Розробка критеріїв для оцінки та класифікації якості державних службовців та працівників державного сектору

Міністерство культури, спорту та туризму видало документ № 3916/BVHTTDL-TCCB адміністративним установам, організаціям та підрозділам державної служби, що підпорядковуються Міністерству, щодо розробки критеріїв оцінки та класифікації якості державних службовців та працівників державного сектору.

Відповідно, впроваджуючи положення Партії, політику та закони держави та Міністерства культури, спорту та туризму щодо оцінки та класифікації якості державних службовців та працівників, Міністерство культури, спорту та туризму просить установи та підрозділи, що підпорядковуються Міністерству, виходячи з практичної ситуації та конкретних характеристик (якщо такі є), проактивно розробити набір критеріїв для оцінки та класифікації якості державних службовців та працівників установи або підрозділу, в яких зазначається наступний зміст:

1. Принципи оцінювання:

- Оцінювання забезпечує демократичність, публічність, справедливість, прозорість, об'єктивність, послідовність, безперервність та багатовимірність;

- Зміст оцінювання максимально кількісно вимірюється з точки зору прогресу, якості та ефективності, пов'язаних з посадою;

- Застосування науки , технологій та цифрової трансформації для моніторингу, оцінки та класифікації якості державних службовців та працівників державного сектору.

2. Метод оцінювання:

Регулярний, безперервний, багатовимірний, кількісний моніторинг та оцінювання з використанням конкретних критеріїв, пов'язаних з прогресом, якістю результатів та продуктів для кожної посади.

3. Зміст оцінювання:

- Політичні якості, етичні якості, культура державної служби; почуття дисципліни та порядку під час виконання державних обов'язків; дотримання правових норм щодо державних службовців, державної служби та нормативних актів установ, організацій та підрозділів;

- Професійна та технічна компетентність, що вимагається посадою; здатність виконувати доручені завдання регулярно та невідкладно; почуття відповідальності при виконанні громадських обов'язків; готовність служити людям та бізнесу на посадах, що безпосередньо пов'язані з людьми та бізнесом; здатність координувати дії з колегами;

- Здатність до інновацій, креативність, сміливість мислити, сміливість діяти, сміливість брати на себе відповідальність за спільні інтереси у виконанні громадських обов'язків;

- Результати виконання завдань виражаються кількістю, якістю та прогресом у виробництві продукції відповідно до посади;

- Інший контент, що вимагається посадою.

Окрім вищезазначеного, керівні державні службовці та менеджери також оцінюються на основі результатів діяльності агентства, організації, підрозділу чи галузі, дорученої їм для керівництва, управління та відповідальності; здатності організовувати та виконувати завдання; здатності збирати та об'єднувати кадри, державних службовців, державних службовців та працівників під своїм керівництвом.

Міністерство культури, спорту та туризму просить установи та підрозділи надіслати Міністерству культури, спорту та туризму (через Департамент організації та персоналу) перелік критеріїв для оцінки та класифікації якості державних службовців та працівників установ та підрозділів до 10 серпня 2025 року для узагальнення та звітування керівництву Міністерства.

Джерело: BVHTTDL

Джерело: https://svhttdl.thanhhoa.gov.vn/tin-tuc/xay-dung-tieu-chi-danh-gia-xep-loai-chat-luong-cong-chuc-vien-chuc-1009912