Створення здорового та позитивного робочого середовища.

(PLVN) – На нещодавньому семінарі «Психологічне та соціальне робоче середовище», що відбувся в Ханої, дані, оприлюднені Міжнародною організацією праці (МОП) у В’єтнамі, спонукали до роздумів. За оцінками, у світі психосоціальні ризики на робочому місці щороку спричиняють понад 840 000 смертей, пов’язаних з роботою.

На багатьох робочих місцях існують токсичні проблеми, такі як 35% працівників у світі регулярно працюють понад 48 годин на тиждень; 18% зазнавали психологічного насильства; багато працівників страждають від стресу через вимоги роботи, дисбалансу між зусиллями та визнанням, страху втратити роботу, нестабільних умов праці, тривалого робочого дня та цькування на робочому місці.

Наразі офіційної статистики щодо цієї ситуації у В'єтнамі немає. Однак, за даними МОП, розмиття меж між роботою та особистим життям становить серйозну загрозу для працівників.

На семінарі представники В'єтнамської загальної конфедерації праці (VGCL) поділилися тим, що багато працівників стикаються з численними труднощами, пов'язаними з інтенсивністю роботи та понаднормовою роботою. Робоче середовище змінюється надто швидко через корпоративну реструктуризацію або високі вимоги до продуктивності. Зі стрімким розвитком штучного інтелекту (ШІ) деякі працівники змушені працювати в більш інтенсивному та безперервному робочому циклі, навіть якщо ШІ не обов'язково забезпечує ефективну підтримку. «Багато працівників повідомляють, що їм доводиться працювати в стані тривоги та тривалого стресу, постійно перебуваючи на зв'язку цілодобово, і навіть після повернення додому вони все одно не відпочивають, а отримують завдання від своїх керівників», – сказав представник VGCL.

За словами представників Генеральної конфедерації праці В'єтнаму (VGCL), вищезазначені фактори негативно впливають на фізичне та психічне здоров'я працівників. Надмірно високі очікування від себе, вплив начальства, дотримання робочих квот та термінів, а також необхідність звітувати про свою роботу часто призводять до того, що деякі працівники страждають від безсоння, виснаження та відчуженості. Однак багато хто не наважується ділитися своїми проблемами та приховує їх, боячись бути визнаними непридатними для роботи або скороченими. Наразі VGCL звертається за думками до експертів-психологів щодо виявлення проблем психічного здоров'я серед працівників, щоб знайти рішення цієї проблеми.

Представники Торгово-промислової палати В'єтнаму (VCCI) погодилися, що проблеми психічного здоров'я на робочому місці не є унікальними для якогось конкретного працівника. Безпечне робоче середовище — це не лише естетично привабливі робочі місця та належним чином організоване, безпечне обладнання; воно також охоплює корпоративну культуру, взаємодію між керівниками та працівниками, а також між колегами. Опитування, опубліковане на початку 2026 року, показало, що працівники все частіше надають пріоритет психічному здоров'ю на робочому місці. Відповідно, 77% опитаних працівників заявили, що готові пожертвувати доходом, погоджуючись на меншу оплату праці, заради здорового, шанобливого та збалансованого робочого середовища.

За винятком кількох особливих випадків, у сучасному суспільстві поняття «пожертвувати всім заради роботи» є недоречним, спотвореним та помилковим. Бути настільки захопленим роботою, що їсти та спати в компанії, брати участь у жорсткій конкуренції на роботі та нездатність поєднувати роботу та сімейне життя – все це шкідлива та токсична поведінка.

Опитування також показало, що якщо компанія отримує негативні відгуки щодо своєї культури, навіть якщо вона пропонує привабливу зарплату, багато шукачів роботи все одно готові відмовитися від пропозиції. Тому робоче середовище, корпоративна культура та психічне здоров'я є ключовими критеріями у виборі кар'єри та зобов'язаннях; створення більш позитивного та здорового робочого середовища є важливим для сприяння сталому розвитку.

Джерело: https://baophapluat.vn/xay-dung-moi-truong-lam-viec-lanh-manh-tich-cuc.html