1. На дев'ятій сесії 15-ї Національної асамблеї 7 травня особливу увагу посадовців, державних службовців та громадськості привернула інформація про те, що наша країна рішуче позбавить некомпетентних державних службовців та повністю викорінить установку на довічний найм.
Зокрема, представляючи проект Закону про кадри та державних службовців (зі змінами), Міністр внутрішніх справ Фам Тхі Тхань Тра заявив, що проект Закону вносить зміни та доповнення до нормативних актів для підвищення ефективності оцінювання, використання та перевірки кадрів та державних службовців; а також додає механізми для усунення установки на довічний найм та посилення адміністративної дисципліни та порядку.
«Довічна зайнятість» стосується довгострокових посад, де працівники підписують безстрокові трудові договори з державними установами та підрозділами державної служби, а також отримують заробітну плату та надбавки відповідно до нормативних актів.
Об'єктивно кажучи, довічна зайнятість має позитивні аспекти, такі як створення стабільності в мисленні та можливість чиновникам, державним службовцям та працівникам працювати зі спокійною душею та віддано виконувати свою працю. Однак вона також має суттєві недоліки, створюючи психологічну інерцію та застій у роботі. Насправді, з установкою на довічну зайнятість, частина чиновників та державних службовців не хвилюється про звільнення, тому їм бракує мотивації до зусиль, вони не бажають впроваджувати інновації, працюють без ентузіазму та просто виконують свої обов'язки, вимагаючи лише пільг, а іноді навіть чинять опір розвитку та перешкоджають йому. Крім того, довічна зайнятість також ускладнює оптимізацію робочої сили та позбавлення від некомпетентних та некваліфікованих осіб, а також залучення, оцінку та утримання справді талановитих людей...
Усунення установки на довічний найм – це напрямок, що відповідає вимогам розвитку, забезпечуючи принцип використання потрібної людини для потрібної роботи, максимізуючи можливості кадрів та державних службовців, одночасно відфільтровуючи тих, хто не відповідає вимогам роботи. Партія та держава прийняли політику та напрямок поступового скасування довічного найму. У Резолюції № 7 12-ї конференції Центрального Комітету про зосередження уваги на формуванні контингенту кадрів на всіх рівнях, особливо на стратегічному рівні, з достатніми якостями, здібностями та престижем, що відповідають завданням, чітко зазначено: Реструктуризація та перерозподіл контингенту кадрів на всіх рівнях та в усіх секторах відповідно до посад та рамок компетенцій, забезпечення потрібної людини для потрібної роботи, скорочення чисельності, підвищення якості та раціоналізація структури...; створення механізму конкуренції на посади для покращення якості кадрів, державних службовців та державних службовців, а також рух до скасування системи «довічного найму». Змінений Закон про кадри та державних службовців і Закон про державних службовців, що набули чинності з 1 липня 2020 року, передбачає, що державні службовці, прийняті на роботу з 1 липня 2020 року, повинні будуть підписувати строкові контракти. Це означає, що новоприйняті особи повинні підписувати строкові контракти і більше не матимуть права на довічне працевлаштування.
2. Оскільки багато чиновників та державних службовців не хвилюються про звільнення, вони стають самовдоволеними, лінивими, застійними та залежними у своїй роботі. Такий менталітет «входу на державну службу без права виходу» робить державний апарат громіздким, дорогим та неефективним!
З липня 2020 року у В'єтнамі скасовано довічне працевлаштування для державних службовців; нові співробітники державного сектору мають лише строкові контракти. Однак багато людей досі вважають, що робота в державному органі забезпечує стабільну роботу. Тому надзвичайно важливо позбутися такого мислення. Це новаторське рішення для покращення якості державних службовців та підвищення ефективності та результативності державного апарату на всіх рівнях.
Крім того, скасувавши довічний трудовий договор для державних службовців та працівників державного сектору, ми зменшимо поточні витрати та одночасно досягнемо давньої мети оптимізації робочої сили.
Додаючи механізми для усунення установки на довічний працевлаштування, проект Закону про кадри та державних службовців (зі змінами) продовжує інституціоналізувати політику та орієнтири партії щодо державної служби, кадрів та державних службовців; конкретизуючи вимогу щодо суттєвої оптимізації робочої сили, перевірки та звільнення державних службовців, які не виконують своїх обов'язків. Це створить синхронізовану правову базу, модернізуючи управління державними службовцями прозорим та ефективним чином. Тому нам потрібно активно просувати, поширювати та підвищувати обізнаність серед усіх рівнів, секторів, підрозділів та команди кадрів та державних службовців щодо усунення установки на довічний працевлаштування. Зокрема, необхідно підвищити обізнаність та відповідальність керівників в управлінні, оцінці та використанні державних службовців відповідно до їхніх здібностей та посад...
Партія та держава здійснюють революцію в оптимізації організаційної структури політичної системи, поєднуючи реструктуризацію та підвищення якості кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, щоб забезпечити їм достатні якості та здібності. Прогнозується, що після реструктуризації на рівні провінцій буде скорочено понад 18 440 посад кадрів та державних службовців порівняно з кількістю, виділеною компетентними органами у 2022 році; на рівні комун буде скорочено понад 110 780 посад кадрів та державних службовців порівняно із загальною кількістю на рівні районів та комун; а приблизно 120 500 неспеціалізованих працівників на рівні комун по всій країні припинять роботу. Завдяки рішучості та рішучим діям ми можемо бути впевнені, що державні службовці матимуть систему входу та виходу. Без установки на довічний найм державні службовці, безумовно, працюватимуть з високим почуттям відповідальності, динамізмом, креативністю та готовністю думати та діяти заради спільного блага. Державний апарат працюватиме ефективно, щоб привести країну до нової ери, ери національного розвитку та процвітання.
Джерело: https://hanoimoi.vn/xoa-bo-tu-duy-bien-che-suot-doi-701773.html
Коментар (0)