисловості і торгівлі доручило Університету промисловості і торгівлі міста Хошимін взяти на себе ініціативу та координувати з Інститутом досліджень олії та олійних культур і відповідними департаментами Міністерства розробку плану об'єднання інституту з університетом у його нинішньому стані, забезпечуючи дотримання законодавчих норм.

Університет промисловості та торгівлі міста Хошимін завершив розробку плану об'єднання Інституту досліджень олії та олійних культур з університетом. До об'єднання в Університеті промисловості та торгівлі працювало 789 співробітників, з яких понад 73% становили викладачі. Тим часом в Інституті досліджень олії та олійних культур працює 40 осіб.

Принцип проєкту пропозиції полягає в об'єднанні всіх функцій, завдань, повноважень, а також усього персоналу, активів, прав, обов'язків та законних інтересів Інституту досліджень олії та олійних культур з Університетом промисловості та торгівлі міста Хошимін. Відповідно, всі функціональні відділи інституту будуть об'єднані з відповідними функціональними відділами університету, зберігаючи при цьому поточну організаційну структуру університету. Інститут є державною науково -технічною організацією при університеті, залежною бухгалтерською одиницею з неповною правосуб'єктністю, власною печаткою та власним банківським рахунком для операцій та транзакцій відповідно до закону.

Важливим аспектом процесу реструктуризації є забезпечення прав працівників. Відповідно, після злиття Університет промисловості та торгівлі міста Хошимін збереже весь свій персонал, посадових осіб та працівників. Персонал, який не відповідає необхідним стандартам професійної та технічної підготовки для своїх поточних посад, але для якого немає інших підходящих посад і якого неможливо перепідготовити для стандартизації їхніх професійних навичок, підлягатиме політиці скорочення штатів, передбаченій Постановою Уряду № 178/2024/ND-CP від ​​31 грудня 2024 року.

У проекті плану також окреслено заходи щодо забезпечення прав посадових осіб, працівників та працівників. Університет поглине весь персонал інституту та призначить їм посади, що відповідають їхньому досвіду, кваліфікації та здібностям, гарантуючи, що не буде суттєвих перебоїв у їхній поточній роботі. Зарплати, надбавки та інші пільги, якими зараз користуються працівники інституту, будуть збережені після злиття з університетом.

Некерівний персонал зі ступенем магістра або вище, який відповідає вимогам до університетської викладацької діяльності, має право на переведення на посаду викладача або еквівалентну посаду та має право працювати в інституті та університеті. Пріоритет надається виділенню часу для наукових досліджень та участі у стажуванні викладачів або на посадах асистентів викладачів. Університет надає можливості та фінансову підтримку для подальшої освіти з метою підвищення їхньої кваліфікації. Протягом періоду стажування викладачі обмежені максимум 50% стандартних навчальних годин, а також скорочують свої обов'язки з наукових досліджень, щоб присвятити час спостереженню за роботою в класі, допомозі викладачам та практичним заняттям. Максимальна тривалість стажування викладача або асистента викладача становить два роки.

Посадовці, які не відповідають вимогам для отримання університетського ступеня, будуть направлені для участі в науково-дослідних проектах інституту та роботи в лабораторіях, практичних аудиторіях або підрозділах, що відповідають їхній професійній компетенції. Університет надаватиме максимальну підтримку та створюватиме сприятливі умови для підвищення кваліфікації працівників та призначення на нові посади після завершення програми навчання.

Згідно з проектом плану об'єднання двох підрозділів Міністерства промисловості і торгівлі, якщо працівник спробував адаптуватися до нової роботи після об'єднання, але все ще вважає роботу непридатною після максимум 24 місяців, його буде призначено на іншу роботу (максимум одна зміна) або буде впроваджено політику скорочення штатів, щоб забезпечити права працівника.

Джерело: https://thanhnien.vn/sap-nhap-vien-vao-truong-dh-vien-chuc-khong-thich-nghi-viec-moi-duoc-doi-viec-khac-185250127144841277.htm