Розробка рішень для просування жінок та дівчат у STEM-освіті та працевлаштуванні

Вранці 16 жовтня в Ханої Структура Організації Об'єднаних Націй з питань гендерної рівності та розширення прав і можливостей жінок (ООН Жінки) провела консультаційну програму «Розробка рішень для сприяння участі жінок та дівчат в освіті та працевлаштуванні в галузях STEM».

Захід був організований та проведений В'єтнамською мережею інновацій та підприємництва університетів та коледжів (VNEI), Університетом Тхуй Лой та Ханойською університетською інвестиційною та розробницькою компанією (BK Holdings).

У консультаційній програмі взяли участь пан Ле Тоан Тханг – заступник директора Національного центру підтримки інноваційних стартапів NSSC Міністерства науки і технологій; пані Тан Ань – керівник відділу розвитку людських ресурсів Національного інноваційного центру NIC Міністерства планування та інвестицій ; пан Нгуєн Туан Ань – директор програми ESG цифрової компанії FPT; а також представники університетів та коледжів, в'єтнамських технологічних корпорацій, підприємств у сфері STEM, члени мережі VNEI та студентки інженерного сектору багатьох університетів та коледжів Ханоя та Бакніня.

Пані Ву Тху Хонг, співробітник програми «Жінки, мир та безпека» структури «ООН-жінки», проаналізувала на заході шкідливий вплив гендерних стереотипів та їхній вплив на професійну орієнтацію жінок та дівчат.

На заході пані Ву Тху Хонг, координатор програм «Жінки, мир та безпека» структури «ООН Жінки», проаналізувала шкідливий вплив гендерних стереотипів та їх вплив на професійну орієнтацію жінок та дівчат , особливо в контексті розвитку цифрової економіки. Деякі рекомендації структури «ООН Жінки» передбачають наявність стипендіальних програм, програм наставництва, освітніх програм з питань гендерної рівності у школах, особливо щодо повного усунення дискримінації та дискримінації щодо дівчат в освітньому середовищі. Щодо можливостей працевлаштування для жінок, терміново необхідні комунікаційні програми для підвищення обізнаності, розробка політики підтримки просування жінок та програми професійної підготовки для працівниць та жінок-лідерів, щоб забезпечити їм можливість брати участь та отримувати вигоду від розвитку цифрової економіки справедливим та сталим чином.

Виступив доктор Фунг Лан Хионг – директор із зовнішніх зв’язків BK Holdings; заступник голови Комітету з питань членства, Мережа інновацій та підприємництва університетів та коледжів В’єтнаму. Фото: NTCC.

Від імені Мережі інновацій та підприємництва В'єтнамських університетів та коледжів доцент доктор Нгуєн Тьєн Донг, директор коледжу Лі Тай То, представив доповідь на тему « Гендерний дисбаланс у навчанні на інженерні спеціальності ». У доповіді наведено детальні дані про поточну ситуацію низького представництва жінок у галузях інженерних технологій – стовпової галузі розвитку. У доповіді зазначено наслідки цього гендерного дисбалансу, включаючи брак різноманітності та креативного мислення, нестачу висококваліфікованого персоналу, зниження конкурентоспроможності на міжнародному ринку технологічних підприємств, втрату можливостей розвитку для всієї економіки... У доповіді також зазначено причини гендерного дисбалансу в STEM, пов'язані з гендерними стереотипами в освіті, відсутністю жіночих взірців для наслідування в галузі та нерівністю в політиці/можливостях навчання. Рекомендація доповіді полягає в тому, що необхідно двостороннє та багатостороннє співробітництво між зацікавленими сторонами для створення комплексних програм сприяння участі та успіху жінок та дівчат у галузях STEM.

Представник Університету Тхуй Лой, доктор Фан Тхі Тхань Хуєн, представив доповідь на тему « Поточний стан гендерного дисбалансу в технологічних секторах В'єтнаму », висловивши точку зору навчального закладу щодо існуючого гендерного дисбалансу, особливо в технологічних секторах. У доповіді чітко зазначалося, що поточний стан гендерного дисбалансу походить з освітнього середовища на всіх рівнях, особливо з питань набору персоналу та професійної орієнтації, які не зосереджені на гендерній інтеграції.

З боку технологічних підприємств пан Нгуєн Ань Туан, директор програми ESG компанії FPT Digital, розповів про « Політику найму та підтримку кар’єрного розвитку жінок-співробітниць у корпорації FPT », згідно з якою FPT визначила причини гендерного дисбалансу в галузі технологій, зокрема: гендерну упередженість у наймі, обов’язки щодо догляду за сім’єю та відсутність можливостей для навчання та вдосконалення навичок. Щоб усунути ці бар’єри, FPT впровадила такі заходи, як: застосування штучного інтелекту для зменшення гендерної упередженості у наймі; розробка політики, яка допоможе жінкам-співробітницям швидко інтегруватися в культуру компанії; підтримка жінок-співробітниць у використанні можливостей навчання для просування по кар’єрних сходах.

Після дискусійної сесії за участю представників відповідних сторін, присвяченої з'ясуванню перешкод та труднощів у кар'єрному розвитку жінок у STEM-галузях, консультаційна програма продовжилася вдень груповими заняттями з розробки рішень для сприяння участі жінок та дівчат у STEM-галузях, одночасно надаючи їм освітні та робочі можливості для розвитку їхнього потенціалу та сприяння загальному розвитку економіки.

Vietnam.vn